Прекращение трудового договора
В жизни любого работающего человека рано или поздно наступает момент, когда он вынужден уволиться в силу тех или иных причин.
Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
Со стороны нанимателя целесообразно предварительно подготовится к процедуре окончания отношений с нанятым работником, чтобы избежать возможных споров и судебных процессов. А именно, необходимо обозначить веские причины увольнения и грамотно оформить все необходимые для этого документы. Важно обратить на это внимание, поскольку упущение в отношении какого-либо документа или пункта в нем может привести к судебным тяжбам и, как следствие, к дополнительным расходам.
Полный список таких причин изложен в Трудовом Кодексе (ТК РФ)
Также согласно закону, факт окончания отношений между нанимателем и нанятым работником требует обязательного выпуска соответствующего приказа. Причем обязанность нанимателя - удостовериться, что увольняемый ознакомился с данным приказом. Доказательством этому является личная подпись увольняемого под документом, а в случае его отказа от ознакомления, на оригинале приказа делается соответствующая запись. Приказ должен содержать причину расторжения этого соглашения, причем похожая запись должна быть сделана в трудовой книжке увольняемого со ссылкой на конкретный пункт ТК РФ.
Что выдается в день увольнения:
-
трудовая книжка, содержащая все требуемые записи
-
справка о сумме зарплаты (требуется для расчета пособия по безработице и других соцвыплат)
-
все положенные суммы (выходное пособие, зарплата, компенсация за неотгуленный отпуск и другие положенные выплаты)
Увольняемый работник вправе также затребовать копии документов, имеющих отношение к его работе, а именно: приказы об увольнении, поощрениях и т.д.
Основания для расторжения
Наиболее частые причины следующие:
-
по соглашению сторон, когда подписанты приходят к совместному решению о расторжении договора с согласованием даты увольнения и размера компенсации;
-
истек срок действия договора (это положение работает только для срочных контрактов, причем наниматель должен уведомить об этом нанятого сотрудника не позже чем за три дня до прекращения отношений)
-
по желанию самого нанятого работника (причем работник обязан письменно уведомить нанимателя не позже двухнедельного срока до даты увольнения;
-
по желанию нанимателя;
-
и другие основания.
Расторжение трудового договора работодателем
В ТК РФ подробно указаны все основания, по которым наниматель имеет право прекратить отношения с нанятым работником.
А именно:
-
ликвидация организации, сокращение штата или смена собственника. При этом обязанность нанимателя сообщить об этом за два месяца до вышеуказанных событий. Причем доведение до сотрудников должно быть в письменном виде и под роспись. Однако, если наниматель - физлицо, все сроки, выплаты и другие условия определяются заключенным между ним и нанятым работником соглашением.
-
несоответствие должности, разглашение гос или корпоративной тайны, ненадлежащее исполнение или полное неисполнение обязанностей нанятым работником. В этих случаях требуется доказательная база: итоги аттестации, дисциплинарные взыскания и тому подобное.
-
утрата доверия, как правило, применяется к лицам работающим с материальными ценностями: инкассаторам, кассирам, а также госслужащим;
-
иные причины, указанные в ТК РФ.
Категории сотрудников, увольнение которых по желанию работодателя является незаконным:
-
матери, имеющие детей до 3-х лет;
-
беременные;
-
матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, в случае инвалидности последних до 18;
-
воспитывающие детей без матери (родные и приемные отцы, опекуны, попечители и т.д.)
Увольнение этих сотрудников допускается только в случае ликвидации организации.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
Обращайтесь к специалистам
Как и любой важный правовой процесс, процесс расторжение трудового договора требует ответственного отношения. Чтобы вся процедура от начала до конца не доставила Вам хлопот, следует очень внимательно подходить ко всем этапам. Лучше всего, если в этом Вам будут помогать специалисты.Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что подготовленные при нашем профессиональном участии документы будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.
