Консультации - страница 65
Решение о банкротстве - не самое простое решение в жизни любого коммерческого предприятия. Однако, в ситуации, когда организация не в состоянии обслуживать свои долги, единственный законный выход - подача заявления о банкротстве.
Банкротство не всегда является следствием обстоятельств или неудачной коммерческой деятельности. Порой, такие обстоятельства создаются умышленно, чтобы избежать законного удовлетворения претензий кредиторов. Законом это квалифицируется как экономическое правонарушение.
Кризисные явления в экономике, неправильное ведение бизнеса, неблагоприятное стечение обстоятельств приводят к тому, что практически ежедневно приходят сообщения о банкротстве физических или юридических лиц. Все данные фиксируются в Едином федеральном ресурсе сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Благодаря этому интернет-ресурсу, любой интересующийся темой может получить сведения о конкретной организации: заслуживает ли она доверия или является банкротом.
По закону любой гражданин, имеющий задолженность перед официальными организациями превышающую полмиллиона рублей и допустивший просрочку платежей более чем на три месяца, вправе подать заявление о банкротстве. Однако прежде чем принять такое решение, он должен просчитать все возможные отрицательные и положительные моменты. Иными словами, когда происходит банкротство физических лиц, каковы могут быть последствия? Об этом и пойдет речь в статье.
С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?
Посреднические операции в бизнесе входят в число самых распространенных. Один из вариантов оформления таких сделок - договор комиссии товара. В чем суть данного соглашения?
Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором.
Как правило, любой наниматель имеет в своем штате сотрудника, материально ответственного за доверенное ему имущество компании. Иными словами, если сотрудник компании согласно своему штатному расписанию и обязанностям имеет дело с дорогостоящим оборудованием, ответственен за сохранность ценных вещей, работает с денежной массой и т.д, то возникает необходимость заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
При необходимости составить договор дарения, возникает масса вопросов, один из которых - каков будет налог на подарок. Об этом и еще других важных моментах пойдет речь в статье.
Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?