О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?

В последнее время нагнетается обстановка по поводу третьей волны коронавируса. Вновь вводятся ограничительные меры и обязывают работников вакцинироваться. Законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников?

По данным статистики, в России на 18.06.2021 г. привито хотя бы одним компонентом вакцины 13,3% от всего населения, а полностью привито – 10,19%. Понятно, что цифры ничтожно малы, ведь для создания коллективного иммунитета количество привитого населения должно составлять не менее 60%.

Сейчас привиться вакциной можно не только в поликлинике или больнице, но в торгово-развлекательных комплексах, кинотеатрах. Но никакие бонусы, бесплатные билеты в театр, кино, не увеличивают число добровольцев, желающих вакцинироваться. Причин такое нежелания несколько – от недоверия к самой вакцине до недоверия властям.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Основания для принудительной вакцинации работников

В связи с ухудшением ситуации по COVID 19 власти г. Москвы и Московской области с 16 июня 2021 года ввели обязательную вакцинацию сотрудников для определенных сфер деятельности.

Важно!
Нормативные документы, предусматривающие обязательность вакцинации в г. Москве – это Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. №1.

Примеру москвичей последовали власти других регионов. Вакцинация стала «обязаловкой» и для жителей Кемеровской, Ленинградской областей, Кабардино-Балкарской Республике, Сахалина, Липецка, Саратова.

Решение об обязательной вакцинации принято пока только по работающим людям, поскольку из числа заболевших коронавирусом 73% составляет работающее население.

В каких сферах деятельности вакцинация обязательна?

Это касается работников, оформленных по трудовому договору, а также исполнителей, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера в сферах:

  • торговли;

  • салонов красоты, массажных, косметических, СПА-салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

  • бытовых услуг;

К бытовым услугам относится услуги прачечных, химчисток, ремонт обуви, ритуальные услуги и прочие подобные услуги.

  • общепита;

Это касается таких предприятий общепита, как рестораны, бары, кафе, буфеты, кафетерии, столовые, предприятия быстрого обслуживания, закусочные и аналогичные заведения общепита.

Хотя и так по Указу Мэра г. Москвы от 18.06.2021 г. №33-УМ, с 19 по 29 июня 2021 г. общепит может работать в ночное время только для полностью привитых от COVID-19 посетителей.

  • клиентских подразделений финансовых организаций;

  • организаций, оказывающих почтовые услуги;

  • МФЦ;

  • общественного транспорта и такси;

  • здравоохранения, образования, социальной защиты и социального обслуживания;

Речь идет о школах, больницах, Центрах социальной защиты населения.

  • ЖКХ;

  • культурных, выставочных и просветительских, досуговых, развлекательных и зрелищных мероприятий;

Это касается библиотек, музеев, различного рода тренингов, мастер-классов.

!Медицинский юрист !Медицинский юрист

Правда, здесь сделано исключение в отношении официальных мероприятий, которые организуются органами исполнительной власти.

  • театров, кинотеатров, концертных залов;

  • массовых спортивных и физкультурных мероприятий;

  • различного рода детских развлечений: игровых комнат, лагерей дневного пребывания.

Как видим, перечень видов деятельности, в которых вакцинация обязательна – обширный.

Помимо этого, вакцинация обязательна для государственных, гражданских, муниципальных служащих г. Москвы и Московской области, а также работников органов власти г. Москвы и Московской области.

Можно ли заставить сотрудников вакцинироваться?

Работодатель обязан организовать вакцинирование работников из данных отраслей бизнеса по следующему графику:

  • до 15.07.2021 г. – прививка первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной;

  • до 15.08.2021 г. – прививка вторым компонентом вакцины.

Важно!
Общая численность привитых сотрудников должна быть не меньше 60% от общей численности.

Видимо, так мы должны приблизиться к коллективному иммунитету.

Можно ли заставить или уволить сотрудника за отказ от вакцинации?

Нет. По данному основанию работодатель не может уволить работника.

Но в том случае, если работник не вакцинировался, работодатель на вполне законных основаниях может просто не допустить его к работе. Естественно, за это время «отказнику» не будет выплачиваться заработная плата (п.3 ст.76 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Отметим, что законность требований об обязательной вакцинации основывается на взаимодействии следующих документов:

  • Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 г. №125 - прививка от COVID19 обязательно ставится при опасной эпидемиологической обстановке;

  • Постановления по г. Москве от 15.06.2021 г. №1 и Московской области от 16.06.2021 г. №3, объявляющие опасную эпидемиологическую обстановку.

Однако, если у работника есть уважительная причина, то его нельзя не допускать к работе (п.2 ст.5 Закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ). Такой работник должен принести своему работодателю медицинскую справку от врача, что ему противопоказана прививка. Например, беременные женщины, люди с некоторыми хроническими заболеваниями, несовершеннолетние работники.

В России много работающих иностранцев. В том случае если иностранец привился у себя на родине, то вакцинацию в России делать не нужно. У иностранца должен быть документ (сертификат, медицинская выписка), подтверждающий вакцинирование.

Также не нужно будет прививаться сотрудникам, которые переболели и имеют антитела. Но у таких работников также должна быть на руках медицинская справка. Такие разъяснения приводятся в мэрии Москвы.

ЮРИСТ ПО МЕДИЦИНСКИМ СПОРАМ

Отчет за привитых сотрудников

Работодатели отправляют специальный отчет в Мэрию, по форме, утв. Указом мэра Москвы от 16.06.2021 г. №32-УМ. Такой отчет должны предоставлять все работодатели, даже компании, где числится один директор. Исключений по численности нет.

Сколько работодатель заплатит за непривитого сотрудника?

Допуск сотрудника к работе, который подлежит обязательной вакцинации, обойдется работодателю в период возникновения угрозы распространения COVID-19:

  • для компании – от 200 тысяч до 500 тысяч рублей;

  • для ИП – от 50 тысяч до 150 тысяч рублей (п.2 ст.6.3 КоАП РФ).

Если же подобные действия повлекли смерть человека или причинение вреда здоровью, то штраф вырастает до 1 млн рублей (п.3 ст.6.3 КоАП РФ).

Проверку работодателя может провести Роспотребнадзор.

Как иностранцу сделать прививку от коронавируса
Как иностранцу сделать прививку от коронавируса
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/kadry/razreshenie-na-rabotu/ Большинство иностранцев, которые прибыли в Россию для работы, являются безвизовыми иностранцами. Это в основном граждане ближнего зарубежья. Чаще всего целью визита иностранцев, является работа в России. С такими иностранцами, как и с российскими гражданами, работодатель должен заключить трудовой договор. 1. Могут ли иностранцы сделать прививку от коронавируса? 2. Сколько стоит такой укол? На эти и другие вопросы ответил в новом видео юрист компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Кирилл Тен. Обязательно досмотри ролик до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» всегда готова помочь вам разобраться в самых сложных правовых вопросах. Читайте: https://rosco.su/press/kak-inostrantsu-sdelat-privivku-ot-koronavirusa Интересные видео: Как подать уведомление об убытии иностранца: https://www.youtube.com/watch?v=NqFHeRDl7GE&t=1s Миграционная карта: оформить и не потерять?: https://www.youtube.com/watch?v=ggJhEcq7VpU&t=60s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Наше видео, посвященное обязательной вакцинации, вызвало огромный резонанс у читателей. И это неспроста. Ведь данная тема касается каждого из нас. Посмотрим на ситуацию об обязательной вакцинации работников не только с юридической, но и с человеческой точки зрения. 1. На чем основываются требования о вакцинации сотрудников? 2. А есть ли судебная практика на поводу обязательности прививок? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/vaktsinatsiya-rabotnikov-bespredel-ili-v-ramkakh-zakona/ Интересные видео: Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?: https://www.youtube.com/watch?v=LqO73N-8u4Y&t=9s Что делать, если медицинский работник разгласил врачебную тайну: https://www.youtube.com/watch?v=w5LFdmxx_84&t=6s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?
Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Сейчас привиться вакциной можно не только в поликлинике или больнице, но в торгово-развлекательных комплексах, кинотеатрах. Но никакие бонусы, бесплатные билеты в театр, кино, не увеличивают число добровольцев, желающих вакцинироваться. Причин такое нежелания несколько – от недоверия к самой вакцине до недоверия властям. 1. В каких сферах деятельности вакцинация обязательна? 2. Законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников? На эти и другие вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/consult/mozhet-li-rabotodatel-zastavit-sotrudnika-vaktsinirovatsya Видео по теме: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: https://www.youtube.com/watch?v=4TNrENw0Q7M&t=1s На что обратить внимание при заключении договора платных медицинских услуг: https://www.youtube.com/watch?v=MK22nVIz5CY&t=15s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения