Может ли работник отстаивать права, если работодатель заставляет выходить в праздники

1. По какому принципу в производственном календаре определяют сокращенные рабочие дни?

В ст.112 ТК РФ установлены нерабочие дни, которые являются обязательными. Профессиональные праздники в этот перечень не входят. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, его переносят на ближайший рабочий. Соответствующее постановление выносит Правительство ежегодно.

Норма рабочего времени определяется по графику пятидневки с 2 выходными. В расчетах учитывается следующая длительность часов работы в сутки (см. п.1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009 года):

• 40-часовая неделя — 8 часов (делят на 5);

• 39 — 7,8;

• 36 — 7,2;

• 24 — 4,8.

В силу ч.1 ст.95 ТК РФ, работодатели обязаны предоставить сотрудникам уменьшенный на 1 час день (смену) перед праздником. При шестидневке продолжительность трудового дня накануне выходных составляет не более 5 часов.

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Также нужно помнить о следующих нормах:

• ст.113 ТК РФ — о запрете работ в праздничные дни;

• ч.2 ст.112 там же — о переносе выходного в случае совпадения с праздничным.

В силу ч.5 ст.112 ТК РФ выходные можно переносить строго на основании ФЗ или НПА. В текущем году действует ПП РФ №1505 от 29.12.2022 года, согласно которому перенесены:

• с вск 01.01.2023 на пт 24.02.2023;

• с вск 08.01.2023 на пн 08.05.2023.

Норма времени работы по месяцам рассчитывается по формуле:

• (Длительность раб. недели / 5 * Кол-во раб. дней по 5-дневной раб. неделе месяца) - Кол-во часов, на которые уменьшается раб. время, за месяц

Если празднику предшествует выходной по календарю или по согласованному графику, продолжительность предпраздничного дня не сокращается (см. Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009 года).

В 2023 году при «пятидневке» с выходными в субботу и воскресенье:

• 247 рабочих дней;

• 118 нерабочих.

Особые правила могут быть установлены коллективным договором или ТД. Кроме того, для отдельных категорий кадров, учет трудового времени в предпраздничные дни и в праздники имеет нюансы.

Например, в силу Приказа Минобрнауки №536 от 11.05.2016 года, рабочее время педагогов включает нормированную и ненормированную часть. К первой относится учебная нагрузка согласно приказу Министерства образования №1601 от 22.12.2014 года. Ко второй — выполнение работы согласно квалификации, которая не имеет четких границ. Применение для учителей сокращенного дня путем уменьшения расписания занятий, невозможно. При этом необходимо ограничить привлечение кадров к ненормированной части работы (сверх основной уч. нагрузки).

Для преподавателей и профессоров вузов продолжительность трудовой недели составляет 36 часов. Для этой категории кадров можно уменьшить день перед праздником на час за счет работ, связанных с научной деятельностью и исследовании, при выполнении в вузе.

Привлечь к труду в субботу, воскресенье и праздники инвалидов, матерей с детьми до 3 лет, родителей-одиночек возможно, если это не повредит их здоровью. При этом нужно письменно ознакомить работников с правом на отказ работать в такие даты.

2. Как работнику отстаивать свои трудовые права, если работодатель заставляет работать в праздники?

По закону, для работы в выходные и праздники требуется письменное согласие работника (см.ч.2 ст.113 ТК РФ). Также учитывается мнение представителей Профсоюза.

Работодатель должен издать приказ с указанием основания и детализацией по ФИО, должностям и продолжительности труда.

Обратите внимание! Некоторых сотрудников нельзя привлекать к труду в выходные дни даже при наличии письменного согласия.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

К ним, в частности, относятся:

• инвалиды с медзаключением (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.2012 года);

• несовершеннолетние граждане (ст.268 ТК РФ) — кроме творческих работников (список утв. ПП РФ №252 от 28.04.2007 года);

• спортсмены до 18 лет (ч.3 ст.348.8 ТК РФ);

• беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).

Не требуется письменное согласие в случаях, указанных в ст.113 ТК РФ. Например, для предотвращения аварии, ЧС или при введении военного положения. Если условие о труде в выходной день указано в договоре, согласие также не запрашивается (см. ст.113 ТК РФ).

За нарушение норм ТК РФ работодателя и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Если руководитель принуждает трудиться без выходных или в праздники, вы можете обратиться с заявлением в Росструд.

Предварительно стоит письменно уведомить руководство о вашем намерении. Если ваши доводы не возымеют желаемого результата, смело обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, а затем — и в суд, заручившись поддержкой юриста.

3. Как рассчитывается зарплата, если сотрудник выходит на работу в праздник или выходной?

В ст.153 ТК РФ указано 2 варианта компенсации работы в выходные:

• оплата часов в двойном размере;

• стандартная оплата + предоставление дня отдыха.

Работники сами выбирают вариант компенсации (дополнительные деньги либо отгул) и согласуют его с работодателем. Но если сотрудник работает в по срочному ТД до 2-х месяцев, ему положена только повышенная оплата труда.

Обратите внимание! Если вас направляют в командировку в праздничные дни, то труд должен также быть оплачен согласно нормам ст.153 ТК РФ. Несоблюдение условия — повод для обращения в Роструд.

Расчет в праздники производится так:

• при окладе — дополнительно начисляется дневная или часовая ставка в удвоенном размере. В сумму доплат включают премии, надбавки и прочие выплаты

• при сдельной оплате — не менее двойной расценки;

• при почасовой оплате — не менее двойной ставки за час.

Если на праздничный день пришлась часть смены, сотруднику заплатят по повышенному тарифу за отработанные часы.