О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Изменения на рынке труда в связи с мобилизацией

Не успела Россия оправиться от пандемии коронавируса, как столкнулась с санкционным влиянием запада. На фоне нестабильной геополитической обстановки постепенно меняется спрос и предложение вакансий на рынке труда. Ситуация отразилась на соискательской активности. Поговорим об основных тенденциях и о том, чего ждать в ближайшем будущем.

Как рынок труда отреагировал на мобилизацию?

Несмотря на призыв 300 000 человек и отток россиян из страны, частичная мобилизация пока что не оказала существенного влияния на рынок труда. Сильное падение за период с 23 сентября по 29 октября 2022 года отмечается только в бьюти-сегменте, туризме и научно-образовательной сфере. Тренд наблюдается с марта 2022 года.

Работодатели стараются адаптироваться к новым реалиям: забронировать ценных кадров, защитить работников от призыва, произвести релокацию сотрудников и перейти на удаленку. На освободившиеся места приходят менее востребованные специалисты. Для замещения мобилизованных некоторые работодатели стараются вернуть работников-пенсионеров или трудоустроить выпускников вузов и колледжей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

По данным портала hh.ru, в октябре 2022 года работодатели на 3% чаще приглашают на собеседования женщин. Доля «женских» резюме выросла с 59% до 62%, а «мужских» — сократилась на 3 процентных пункта до 38%. Тренд особенно выражен в таких сферах как безопасность, страхование, спорт и в бьюти-сегменте. Работодатели стали отдавать предпочтение соискателям в возрасте 35-44 лет, а также 45-55 лет. Интерес к молодым специалистам снизился среди юристов и консультантов.

Какие вакансии в топе поиска на сайтах поиска работы?

Если посмотреть на динамику за 17-23 октября 2022 года от hh.ru, можно заметить наибольший прирост вакансий по сравнению с предыдущей неделей по направлениям «Страхование» (+1,8%), «Автомобильный бизнес» (+0,8%), «Закупки», «Производство» и «Информационные технологии» (+0,6 по каждому из 3 направлений).

Самый большой спад наблюдается по категориям «Спорт, салоны красоты» (-3,2%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-3%), «Наука, образование» (-2,8%) и «Искусство, масс-медиа» (-2,2%). В целом, тренд сохраняется с марта текущего года.

!Кадры !Кадры

Рост наблюдается по таким направлениям как транспортные услуги и логистика, по вакансиям для начинающих специалистов. Заметно увеличилось количество резюме среди IT-специалистов, маркетологов и прочих «удаленщиков». Востребованными остаются врачи и медицинский персонал, инженеры и юристы.

Спрос на сотрудников из разных областей вырос только В Северо-Западном и Уральском округах, а также на Северо-Западе РФ и на Дальнем Востоке. В остальных регионах наблюдается спад. Уровень конкуренции особенно сильно изменился в Южном и Северо-Кавказском Федеральных округах.

При этом средний уровень конкуренции в РФ составляет 5 соискателей на 1 рабочее место (в начале января он составлял 5,9 на 1 рабочее место), что соизмеримо с показателями до пандемии.

Насколько сегодня востребованы вакансии на удаленке?

По статистике hh.ru 46% россиян рассматривают удаленку в качестве приоритетного формата работы. Superjob еще в августе сообщила о том, что 39% ИТ-специалистов трудятся дистанционно. Частичная мобилизация лишь подстегнула интерес работодателей и сотрудников к данному направлению. Из удаленных специалистов наиболее востребованы директора по маркетингу, разработчики Java, инженеры-конструкторы, веб-дизайнеры, специалисты отдела продаж, операторы call-центра и финансовые аналитики.

Наблюдается ли нехватка специалистов?

Эксперты предупреждают о грядущем дефиците в разных сферах экономики. Если в начале марта риски связывали с уходом иностранных компаний из РФ, сегодня речь идет о возможной нехватке кадров. Молодые мужчины, занятые в обрабатывающей промышленности, логистике, строительстве и сельском хозяйстве, могут остаться не удел в случае призыва.

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Можно выделить 3 тенденции:

  • выбытие трудоспособных мужчин с сохранением рабочего места в связи с мобилизацией — на их место приходят временные кадры, работающие по срочным трудовым договора;

  • миграция мужчин за рубеж — часть из них продолжает работать дистанционно, часть уходит в другие сферы;

  • возникновение тревожности в бизес-среде — призыв гендиректора может означать банкротство его фирмы и увольнение сотрудников.

Владельцы бизнеса все приостановили инвестирование в новые проекты. Ситуация может потенциально привести к повышению трансакционных издержек, снижению лояльности кадров к работодателям и к увеличению количества трудовых споров.

!Трудовые споры !Трудовые споры

В случае призыва большого числа кадров, в том числе специалистов с уникальной лицензией, руководителей, повысится риск закрытия ряда компаний.

Стоит отметить, что ст.23 ФЗ №31 от 26.02.1997 года освобождает забронированных сотрудников из определенных сфер от военных сборов. В списках Минобороны, которых нет в открытом доступе, числятся:

  • работники организаций оборонно-промышленного комплекса;

  • операторы связи и коммуникаций;

  • работники ИТ;

  • специалисты системообразующих предприятий в области информации и СМИ;

  • сотрудники предприятий, отвечающих за стабильность платежной системы МИР и финансовой инфраструктуры;

  • прочие представители приоритетных отраслей.

Для остальных предприятий может быть введена квота — до 30% от списка всех сотрудников. Но, как отмечают представители Союза промышленников и предпринимателей, процесс нужно регулировать для каждой компании из каждой конкретной области. В противном случае может возникнуть коллапс на рынке труда: дефицит кадров в одних компаниях и профицит — в других.

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Бизнес вынужден либо экстренно искать новых сотрудников, либо повышать нагрузку на оставшихся. В 2023 году уровень безработицы может вырасти из-за сокращения трудовой активности. Ситуация может сгладится лишь в случае умеренного роста ВВП.

Какие обсуждаются меры поддержки мобилизованных и их семей?
Какие обсуждаются меры поддержки мобилизованных и их семей?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/ Как говорил Дон Корлеоне в кинофильме Крёстный отец… Мужчина, забывший свою семью, не может называться настоящим мужчиной. Какие меры поддержки мобилизованных и их семей, обсуждаются в деловых объединениях, а также финансовыми властями? Какие законопроекты находятся в разработке, а обсуждение каких, только набирает обороты? Поговорим об этом в нашем новом видео 0:45 Какие виды льгот существуют для мобилизованных граждан? 1:16 Какие меры поддержки планируются семьям мобилизованным? 4:24 Что за Проект по амнистии дорожных штрафов мобилизованным? 5:26 Что за Проект по преимуществу в трудоустройстве мобилизованных граждан? 5:53 Какие дополнительные меры поддержки вводятся регионами? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что могут изъять у бизнеса в связи с мобилизацией?: https://youtu.be/Ylkf8tJ2f5o Что делать, если сотрудник мобилизовался?: https://youtu.be/oY3KaXC9GIk Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Что могут изъять у бизнеса в связи с мобилизацией?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Чтобы стать успешным, бизнес должен быть у вас в сердце, а сердце — в бизнесе. Согласно подписанному Указу Президента в России объявлена частичная мобилизация. Поскольку ранее никогда такая процедура не вводилась, то у бизнесменов возникает вопрос по поводу изъятия имущества в связи с мобилизацией. Давайте разбираться, чем чревата сегодняшняя ситуация для бизнесменов. 02:20 Что такое военное положение? 03:17 Какие ограничения могут быть введены при объявлении военного положения? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/consult/chto-mogut-izyat-u-biznesa-v-svyazi-s-mobilizatsiey/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Что делать, если сотрудник мобилизовался?: https://youtu.be/oY3KaXC9GIk Воинский учет для иностранцев, получивших гражданство РФ - https://youtu.be/VaBE0c295Zc Налоги для тех, кто уехал из России - https://youtu.be/dNYdrOwdORM Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Что делать, если сотрудник мобилизовался?
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ В России стартовала частичная мобилизация. Ввиду новизны ситуации, у работодателей возникает масса вопросов, связанных с учетом и оплатой мобилизованных сотрудников. Как бухгалтеру учитывать такие расходы? Как отразить мобилизованного сотрудника в «зарплатной» отчетности? Ответы на эти и другие вопросы услышите прямо сейчас. 01:20 Какая причина указывается в повестке? 02:11 Что должен делать работодатель в случае получения сотрудником повестки? 03:56 Какие документы должен оформить работодатель? 04:34 Какие расходы должен оплатить работодатель? 05:02 Как отразить мобилизованного сотрудника в отчетности? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/chto-delat-esli-sotrudnik-mobilizovalsya/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Воинский учет для иностранцев, получивших гражданство РФ - https://youtu.be/VaBE0c295Zc Налоги для тех, кто уехал из России - https://youtu.be/dNYdrOwdORM Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения