Адвокат по трудовым спорам
Какие трудовые споры рассматриваются в судах? Зачем нужен адвокат по трудовым спорам и сколько стоит такой адвокат?
Отношения между работодателем и сотрудниками компании регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей, и работников. Для эффективной защиты своих интересов каждый участник спора пользуется услугами адвокатов.
Стоимость услуг
| Наименование услуги | Цена |
| Изучение ситуации, изучение представленных документов | от 3 000 руб. |
| Подготовка претензий, жалоб, ходатайств | |
| Составление искового заявления | от 5 000 руб. |
| Проведение переговоров во внесудебном порядке | от 10 000 руб. |
| Представление интересов в суде |
от 20 000 руб. в одной инстанции |
Вся информация, размещенная на настоящем сайте, носит исключительно справочно-информационный характер и не является публичной офертой.
Какие трудовые споры рассматриваются в судах?
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу.
Непосредственно в судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды.
Почему нужны услуги адвоката по трудовым спорам?
Большинство трудовых споров касается невыплаты заработной платы, о восстановлении на работе, обжаловании неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.
В последнее время нередки споры об установлении трудовых отношений. Зачастую работник и работодатель никак не оформляют трудовые отношения и, соответственно, в таких ситуациях очень трудно взыскать долги по заработной плате, компенсаций при увольнении.
В силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Но самому работнику, не имеющему юридического образования, трудно защищать свои права в суде. Да и к тому же у трудовых споров есть определенные сроки для обращения в суд. Например, если спор касается обоснованности увольнения работника, то срок обращения составляет один месяц. Если речь идет о размерах причитающихся работнику выплат, то один год, а по всем остальным трудовым спорам – три месяца (п.1, 2 ст.392 ТК РФ).
Трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п.1 ст.392 ТК РФ). Что это означает? Например, если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, то срок для обращения будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
При урегулировании трудовых конфликтов адвокат по трудовым спорам сопровождает клиента на каждом этапе.
В частности, он ведет подготовку к заседанию специально созванной внутренней комиссии предприятия. Юрист помогает найти веские аргументы в пользу соответствующей стороны трудового спора или компромиссное решение.
С какими вопросами могут обратиться работники к юристу по трудовому праву?
Чаще всего, работникам требуется помощь в разрешении следующих ситуаций:
-
проблем при приеме на работу;
-
споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий, отпускных;
-
перевода на другую должность или работу;
-
дел об увольнении;
-
ошибок в записях в трудовой книжке;
-
привлечения к дисциплинарной ответственности;
-
наложения материальных взысканий;
-
нарушения работодателем норм законодательства о труде.
С какими вопросами могут обратиться работодатели к юристу по трудовому праву?
Чаще всего, работодателям требуется помощь:
-
при разработке локальных нормативных актов;
-
для постановки ведения кадрового делопроизводства;
-
для организации процедуры сокращения штата (юрист поможет провести необходимые увольнения грамотно, чтобы у участников трудовых отношений не возникло в дальнейшем никаких вопросов и претензий друг к другу);
-
для проведения правовой экспертизы принятых и планируемых управленческих решений;
-
в урегулировании различных споров с работниками предприятия;
-
для привлечения работодателя к ответственности.
Стоимость адвоката по трудовым спорам в Москве
Компания «РосКо» объединяет высококвалифицированных юристов Москвы по трудовому праву. Мы предоставляем полный спектр услуг в области трудовых споров – от консультации до судебных решений.
Для достижения поставленной цели мы используем максимально эффективные стратегии, которые предусмотрены действующим законодательством.
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам зависит от множества факторов, в том числе сложности дела, правового положения клиента (истец или ответчик, работник или работодатель), а главное – предстоящего объема работы.
Все вышеперечисленные обстоятельства выясняются в ходе первой консультации с юристом, ведь любая проблема должна быть сначала озвучена клиентом.
Разрешение на работу в РФ
от 60 000 руб.
Юридические консультации
от 3 000 руб/час
