Услуги по составлению трудового договора в Москве
Когда человек официально принимается на работу, он и его работодатель обязаны заключить трудовой договор, который будет подтверждением их трудовых отношений. Этот документ составляется в письменной форме в двух экземплярах, в нем фиксируются права и обязанности каждой из сторон по отношению друг к другу. Кроме того, в нем прописываются условия работы, условия оплаты труда, границы рабочего времени, различные гарантии, компенсации, ответственность сторон за неисполнение указанных условий и другие параметры. Это очень важный документ, который полностью регулирует все взаимоотношения между нанимателем и сотрудником. Если такой документ будет составлен неправильно, это может привести к нарушению прав одной из сторон. Юридическая компания «РосКо» предлагает услугу составления трудового договора, который будет защищать интересы как сотрудника, так и нанимающей его фирмы.
|
Составление трудового договора |
от 5 000 руб.
|
Вся информация, размещенная на настоящем сайте, носит исключительно справочно-информационный характер и не является публичной офертой.
Что это такое
Трудовой договор — определенное соглашение между работником и работодателем, которое подтверждает, что одна его сторона принята на работу другой стороной. Подписывая такой документ, наниматель обязуется обеспечить сотрудника работой, соблюдать оговоренные условия труда и вовремя оплачивать деятельность работника. А нанимаемая сторона в свою очередь обязуется вовремя и в полной мере выполнять порученную ей работу и соблюдать установленные работодателем правила. Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ТК РФ). В этом же Кодексе прописана вся важная информация, касающаяся трудового договора — этому посвящен раздел III ТК РФ.
Зачем составлять трудовой договор
Этот документ в первую очередь нужен для того, чтобы защитить права сторон. Он гарантирует, что наемный работник будет выполнять свои рабочие обязанности, а его работодатель будет соблюдать его права и вовремя выплачивать ему заработную плату. Если какое-либо из этих условий нарушается — например, сотрудник без уважительной причины перестает ходить на работу или работодатель задерживает зарплату — то этот документ можно использовать в качестве доказательства того, что существующие между ними договоренности были нарушены одной из сторон.
При этом не стоит забывать, что отсутствие такого договора при наличии фактических трудовых отношений является серьезным нарушением со стороны работодателя. Если сотрудник уже приступил к работе, но с ним в течение трех дней не был подписан контракт, то это будет считаться уклонением от его оформления — за такое положен административный штраф.
С какого возраста можно заключать договор
Заключить такой договор в большинстве случаев можно с 16 лет — именно с этого возраста человек может официально работать. Однако в некоторых случаях выйти на работу можно и раньше. Например, если у человека уже есть законченное общее образование и он достиг возраста 15 лет, он может официально устроиться на работу — правда, только при условии, что он будет выполнять легкий труд, не вредящий его здоровью. Дети до 14 лет могут работать в театре, кино или цирке в том случае, если на это дали согласие их родители, а также органы опеки и попечительства.
При этом существуют некоторые виды деятельности, заниматься которыми могут только совершеннолетние люди. Например, если человек хочет работать в религиозной организации либо если желаемая работа характеризуется опасными условиями труда, то он сможет выйти на работу только по достижении 18 лет. То же касается муниципальной и гражданской служб — попасть на них могут только совершеннолетние.
Виды трудовых договоров
Такие документы бывают срочными и бессрочными.
-
Бессрочный договор, как это следует из его названия, не имеет ограниченного срока действия. В тексте такого документа указывается дата начала трудовых отношений, но не указывается дата их окончания, поэтому он будет действовать до тех пор, пока стороны не решат разорвать связывающий их контракт. Это самый распространенный тип. Скорее всего, если вы устраиваетесь на работу, вы подписываете именно такой документ.
-
Срочный договор оформляется на конкретный срок, который не может превышать пять лет. Заключить его можно только в некоторых случаях — например, при выполнении проектной работы или для замещения сотрудника, который по каким-то причинам пока не может выполнять свои обязанности (например, находится в декрете). Также такой контракт можно заключать с пенсионерами и студентами. Кроме того, право заключать срочные контракты со своими сотрудниками имеют НКО и совсем небольшие предприятия, в которых работает не более 20–35 человек.
Содержание документа
Документ такого типа состоит из трех частей: введения, основной части и заключения.
- Во вступительной части обязательно должны быть указаны сведения о работодателе и работнике. В первую очередь это ФИО сотрудника, данные документа, удостоверяющего его личность, наименование организации-работодателя (или ФИО, если работодателем является физическое лицо), ее ИНН, а также место и дата подписания документа.
- В основной части указываются все обязательные условия договора. Сюда относится место работы, дата начала рабочей деятельности сотрудника, его трудовая функция, условия труда и размер заработной платы, различные гарантии, компенсации, ответственность сторон, также должен быть прописан режим работы и отдыха. Кроме того, в этом разделе можно прописать дополнительные условия — например, компенсации при сокращении, информация об испытательном сроке и его условиях, бонусы, страховки и так далее.
- В заключительной части указываются полные реквизиты обеих сторон и ставятся подписи.
Услуги составления трудового договора
При составлении подобных документов очень важно учесть целый ряд формальностей. За ненадлежащее оформление документа или включение в него условий, ухудшающих положение сотрудника, предусмотрена административная ответственность — например, за это можно получить штраф в размере от 5 000 рублей до 100 000 рублей в зависимости от организационной формы предприятия. Чтобы этого не происходило, нужно уделить особое внимание правильному оформлению контракта. С первого раза составить корректный трудовой договор может быть достаточно сложно, поэтому стоит сразу обратиться за помощью профессионального юриста, который является специалистом по договорной работе. Юристы компании «РосКо» помогут составить правильный проект договора, который будет соответствовать актуальным требованиям законодательства и при этом будет защищать ваши права. Составление трудового договора с привлечением юриста позволит избежать множества неприятных ситуаций и внеплановых расходов.
Преимущества «РосКо»
Компания «РосКо» предоставляет юридические услуги по составлению договоров любого типа и любой сложности. Мы поможем разработать текст контракта, приведем его в соответствие со всеми актуальными законодательными нормами и уберем из него некорректные формулировки, которые могут ущемлять ваши права как работодателя или работника. Перед составлением проекта мы внимательно изучим вашу ситуацию, проанализируем ваши требования к контракту и предложим такой вариант документа, который полностью вас устроит.
