Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя?
Когда расторжение трудового договора с работником неизбежно, работодатель должен посчитать, в какую сумму ему выльется процедура сокращения.
Работодатель должен выплатить работнику: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства работника или единовременную компенсацию (ст.178 ТК РФ). Помимо этих выплат работнику причитается окончательный расчет: выплачиваются долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Как и в каком размере выплачивается выходное пособие?
По умолчанию, выходное пособие выплачивается компанией в размере среднего месячного заработка работника (ч.1 ст.178 ТК РФ). При этом в трудовом или коллективном договоре с работником может быть установлен повышенный размер выходного пособия.
Опять же все должно быть в пределах разумного. Выходное пособие, которое составляет 12 среднемесячных заработков – около 1 млн рублей, рассматривается как злоупотребление правом со стороны работника. Несмотря на то, что размер данного пособия был предусмотрен дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику было отказано во взыскании «золотого парашюта» (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 г. №33-22048/2018).
Но даже если работодатель выплатил «золотой парашют», то у нее впоследствии возникнут проблемы с налоговиками. Так, компания выплатила заместителю директора компенсацию в размере ¾ годового дохода. Размер выплаты составил более 3 млн рублей и был намного выше выходного пособия, рассчитанного исходя из среднемесячного заработка. Суд счел эту сумму личным обеспечением работника (Постановление АС Северо-Западного округа от 29.06.2020 г. №А42-3194/2019).
По закону, в некоторых случаях компания не обязана выплачивать выходное пособие - при заключении трудового договора до 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).
Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с окончательным расчетом (ч.1 ст.140 ТК РФ). Основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с сокращением.
Порядок расчета выходного пособия следующий: среднедневной заработок х количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Среднедневной заработок рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу сокращения работника (п.2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. №922).
Например, если работник был уволен по сокращению в июле 2021 года, то расчетным периодом будет являться: 01.07.2020 г. – 30.06.2021 г.
Почему работники ИП не получают выходное пособие?
Процедура сокращения у ИП иная, нежели у компаний. Порядок увольнения работников предпринимателя регулируется специальной статьей 307 ТК РФ.
Все дело в том, что размеры и перечень выплат при увольнении работников, в том числе и по сокращению штатов, зависят от условий трудового договора. Такой порядок вещей не означает дискриминацию работников (Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017 г.). А раз трудовым договором выходные пособия не определены, то работник не сможет на них претендовать (Решения Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 21.02.2020 г. №2-4543/2019, Красногорского районного суда г. Каменск-Уральского от 12.02.2019 г. №2-1668/2018).
Поэтому работнику ИП, как правило, выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Как и в каком размере выплачивается средний заработок на период трудоустройства?
Помимо выходного пособия работнику может выплачиваться средний заработок в периоде, когда он не нашел новую работу.
Для того чтобы получить данную выплату работник должен доказать, что он не трудоустроился:
-
предъявить оригинал трудовой книжки, если она ведется на бумаге;
-
предъявить сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведется в электронном виде.
Средний заработок выплачивается за 2-ой и 3-ий месяцы после увольнения работника. То есть за первый месяц средний заработок не оплачивается, т.к. работнику было ранее выплачено выходное пособие.
А за 2-ой месяц средний заработок выплачивается в день выплаты заработной платы.
ОСПАРИВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
И если работник встал на учет в службе занятности и предъявит справку, что ему сохраняется средний заработок, то ему также положены выплаты и за 3-ий месяц.
Для работников Крайнего Севера эти выплаты продляются до 6 месяцев.
Когда работнику выплачивается единовременная компенсация?
Нередко после получения уведомления о сокращении, работник желает уволиться до истечения 2-х месячного срока.
В таком случае с согласия работника ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка, которая рассчитывается за время, оставшееся до истечения 2-х месячного срока увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Порядок расчета дополнительной компенсации следующий: среднедневной заработок х количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Например, если работнику вручили уведомление о сокращении 30.08.2021 г. по сроку 30.10.2021 г., а трудовой договор расторгли 16.09.2021 г. Тогда компенсация положена за период с 17.09.2021 г. по 30.10.2021 г. Компенсация выплачивается в день увольнения.
