Увольнение без отработки возможно при расторжении трудового договора в ряде случаев. Например, если сотрудник выходит на пенсию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор днем, указанным в его заявлении.
Увольнение без отработки: юридический аспект
По общему правилу работник обязан уведомить работодателя о том, что он решил уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели в силу статьи 80 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения письменного заявления работодателем.
Сотрудник может договориться с руководством о расторжении ТД без отработки в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Если в силу определенных обстоятельств сотрудник не может продолжать осуществлять свои трудовые функции, то работодатель не вправе отказать ему в просьбе.
Основания для увольнения без отработки
Трудовым кодексом РФ определены ситуации, в которых можно не отрабатывать стандартные 2 недели при увольнении.
К таким обстоятельствам относятся:
-
выход на пенсию. Стоит уточнить, что если сотрудник решит вернуться на прежнее место работы или устроится в другую фирму, то при последующем увольнении данное правило распространяться на него уже не будет;
-
поступление в образовательное учреждение, призыв в армию и другие объективные ситуации, из-за которых дальнейшее исполнение трудовой функции невозможно;
-
нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора.
-
задержки заработной платы даже на 1 месяц, неперечисление отпускных в течение отведенных законом трех суток до начала отпуска (статья 136 ТК РФ), непредоставление должных условий труда. Факт неправомерных действий со стороны компании должен быть установлен инспектором по труду, представителями профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам (см. пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года);
-
ситуации, при которых отработка приходится на время нахождения сотрудника в отпуске или период его временной нетрудоспособности. При этом без наличия уважительной причины, подтвержденной документально, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд можно квалифицировать как прогул. Работодатель вправе расценить подобное поведение работника как неправомерное, и уволить его с дисциплинарным взысканием и негативной отметкой в трудовой книжке.
Есть определенные категории работников, которые вправе не отрабатывать 2 недели: беременные женщины, многодетные отцы и матери, родители или опекуны детей-инвалидов, предпенсионеры. В ряде случаев отработка сокращается до трех суток.
Кроме того, наниматель может самостоятельно отстранить от должности наемного работника, не назначая стандартную двухнедельную отработку. Такое право закреплено за ним статьей 77 ТК РФ.
Примечательно, что руководство компании не вправе отказать в увольнении одним днем материально ответственного сотрудника, выходящего на пенсию. Придется договариваться с работником, чтобы он дождался окончания процедуры инвентаризации по части 3 статьи 11 ФЗ №402 от 06 декабря 2011 года и пункта 27 Положения Приказа Минфина РФ №34-н от 29 июля 1998 года. Но, в любом случае, это право, а не обязанность увольняющегося. Судебная практика показывает, что суд может отказать истцу во взыскании ущерба с бывшего работника при выявлении недостатчи. И это несмотря на то, что в силу статьи 232 ТК РФ виновное лицо должно возместить материальные убытки компании не зависимо от факта расторжения трудового договора.
Если руководитель нарушит права сотрудника и будет настаивать на том, что он должен отработать при увольнении, то работник вправе составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации и подкрепить его доказательствами и подтверждениями (например, предоставить документ о зачислении в учебное заведение из института). Если работодатель продолжит стоять на своем, то сотрудник имеет законные основания для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам в силу действия статей 348.13, 382 и 391 ТК РФ.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Ответственность работодателя за отказ в увольнении без отработки
Работодатель должен грамотно оформить процедуру расторжения договора, издать соответствующий приказ, произвести с сотрудником окончательный расчет и выплатить ему выходное пособие (если оно положено по закону или закреплено локальным актом организации), выдать ему трудовую (СТД-Р). Также он обязан передать увольняющемуся другие документы, связанные с его работой в организации, по письменному заявлению работника.
При нарушении законных прав и интересов сотрудника, юридическому лицу грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей в силу части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность может стать следствием неправомерных действий должностных лиц (от 1 000 до 5 000 рублей на каждого виновного). Для ИП размер штрафных санкций составит от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, работодателя могут обязать по суду выплатить компенсацию на основании статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты окончательного расчета (статья 80 ТК РФ). При повторных нарушениях наказание ужесточается в силу части 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Можно ли отработать менее 2 недель при увольнении?
Трудовым законодательством РФ определены случаи сокращенной отработки:
3 дня – для сотрудников на испытательном сроке, покидающих фирму по личной инициативе (статья 71 ТК РФ), а также для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
Любой другой срок – если сотруднику удастся договориться с работодателем о более короткой отработке (статья 80 ТК РФ).
Если речь идет о руководителе организации, то он обязан уведомить работодателя о досрочном расторжении ТД минимум за 30 дней до планируемой даты в силу статьи 280 ТК РФ. В этом случае стандартный срок отработки составляет 1 календарный месяц.
Остались вопросы? Обратитесь за индивидуальной консультацией к юристу по трудовому праву из международной компании «РосКо», оставив заявку на сайте rosco.su или по телефону, указанному на сайте.
