Массажисты из стран Азии пользуются большой популярностью в России. Но трудоустройство таких иностранцев требует сбора определенного пакета документов и получения квоты. Как быстро и на законных основаниях оформить иностранца-массажиста на работу?
У российских гражданам пользуется популярностью тайский и иные виды массажей, выполненных гражданами Таиланда и Индонезии. Поэтому наличие в штате таких мастеров-иностранцев существенно повышает интерес клиентов и, соответственно, приводит к росту выручки массажных салон и частных медицинских центров. Но по общему правилу для трудоустройства иностранцев по профессии «массажист» работодателю нужно позаботиться об оформлении квоты.
Что такое квота на профессию для иностранца?
Нашим государством регулируется поток иностранцев в Россию с учетом конкретной экономической ситуации. Для этого вводятся ограничения в доле иностранцев в определенных сферах бизнеса и в профессиях.
С этой целью Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты. Квоты нужны, чтобы сохранить равновесие на рынке труда, не допуская излишнего притока мигрантов и вместе с тем, не допуская дефицита иностранной рабочей силы. Правительство РФ утверждает и публикует количество квот на следующий год в декабре текущего года.
Вместе с тем, законодательно предусмотрено, что для ряда профессий иностранцам не нужны квоты, и они могут трудоустраиваться на работу без специального разрешения (Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ).
В свою очередь, Минтруд РФ утверждает перечень профессий иностранцев, которые не требуют оформления квот. Так, с 29 марта 2022 г. действует перечень неквотируемых профессий, утвержденный приказом Минтруда РФ от 14.02.2022 г. №58н. Все профессии и специальности сгруппированы в определенные группы. Например, группа «Медицинские работники», «Работники в сфере строительства», «Работники в сфере физической культуры и спорта». Таких групп 13. Внутри каждой группы приведен перечень профессий.
В перечне всего содержится 113 профессий. Название профессий соотносится с названием, указанным в действующем профстандарте и квалификационном справочнике должностей.
Профессия «массажист» относится к медицинской сфере. Однако в группе «Медицинские работники» она не поименована.
По этой причине потенциальный работодатель должен получить квоту на такого иностранца. А получение квоты – дело долгое и сложное, к тому же требует расходов. При этом работодатель не застрахован от получения отказа от разрешения.
Какая существует альтернатива оформления массажистов, минуя квоту?
Для того чтобы избежать кропотливого и длительного труда по оформлению квоты, можно оформить иностранных специалистов на другую специальность.
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ З/П ВКС
Потенциальные иностранцы должны работать в медицинской сфере. В этой группе медицинские работники подразделяются на 2 подгруппы:
-
должности специалистов с высшим профессиональным медицинским образованием – врачи;
-
должности специалистов со средним профессиональным медицинским образованием – средний медицинский персонал.
В последнем случае должности именуются – медицинская сестра либо медицинский брат.
Поэтому если специалиста по массажу принять на работу на одну из этих должностей, то получать квоту не потребуется.
Кроме того, чтобы получить квоту на профессию «массажист», необходимо иметь лицензию на медицинскую деятельность. А если оформить иностранцев как средний медицинский персонал с соответствующим функционалом, то медицинская лицензия не нужна.
Помимо этого, отметим, что если иностранец имеет статус ВКС, то квоту на его привлечение оформлять не нужно. Такого иностранца можно принять и на должность «массажист».
С другой стороны, оформляя на работу ВКС, работодатель имеет некоторые налоговые преференции.
Например, с трудового вознаграждения таким иностранцам компания не начисляет страховые взносы, а ставка НДФЛ применяется с первого дня работы 13%, а с суммы превышения 5 млн рублей – 15%. Сам же работник – ВКС может также уменьшить налог на вычеты, но только после того, как станет налоговым резидентом РФ.
В некоторых случаях принимать ВКС для работодателя выгоднее, чем «обычного» иностранца.
Перечень документов трудоустройства иностранных граждан прописан в трудовом законодательстве (ст.327.3 ТК РФ).
С иностранцем работодатель должен заключить трудовой договор. Форма заключенного договора такая же, как и с российским работником. Но в тексте трудового договора необходимо включить дополнительные сведения. Например, реквизиты документа, дающего право иностранцу работать в России.
Какие санкции грозят работодателю за нарушение трудоустройства иностранцев?
Некоторые работодатели вообще не оформляют массажистов в салон либо не получают квоту на данную профессию.
Если работодатель проигнорирует правила трудоустройства иностранцев, то ему может грозить существенный штраф (ст.18.15 КоАП РФ):
-
для должностных лиц – от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
-
для компании – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо приостановка деятельности от 14 до 90 суток.
Для московских работодателей и компаний Санкт-Петербурга размер штрафа увеличен до 1 млн рублей. Если же иностранец нелегально трудится в медицинском центре, то его ждет штраф в размере 5 тысяч рублей и выдворение из России.
Практические рекомендации
Если работодатель все же планирует принимать на работу иностранцев по специальности «массажист» или другой квотируемой профессии, то документы на получение квоты нужно собирать в начале года на следующий год.
