Любые виды дискриминации, в том числе эйджизм, фэтшейминг или сайсизм, являются признаками незрелости, закомплексованности и(или) низкого уровня эмоционального интеллекта людей, которые занимаются травлей (как скрытой, так и открытой). Почему многих так коробит от слова «бодипозитив»? Зачем весь этот хейт?
Мнение эксперта
На мой взгляд, в современном обществе такая позиция выглядит, мягко скажем, нелепо и странно. Дико, если хотите. И от таких «атавизмов» пора бы избавляться. Любой хейт основан, в первую очередь, на предрассудках и стереотипах об особенностях личности. Зачастую он навязан извне. В случае с фэтшеймингом речь идет о культе «модельной внешности», который, между прочим, некоторых уже довел до другой крайности — анорексии.
Людям, которые испытывают ярую неприязнь к кому-бы то ни было, в принципе не стоит заниматься подбором кадров и, в целом, работать с людьми. Так и хочется сказать: «В своем глазу бревна не видят». Жестко, зато справедливо.
Мало того, что дискриминация по весу с этической точки зрения выглядит омерзительно, так это еще и прямое нарушение закона (см. ст.3 ТК РФ). Если у человека есть квалификация, опыт, знания, то отказать ему в приеме на работу только по причине наличия пары лишних (и то — по мнению рекрутера) кг — как минимум странно. Вы же не мужа или жену себе выбираете, а коллегу.
Оценивать нужно исключительно профессиональные качества, компетенции, портфолио, способность принести реальную пользу компании. Адекватный HR это понимает, как говорится, по умолчанию. А цвет глаз, знак зодиака, размер ушей или вес — лишь набор рандомных опций. Все мы разные, и в этом многообразии есть определенный шарм. Давайте перестанем уже подгонять всех под определенные шаблоны: «прокрустово ложе» — инструмент варваров, а не цивилизованных людей.
Как относитесь к наличию лишнего веса у сотрудника\кандидата?
Лично мне все-равно, есть у человека лишний вес или нет. Это — его выбор. Как говорится: «Твое тело, твое дело». Конечно, нельзя отрицать негативные моменты для здоровья, к которым может привести лишний вес, и говорить о том, что всем нужно следовать канонам бодипозитива. Но если человеку комфортно в своем теле, он продуктивен и жизнерадостен, то какие могут быть претензии?
И еще: что делать людям, у которых врожденные или приобретенные заболевания, которые препятствуют сбросу лишних килограммов? Например, болезни щитовидной железы, сахарный диабет и так далее. Они в этом виноваты? Они не могут быть хорошими специалистами? Очень даже могут. И у таких людей, зачастую, воля к жизни сильнее, чем у тех, кому повезло выиграть в генетической лотерее.
Согласны ли, что это маркер плохо развитых софт скиллз?
В целом, не совсем понятно, каким образом связаны лишний вес и развитие софт скиллов? Если речь не идет о людях, которые занимаются бодибилдингом или работают в индустрии красоты (хотя даже здесь есть отдельный сегмент — модели plus size), то какие могут быть в принципе претензии кроме личной неприязни, основанной на каких-то внутренних негативных установках и комплексах?
К софт-скиллам относятся такие категории, как коммуникабельность, эмпатия, способность работать в коллективе, гибкий ум и так далее. Наличие стройной фигуры в этом списке не числится.
Конечно, есть определенные виды профессий, в которых лишний вес может стать преградой. Но если речь идет об инженерах, экономистах, юристах и прочих «интеллектуальных специальностях», то каким образом вес человека влияет на его профессиональные качества? То, что все люди с лишним весом — ленивые, недисциплинированные, неаккуратные или менее компетентные, такой глупый стереотип.
Отдельный вопрос к консультантам и рекрутерам — наблюдали ли подобное у клиентов (можно, конечно, анонимно)?
Да, было несколько случаев. На практике лишний вес соискателя периодически является причиной отказа. Требования, связанные с внешностью, работодатели часто оправдывают характером и спецификой работы. Речь идет, в первую очередь, о бьюти-индустрии, медицине, активных продажах и службах клиентского сервиса. В этом случае указывается критерий «презентабельность» и список конкретных требований, вплоть до роста и прически. Часто фигурирует параметр: «спортивное телосложение».
На практике вообще была ситуация с клиентом-соискателем. Человека открыто хейтили на предыдущем месте работы, называя оскорбительными и мерзкими выражениями. Но это не помешало специалисту занять высокую должность, не взирая на все трудности (там речь шла о генетическом заболевании, и дело было не в лени и нежелании работать над собой). Так что все очень индивидуально.
К сожалению, полные сотрудники часто терпят предвзятое отношение со стороны руководства и коллег, дискриминацией. Нередки случаи, когда им занижают заработную плату, расторгают договоры по самым банальным поводам.
Интересный факт: В США за прошедшие 30 лет число случаев дискриминации по причине фэтшейминга и сайсизма увеличилось на 66% (на уровне расизма). Проблема касается представителей прекрасного пола. А еще у американских женщин «в теле» зарплаты в среднем меньше на 6,2%, чем у стройных коллег, в то время как у мужчин разница составляет всего 2,3%.
Лишний вес не должен быть препятствием при подборе кадров на топовые должности. Главными критериями выбора должны быть профессиональные качества, аккуратность, умение работать в команде и соблюдение правил делового стиля.
Цените и уважайте людей, которые вас окружают, независимо от их пола, возраста и внешних данных. Научитесь принимать их такими, какие они есть, и вы почувствуете себя свободными и более счастливыми. Ненависть разрушает в первую очередь хейтера. Помните, что с любыми установками можно и нужно работать. Особенно, если вы являетесь работодателем или рекрутером, и от вас зависят судьбы людей.
