Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на свободный труд, и сам волен выбирать род своей деятельности. Условия труда должны соответствовать всем требованиям социальной, санитарно-гигиенической и технической безопасности. Не допускается дискриминация в вознаграждении за труд, а размер заработной платы должен составлять не ниже нормы, установленной законом.
Каждому работающему гражданину должны быть предоставлены рекреационные нормы (выходные, праздничные дни, оплачиваемый отпуск) Но далеко не каждый работодатель добросовестно соблюдает все вышеописанное, поэтому составление трудового договора юристом «РосКо» будет служить правовым гарантом трудовой деятельности работника, и сведет до минимума различного вида риски и подлоги в отношении работника.
Права трудящегося
Основными правами трудящегося согласно ТК РФ являются:
-
Социальное страхование работника;
-
Равенство прав и возможностей работников;
-
Право забастовки;
-
Своевременная и полноразмерная выплата заработной платы, согласно установленным в договоре положениям и не ниже законного минимума;
-
Возмещение работнику ущерба в случае причинения вреда в процессе трудовой деятельности;
-
Возможность продвижения в должности трудящегося (на основании производительности труда, стажа, получение дополнительных квалификаций);
-
Права создавать профсоюзы с целью защиты интересов работников.
Работодатель в свою очередь имеет право:
-
Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, и своевременного исполнения возложенных на наемных лиц обязанностей;
-
Требовать соблюдения бережливого отношения к материальным ценностям;
-
Принимать дисциплинарные или материальные меры по отношению к нарушителям трудовой дисциплины.
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть обязательно указано:
-
ФИО работодателя и трудящегося;
-
права и обязанности сторон;
-
документальную информацию, подтверждающую личности сторон;
-
идентификационный номер налогоплательщика;
-
фактический адрес места работы;
-
условия, подтверждающие обязательное социальное страхование работника;
-
трудовая функция работника, штатное расписание;
-
в случае деятельности, сопряженной с вредными веществами, должны быть прописаны компенсации;
-
сумма заработной платы сотрудника и сроки ее выдачи;
-
право сотрудника на отпуск и выходные, праздничные дни;
-
дата начала работы (в случае срочного договора указывается срок действия договора).
В случае отсутствия вышеуказанных положений договора, трудовое соглашение будет признано недействительным.
Какие условия в ТД работодатель не имеет право изменить в одностороннем порядке?
На основании ТК РФ работодателю запрещено в одностороннем порядке:
-
производить снижение заработной платы в связи с финансовыми проблемами;
-
изменить внутренний распорядок трудового дня, не уведомив работников не менее чем за 2 месяца;
-
изменить трудовую функцию работника без письменного уведомления об изменении условий трудового договора и согласия работника.
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?
По гражданско-правовому договору работник не имеет большинства тех прав, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Например, работник не имеет право на оплачиваемый отпуск, ему не оплачиваются больничные или пособия по уходу за ребенком. Также не предусмотрены доплаты за сверхурочную работу. Оплата вознаграждения за работу в условиях гражданско-правового договора может быть предусмотрена работодателем только по факту выполненной работы. При этом подобный договор в случае неправильного составления может быть впоследствии признан трудовым договором, что чревато большими санкциями по отношению к работодателю.
Стоимость трудового договора у юриста
Каждый случай – частный, поэтому цена услуг юридического специалиста при разработке трудового соглашения калькулируется индивидуально. После консультации со специалистом «РосКо» вы сможете узнать стоимость юридического сопровождения трудового договора. Важно помнить, что без знания правовой базы шансы подписать договор не в вашу пользу достаточно велики.
Квалифицированный юрист «РосКо» не только окажет консультацию по трудовому соглашению, но и выполнит следующие функции:
-
Определит сведения о работнике и работодателе касательно трудовых функций и иных существенных условий в договоре;
-
Разработает предварительный трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, и учетом интересов клиента;
-
Проведет анализ положений договора на нормативно-правовое соответствие, внесет необходимые исправления в соглашения.
