Результатом проведения Due Diligence в соответствии с программой (техническим заданием), согласованной с заказчиком, является специальный отчет аудиторской компании.
Как уже было отмечено в предыдущем цикле статей, посвященных Due Diligence, в отличие от проведения классической аудиторской проверки достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности компании, процедура Due Diligence жестко не регламентирована на законодательном уровне. А поэтому аудиторские компании, осуществляющие данную процедуру, используют свои наработанные внутрифирменные подходы. Результат Due Diligence может быть представлен в произвольном формате (в виде презентации, письменного отчета и т.д.).
Как правило, отчет составляются в письменной форме, а презентация - в электронном виде.
В зависимости от потребностей заказчика Due Diligence может быть проведен как для оценки кадрового потенциала компании (в рамках кадрового Due Diligence), так и для прогноза финансовых показателей компании. Но независимо от направлений осуществления процедуры Due Diligence, ее проведение позволяет снизить предпринимательские риски как существующие в настоящий момент, так и будущие.
В одной из статей, посвященных составлению программы проведения процедуры Due Diligence, подробно описывалась суть трудового Due Diligence. Теперь рассмотрим, какие результаты дает проведения этого вида Due Diligence.
Результат проведения трудового Due Diligence
Прежде всего, программа проведения трудового Due Diligence призвана обеспечить существенное снижение рисков работодателей по следующим направлениям:
- выявление выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда (с 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 рублей в месяц);
- выявление работников, с которыми не оформлены трудовые отношения (Письмо Минфина РФ от 25.07.2017 г. №ЕД-4-15/14490@).
- выявление рисков, которые могут возникнуть при рассмотрении трудового спора в суде.
Итогом проведенной процедуры Due Diligence является план по разработке мероприятий, призванный исправить допущенные нарушения трудового законодательства, оптимизировать работу кадровой службы компании.
