По каким основаниям можно уволить иностранца? Какие дополнительные бумаги должен подать работодатель при расторжении трудового договора с иностранцем?
Расстаться с иностранцем можно по тем же основаниям, что и с российским работником. Помимо общих оснований, для расторжения трудового договора с иностранцами есть специальные (ст.327.6 ТК РФ).
По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с иностранцем?
Несколько слов об общих основаниях для расторжения трудового договора с иностранцем. Среди них: увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, при нарушении положений трудового законодательства.
Остановимся на специальных нормах увольнения, которые актуальны только для иностранных граждан.
Например, у иностранца закончился срок действия патента или разрешения на временное проживание, закончился срок действия полиса ДМС либо срок действия договора с медицинской организацией.
Предположим, что у иностранца истек срок действия патента. Но это не означает, что работодатель должен вмиг расстаться с ним (Письмо Минтруда РФ от 19.03.2021 г. №16-4/ООГ-1925).
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Поэтому для начала работодатель должен его отстранить, то есть не допускать к работе. И только через месяц с момента окончания срока действия патента, работодатель его может уволить (п.5 ст.327.6 ТК РФ). Аналогичная ситуация обстоит и с просроченным полисом ДМС.
Еще одним основанием для увольнения иностранца является приведение допустимой доли иностранных работников.
Дело в том, что работодатель должен учитывать допустимую долю иностранцев, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, за исключением ВКС, а также иностранцев, имеющих РВП или ВНЖ. Например, в 2021 году действует Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 г. №1823. И работодатель должен «держать руку на пульсе», иначе его ждет штраф.
Например, в 2021 году по сравнению с 2020 годом, сокращена с 26 % до 24% доля иностранцев, задействованных в сфере автомобильного грузового транспорта (код 49.41). Если число иностранцев в российской компании превышает установленный лимит, то часть из них нужно уволить до конца года.
Если работодатель проигнорирует это требование, то ему может грозить штраф в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток (п.1 ст.18.15 КоАП РФ).
Специальные основания для увольнения не применяются к иностранцам-выходцам из стран ЕАЭС: Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.
В ряде случаев, касающихся увольнения по специальным основаниям, иностранцу нужно направлять уведомление в течение трех календарных дней (п.4 ст.327.6 ТК РФ).
Таких специальных оснований – два:
- увольнение в связи с тем, что нельзя предоставить прежнюю работу после окончания временного перевода работника (п.10 ст.327.6 ТК РФ);
Это бывает в случае, когда иностранца перевели без его согласия на другую работу, например, для ликвидации последствий аварии, а теперь невозможно его вновь перевести на прежнюю работу.
- увольнение в связи с тем, что нельзя перевести иностранца на временную работу, потому что он уже был переведен на нее в календарном году (п.11ст.327.6 ТК РФ).
Какие документы должен сдать работодатель при расторжении трудового договора с иностранцем?
Независимо от причины увольнения иностранца, компания должна издать приказ, с которым иностранец должен ознакомиться под роспись.
При увольнении иностранца работодатель должен сдать уведомление в территориальное подразделение МВД (п.8 ст.13 Закона №115-ФЗ). Уведомление заполняется на специальном бланке и направляется в территориальное подразделение МВД не позднее трех рабочих дней с момента увольнения иностранца.
Уведомление подается в отношении всех иностранцев, за исключением тех, которые в период работы у работодателя получили российское гражданство (Постановление ВС РФ от 26.06.2017 г. №81-АД17-17). Также не нужно подавать уведомления в отношении граждан Белоруссии (п.1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. №4, Постановления ВС РФ от 07.06.2018 г. №83-АД18-6).
Уведомление подается при расторжении трудового договора с иностранцем по любому основанию увольнения: сокращение штата, собственное желание, истечение срока действия патента и т.п.
Уведомление заполняется на каждого уволившегося иностранца отдельно.
Заполненное от руки или с помощью компьютера уведомление подается несколькими способами:
-
на бумаге – непосредственно в территориальное подразделение МВД в субъекте, где работал иностранец;
-
в электронном виде, в т.ч. с помощью сайта госуслуг;
-
почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Никаких сообщений в налоговую инспекцию, службу занятости, Фонд медицинского страхования в отношении уволившихся иностранцев подавать не нужно.
Какие штрафы грозят работодателю за нарушение порядка уведомления?
За неподачу уведомления работодателю грозит крупный штраф в размере от 400 тысяч до 800 тысяч рублей (п.3 ст.18.15 КоАП РФ). Должностных лиц компании могут оштрафовать на сумму от 35 тысяч до 50 тысяч рублей, а ИП – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей.
Для московских компаний и компаний в Санкт-Петербурге размер штрафа достигает до 1 млн рублей либо приостановка деятельности от 14 до 90 суток. Для ИП штраф составит от 5 тысяч до 7 тысяч рублей.
Причем штраф налагается на неподачу уведомления за каждого такого работника.
