Основания для прекращения трудовых отношений определяет ТК РФ. Расторжение трудового договора может происходить по обоюдному согласию сторон или по инициативе одной из них. В каждом случае установлена четкая процедура, нарушение которой может обернуться проблемами как для работодателя, так и для работника.
Общие правила процедуры увольнения
Общий порядок оформления расторжения трудового договора установлен в ст. 84.1 ТК РФ. Его необходимо придерживаться вне зависимости от причины увольнения. Трудовое законодательство предусматривает выполнение следующих правил:
-
прекращение трудовых отношений подтверждается приказом нанимателя;
-
работник должен быть ознакомлен с документом под роспись;
-
если работник не может поставить свою роспись на приказе или отказывается это делать, на документе проставляется соответствующая отметка;
-
в дату расторжения трудовых отношений работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его;
-
датой расторжения договора считается заключительный день работы сотрудника (кроме случаев, когда сотрудник не работал, но за ним было закреплено его место);
-
запись в трудовой книжке должна содержать причину увольнения, сформулированную в соответствии с ТК РФ, и иметь ссылки на соответствующие статьи.
По письменному требованию уволенного (уволившегося) сотрудника работодатель обязан предоставить ему документы, связанные с работой, в том числе справку о зарплате. На это отводится не более трех суток с момента получения обращения.
Увольнение по соглашению сторон
.Договорное увольнение оформляется на основании заключенного сторонами соглашения, в котором указывают дату окончания трудовых взаимоотношений и перечисляют другие существенные условия увольнения, что предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ
После подписания документа расторгнуть его в одностороннем порядке ни по какой причине нельзя. Внесение любых изменений допускается лишь по обоюдному согласию работника и работодателя.
Исключение составляют случаи, связанные с увольнением беременных женщин. Если окажется, что сотрудница узнала о своем положении после подписания документа и передумала покидать работу, соглашение могут признать недействительным. Такой вывод следует из позиций Верховного Суда.
Увольнение вследствие окончания трудового договора
Вопросы, связанные с этим основанием для расторжения договора, освещены в ст. 79 ТК РФ. Согласно ей, трудовые отношения прекращаются по истечению срока действия соответствующего документа.
Однако это не происходит автоматически. Если ни одна из сторон не изъявила желания оформить увольнение и сотрудник продолжает выполнять свои функции, договор переквалифицируется в бессрочный.
Чтобы увольнение состоялось, работник должен быть проинформирован о нем в письменном виде не позднее, чем за 3 суток до этого события. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник временно замещает отсутствующего работника. В этом случае трудовые отношения прекращаются с момента выхода основного работника.
Существуют некоторые особенности увольнения беременных женщин. Срочный договор с ними должен быть пролонгирован до окончания отпуска по беременности и родам. Продление оформляют на основании заявления сотрудницы и соответствующей медицинской справки.
Увольнение по желанию сотрудника
Осуществляется по правилам, описанным в ст. 80 ТК РФ. Воспользоваться правом на увольнение сотрудник может в любой момент. Но для этого он должен известить своего нанимателя не позднее, чем за 2 недели до момента ухода. Исключение составляют следующие случаи:
-
руководители организаций должны оформлять заявление за месяц до прекращения исполнения своих функций;
-
сотрудники, проходящие испытательный срок, могут предупредить об уходе за трое суток;
-
пенсионеры или студенты, зачисленные в учебное учреждение, могут уволиться день в день.
Сотрудник имеет возможность аннулировать свое заявление в любой момент до даты увольнения. Отказать ему можно только в одном случае — если на его должность уже приглашен новый претендент, которому нельзя отказать в оформлении в соответствии с законодательством.
Увольнение по желанию работодателя
Существует сразу несколько причин, по которым наниматель может уволить сотрудника по собственной инициативе. Все допустимые основания перечислены в ст. 81 ТК РФ. Поводом может стать ликвидация компании, сокращение персонала, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте и др.
Увольнение в связи с сокращением
Процедура сокращения регламентирована приказом Роструда №253 от 11.11.2022. При ее нарушении увольнение будет признано незаконным. В соответствии с нормативным актом, для прекращения трудового договора работодатель должен:
-
за 2 месяца проинформировать о предстоящем сокращении службу занятости (ИП — за 2 недели);
-
составить список сотрудников, которых увольнять запрещается (беременные, сотрудницы с детьми до 3 лет и др.);
-
определить перечень лиц, имеющих преимущественное право на продолжение работы (сотрудники с большой квалификацией и опытом);
-
предупредить работников об увольнении за 2 месяца;
-
предложить увольняемым сотрудникам перевод на альтернативные должности (при наличии);
-
выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
-
производить выплаты уволенным сотрудникам на протяжении двух месяцев, если они не могут трудоустроиться.
При этом важно, чтобы все шаги были подкреплены соответствующими документами. Например, при отказе увольняемого от альтернативной вакансии данный факт должен быть удостоверен письменно.
Увольнение вследствие нарушения трудовой дисциплины
Осуществляется в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 и ст. 192-194 ТК РФ. Прекратить действие трудового договора можно на основании нарушения трудовой дисциплины при условии наличия дисциплинарного взыскания.
Увольнение производится, если:
-
работник имеет непогашенное взыскание (любое взыскание автоматически снимается через 1 год);
-
он совершает еще один дисциплинарный проступок.
Несоблюдением дисциплины считаются прогул, отказ от выполнения непосредственных обязанностей, уклонение от прохождения медосмотра (для отдельных профессий) и другие нарушения трудового договора, должностных инструкций и прочих локальных нормативных актов.
