Хороший специалист – образованный, трудолюбивый, талантливый, коммуникабельный – ценность для работодателя в любой сфере деятельности. Именно таких сотрудников руководитель хочет видеть в штате компании, но своими силами их сложно найти. Если на собеседовании кандидат произвел хорошее впечатление, не факт, что оно подтвердится в процессе работы. Перед заключением трудового контракта важно тщательно изучить резюме соискателя, проверить рекомендации, определить психологический портрет, оценить коммуникативные качества. На одной встрече даже опытный управленец не сможет всесторонне проанализировать кандидата. Для этого нужен профессиональный подбор персонала – экспертный рекрутинг.
Поиск кандидатов на формирование коллектива с нуля или замещение вакансий – специализация рекрутинговых компаний. Оптимально заказывать услугу у фирмы, лицензированной как агентство занятости. Такие провайдеры имеют государственную аккредитацию, которая подтверждает их опыт и экспертные знания. Обязательно имеется офис для полномерной работы с кандидатами. В штате есть специалисты для поиска и анализа резюме, личного интервьюирования, психологического тестирования.
Если нужен административный персонал или узкие специалисты (финансы, бухгалтерия, продажи, IT и т.д.) стоит обратиться к нишевым рекрутерам. Такие провайдеры следят за тенденциями в профильных сферах, самостоятельно стажируют кандидатов. На собеседование к заказчику приходит не просто проверенный, а квалифицированный соискатель. Например, бухгалтеров знакомят с последними версиями профильных законов, обучают пользоваться передовым программным обеспечением. К тому же во время стажировки проявляются личностные качества – «выпускаются» лишь те, кто способен работать в команде.
HR ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НАУКА В КАДРОВОМ ДЕЛЕ
Профессиональный подбор персонала в организации: основные методы
Залог успеха – широко раскинутые «сети». Чем больше соискателей, тем больше вероятность найти подходящего сотрудника. Чтобы сформировать базу кандидатов, рекрутинговые компании используют разные методы поиска:
-
мониторинг тематических сайтов и групп в социальных сетях;
-
размещение вакансий в средствах массовой информации;
-
взаимодействие с образовательными учреждениями.
Последние тенденции на рынке труда: «чужой» персонал
В агентстве занятости можно «арендовать» сотрудников. То есть задачи заказчика решают кадры провайдера. Есть два вида лизинга:
-
аутсорсинг (труд сторонних исполнителей) – удаленное обслуживание и разовые мероприятия с помощью экспертов и технических средств агентства;
-
аутстаффинг (сотрудники за штатом) – персонал числится в агентстве, но работает непосредственно у заказчика.
В российском законодательстве, регулирующем рынок труда, нет понятий аутсорсинга и аутстаффинга, а с 1 января 2016 года заемный труд вообще запрещен. На практике такое взаимодействие есть. Причем все легально, если трудовые контракты персонала оформлены правильно. Здесь масса юридических тонкостей, поэтому лучше сотрудничать с лицензированным опытным провайдером.
ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ НА АУТСТАФФИНГ
Сложности с оформлением арендованных работников полностью компенсируются преимуществами аутсорсинга и аутстаффинга.
- Подбор персонала в организацию – забота агентства. Для аутсорсинга у нишевых рекрутеров есть профильные эксперты, для аутстаффинга – обширная база проверенных кандидатов самых разных специальностей.
-
Заказчик не имеет финансовых отношений с привлеченным персоналом, арендованные сотрудники числятся в штате агентства. Кадровое производство, зарплата, налоговые и страховые отчисления – ответственность компании-аутсорсера.
-
Можно работать по упрощенной системе налогообложения, даже если фактическая численность персонала превышает 100 человек. Есть только один нюанс – если количество сторонних работников более 10% от собственных кадров, нужно получить согласие профсоюза.
-
Компания-провайдер гарантирует качество работы. Например, оплачивает все штрафы и пени, начисленные по вине предоставленного бухгалтера. Кроме того, исключены простои – если сотрудник уволится, на освободившееся место всегда есть квалифицированный кандидат.
Нужен профессиональный подбор персонала – компания «РосКо» поможет. Можете заказать поиск сотрудников в свой штат или арендовать наших специалистов. Специализируемся в сферах бухгалтерии и финансов, продаж и администрирования. Есть большой опыт по подбору кадров для специальных проектов.
Чтобы заказать кадровые услуги, подайте онлайн-заявку. Если нужна дополнительная информация, позвоните нам или задайте вопрос через форму обратной связи.
