В подборе кадров неприемлемо дилетантство – нужно опираться на научные методы. Сотрудник, принятый по наитию, чаще приносит не прибыль и прогресс, а проблемы. Как минимум, некомпетентного или «взрывного» работника придется менять, а это лишние затраты финансов и времени. Поэтому опытные руководители доверяют процесс подбора персонала экспертам.
Есть два пути – собственный отдел найма или услуги профессионального агентства занятости. Содержать своих менеджеров чаще всего неоправданно дорого, ведь вакансии не нужно замещать ежедневно. Можно возложить обязанности на отдел кадров, но у них своя специализация: кадровое делопроизводство и экспертный рекрутинг – разные вещи. Оптимально обращаться в агентство занятости – затраты разовые, база обширна, на собеседование приходят уже проверенные кандидаты.
Как проходит процесс подбора персонала в агентстве
Заказывать услугу лучше в лицензированной рекрутинговой компании. Аккредитация подтверждает, что провайдер имеет опыт и превосходно разбирается в сфере. Здесь есть эксперты для поиска и анализа резюме, интервьюеры, психологи и другие профильные специалисты. В базу заносятся только те кандидаты, которые прошли многоуровневую проверку. Обязательно проводится личное собеседование, оценивается профпригодность, квалификация и коммуникативные качества, составляется психологический портрет. Письменные рекомендации не принимаются на веру, служба безопасности связывается с бывшим работодателем. Нишевые рекрутеры (бухгалтерия, финансы, продажи, управление, информационные технологии, медицина и другие специфичные направления) дополнительно занимаются стажировкой.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ
Процесс подбора персонала в лицензированном агентстве профессиональный на всех этапах. Здесь применяется системный подход, для каждой стадии отбора есть письменная инструкция, для каждой специальности – научная профессиограмма и набор психологических тестов. Кандидат проходит через все экспертизы, установленные для конкретной профессии. Данные анализируются, обобщаются и заносятся в базу – в результате удается оперативно найти соискателей под требования заказчика.
Этапы профессионального подбора кадров
Собеседование с заказчиком. Для разработки эффективной поисковой стратегии выясняются все требования к компетенции кандидата – от уровня образования до повседневных обязанностей. Также учитываются корпоративные принципы компании, ведь потенциальный сотрудник должен влиться в команду. Четко расписанная вакансия исключает завышенные ожидания с обеих сторон.
Поиск претендентов. Как правило, непосредственный процесс подбора персонала происходит в базе агентства. Даже если в ней нет подходящего резюме, нужный специалист находится оперативно – профессиональный провайдер имеет возможность задействовать большие ресурсы. Проводится тщательный мониторинг тематических сайтов и групп в соцсетях, вакансия размещается в СМИ и на сетевых порталах, есть связи с учебными заведениями и преподавателями курсов повышения квалификации.
Ознакомительное собеседование с кандидатами. По результатам анализа документов назначается первая личная встреча. Общее впечатление формируется по всем аспектам – от умения говорить до внешнего вида. Выясняется заинтересованность в конкретной должности, ожидания от работы. Здесь отсеивается до 90% кандидатов. Для оставшихся подбираются подходящие методы дальнейшей проверки.
ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Целевые собеседования. Это наиболее важный этап в процессе подбора персонала. Допущенные кандидаты анкетируются, предоставленные данные сравниваются с профессиограммой (эталонной моделью успешного специалиста в конкретной области). Тесты по профессии выявляют уровень квалификации, психологические тесты – личностные качества, интервью – коммуникативные навыки.
Стажировка. У таких агентств приоритет перед рекрутерами, специализирующимися только на поиске и проверке кандидатов. После стажировки соискатель становится практически готовым специалистом, что особенно актуально в узких сферах. К примеру, заказчик получает бухгалтера, который знаком с последними версиями профильных законодательств, разбирается в программном обеспечении, без проблем работает в коллективе.
В компании «РосКо – Консалтинг и аудит» процесс подбора персонала отточен до мелочей. Мы работаем с 2004 года, имеем аккредитацию, проводим стажировку. Наша специализация – бухгалтерия, финансы, продажи, управление. Можем подобрать квалифицированные кадры по другим направлениям. При необходимости предоставим собственный персонал по схеме аутсорсинга или аутстаффинга.
Чтобы заказать кадровые услуги, оформите заявку на сайте – в ближайшее время мы свяжемся с вами и уточним все детали.
