Советский лозунг «кадры решают все» приобрел еще большую актуальность в условиях рыночной экономики. Но старые методы найма неэффективны, нужно в полной мере использовать проверенный опыт западных стран, в частности HR подбор персонала.
Концепция управления кадрами HR (Human Resource, человеческие ресурсы) охватывает все аспекты трудовых взаимоотношений, позволяет руководству и сотрудникам взаимодействовать наиболее эффективно, дает компании конкурентные преимущества, ведь работники – один из самых ценных ресурсов бизнеса. При этом оптимизировать управление персоналом, принятым по старинке, сложно – в кадровом деле нужно применять научный подход уде на этапе поиска и оценки кандидатов. HR подбор персонала имеет множество преимуществ, например:
- позитивное влияние на репутацию бренда – фирма сразу принимает компетентных коммуникабельных сотрудников, которые не нарушают бизнес-процессов;
- оптимизация расходов на адаптацию персонала – заранее проверенные кандидаты легко вливаются в коллектив, нет текучести кадров и связанных с нею затрат;
- стабильная работа компании – отобранный сотрудник соответствует требованиям должности, имеет профессиональные навыки, выполняет планы и т.д.
Как проходит HR подбор персонала в агентстве
Профессиональные рекрутинговые компании выбирают методику поиска кадров, исходя из задач заказчика:
- сотрудники младшего звена (продавцы, разнорабочие) не требуют тщательной проверки – анализируется резюме соискателей, проводятся собеседования по телефону. Подход формализованный, но и стоимость услуги соответствующая;
- для поиска линейных и узких специалистов (бухгалтеров, менеджеров, администраторов) используется HR подбор персонала. На интервью к работодателю попадают лишь те кандидаты, которые прошли многоуровневую проверку внутри агентства;
- для топ-менеджеров, именитых экспертов, представителей редких профессий предусмотрен активный поиск (Executive Search, Headhunting), причем не на тематических сайтах, в соцсетях и через СМИ. Их «переманивают» от конкурентов;
-
для «обновления» штата заказчика агентство ищет перспективных выпускников и студентов-старшекурсников. Они приносят свежие взгляды, становятся базой для воспитания собственных специалистов.
Какие этапы включает HR подбор персонала
Интервью с заказчиком. Перед поиском рекрутер выяснят все требования к кандидату на замещение вакантной должности – уровень образования, опыт работы, повседневные обязанности, размер зарплаты, личностные качества и другие важные моменты. Итог встречи – четко расписанная вакансия, которая исключает неоправданные ожидания с обеих сторон.
Оценочное собеседование с претендентами. На личную встречу в агентство приглашаются кандидаты с подходящим резюме. Помимо оценки компетенции, рекрутер составляет психологический портрет, формирует общее мнение. Применяя HR подбор персонала, уже на этом этапе можно отсеять 90% соискателей и направить усилия на более тщательную проверку оставшихся.
Целевой анализ. Развернутое анкетирование позволяет выявить соответствие или несоответствие претендента профессиограмме (это эталон специалиста в конкретной профессии). Также проводятся интервью и тесты на уровень знаний, компетенцию, коммуникабельность, психологические аспекты личности. Здесь применяются научные, проверенные практикой методы. Спорные технологии – полиграф, графология, физиогномика – не приветствуются, а рекрутеров «астрологов» лучше обходить стороной.
Отбор у работодателя. Перед встречей заказчик получает развернутые резюме лучших кандидатов. После собеседования остается один претендент, с которым и заключается договор. Если никто не подходит, процесс запускается повторно – следующие кандидаты также проходят многоуровневую проверку.
Сотрудничайте с профессионалами – компания «РосКо» практикует HR подбор персонала, имеет лицензию, работает с 2004 года. Мы специализируемся на бухгалтерии и финансах, продажах и управлении, бухгалтеры проходят 6-месячную стажировку. По согласованию можем подобрать кадры для любой сферы. Если нужно, предоставим собственный персонал по схеме аутсорсинга или аутстаффинга.
Чтобы заказать кадровые услуги, оформите заявку на сайте. Если нужна дополнительная информация, позвоните нам или задайте вопрос через форму обратной связи.
