Доверь свой бизнес
профессионалам

HR подбор персонала: наука в кадровом деле

Советский лозунг «кадры решают все» приобрел еще большую актуальность в условиях рыночной экономики. Но старые методы найма неэффективны, нужно в полной мере использовать проверенный опыт западных стран, в частности HR подбор персонала. 

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ

Концепция управления кадрами HR (Human Resource, человеческие ресурсы) охватывает все аспекты трудовых взаимоотношений, позволяет руководству и сотрудникам взаимодействовать наиболее эффективно, дает компании конкурентные преимущества, ведь работники – один из самых ценных ресурсов бизнеса. При этом оптимизировать управление персоналом, принятым по старинке, сложно – в кадровом деле нужно применять научный подход уде на этапе поиска и оценки кандидатов. HR подбор персонала имеет множество преимуществ, например:

  • позитивное влияние на репутацию бренда – фирма сразу принимает компетентных коммуникабельных сотрудников, которые не нарушают бизнес-процессов;
  • оптимизация расходов на адаптацию персонала – заранее проверенные кандидаты легко вливаются в коллектив, нет текучести кадров и связанных с нею затрат;
  • стабильная работа компании – отобранный сотрудник соответствует требованиям должности, имеет профессиональные навыки, выполняет планы и т.д.
Кадры Кадры

Услугу HR подбор персонала можно заказать у стороннего исполнителя или организовать экспертный отдел внутри фирмы. Первый вариант предпочтителен – агентства занятости с опытом и репутацией уже имеют обширную базу резюме, могут реализовать масштабный поиск и многоуровневый отбор кандидатов. У внутреннего HR отдела таких возможностей, как правило, нет. К тому же новые кадры не нужны ежедневно, а собственные менеджеры требуют регулярной зарплаты.

60.pngКак проходит HR подбор персонала в агентстве

Профессиональные рекрутинговые компании выбирают методику поиска кадров, исходя из задач заказчика: 

  • сотрудники младшего звена (продавцы, разнорабочие) не требуют тщательной проверки – анализируется резюме соискателей, проводятся собеседования по телефону. Подход формализованный, но и стоимость услуги соответствующая;
  • для поиска линейных и узких специалистов (бухгалтеров, менеджеров, администраторов) используется HR подбор персонала. На интервью к работодателю попадают лишь те кандидаты, которые прошли многоуровневую проверку внутри агентства;
  • для топ-менеджеров, именитых экспертов, представителей редких профессий предусмотрен активный поиск (Executive Search, Headhunting), причем не на тематических сайтах, в соцсетях и через СМИ. Их «переманивают» от конкурентов;
  • для «обновления» штата заказчика агентство ищет перспективных выпускников и студентов-старшекурсников. Они приносят свежие взгляды, становятся базой для воспитания собственных специалистов. 

АУТСТАФФИНГ В МОСКВЕ: ПЛЮСЫ ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ

38.pngКакие этапы включает HR подбор персонала

Интервью с заказчиком. Перед поиском рекрутер выяснят все требования к кандидату на замещение вакантной должности – уровень образования, опыт работы, повседневные обязанности, размер зарплаты, личностные качества и другие важные моменты. Итог встречи – четко расписанная вакансия, которая исключает неоправданные ожидания с обеих сторон.

Оценочное собеседование с претендентами. На личную встречу в агентство приглашаются кандидаты с подходящим резюме. Помимо оценки компетенции, рекрутер составляет психологический портрет, формирует общее мнение. Применяя HR подбор персонала, уже на этом этапе можно отсеять 90% соискателей и направить усилия на более тщательную проверку оставшихся. 

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Целевой анализ. Развернутое анкетирование позволяет выявить соответствие или несоответствие претендента профессиограмме (это эталон специалиста в конкретной профессии). Также проводятся интервью и тесты на уровень знаний, компетенцию, коммуникабельность, психологические аспекты личности. Здесь применяются научные, проверенные практикой методы. Спорные технологии – полиграф, графология, физиогномика – не приветствуются, а рекрутеров «астрологов» лучше обходить стороной.

Отбор у работодателя. Перед встречей заказчик получает развернутые резюме лучших кандидатов. После собеседования остается один претендент, с которым и заключается договор. Если никто не подходит, процесс запускается повторно – следующие кандидаты также проходят многоуровневую проверку. 

ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Услуга HR подбор персонала предполагает гарантию. Если во время испытательного срока новый работник не проявит себя с хорошей стороны или уволится самостоятельно, агентство бесплатно подбирает замену. Кандидаты от рекрутера, практикующего предварительную стажировку, практически в 100% случаев успешно справляются с обязанностями и без проблем вливаются в коллектив.

Сотрудничайте с профессионалами – компания «РосКо» практикует HR подбор персонала, имеет лицензию, работает с 2004 года. Мы специализируемся на бухгалтерии и финансах, продажах и управлении, бухгалтеры проходят 6-месячную стажировку. По согласованию можем подобрать кадры для любой сферы. Если нужно, предоставим собственный персонал по схеме аутсорсинга или аутстаффинга.

Чтобы заказать кадровые услуги, оформите заявку на сайте. Если нужна дополнительная информация, позвоните нам или задайте вопрос через форму обратной связи. 

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Коронавирус! Какие меры должен предпринять работодатель? | Новости Москвы
Коронавирус! Какие меры должен предпринять работодатель? | Новости Москвы
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила пандемию коронавируса. Случаи заражения коронавируса (в т.ч. и со смертельным исходом) зарегистрированы и в России. В Москве из-за угрозы распространения коронавируса введен режим повышенной готовности.  Что должен делать работодатель в связи с угрозой эпидемии? Коронавирус передается от больного человека воздушно-капельным путем и через прикосновение. На момент написания статьи, пандемия уже охватила 30% населения планеты в 214 странах (по данным ВОЗ). Какие меры должен принять работодатель, чтобы обезопасить своих сотрудников и при этом учесть все требования закона? Некоторые работодатели, к сожалению, до сих пор считают, что при пересечении  границы РФ коронавирус превращается в ОРВИ. Важно! Повышенные меры безопасности, в частности, издание Указа мэра Москвы от 16.03.2020 г. №21- УМ, заставляют работодателей раскошелиться на приобретение элементарных средств защиты (дезинфицирующих средств, аптечек с вирусными препаратами (хотя эффективность многих из них не доказана), средств индивидуальной защиты (маски, респираторы) и пр. Нагнетает обстановку и Департамент здравоохранения РФ, напоминая, что невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий влечет за собой уголовную ответственность по ст.236 УК РФ. Нарушителю грозит штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев. Нарушителя также могут лишить права занимать определенные должности на срок до трех лет и даже ограничить свободу на срок до года. В этой ситуации работодатель должен предпринять следующие шаги: 1) проветривать служебные помещения и кабинеты работников; 2) проводить влажную уборку, дезинфекцию помещений; 3) отменить командировки работников в зоны риска; 4) отказаться от проведения всевозможных планерок, летучек, совещаний; 5) по возможности перевести сотрудников на удаленную работу; 7) ежедневно контролировать текущее самочувствие работников (измерение температуры); 8) оплатить работнику больничный по коронавирусу (в т.ч. и в случае самоизоляции). Можно ли приостановить работу всей компании и отправить всех по домам? В каком размере оплачивается работникам время простоя по причинам, не зависящим от работодателя ? Насколько законна процедура ежедневного использования тепловизоров для мониторинга состояния работников? Законна ли принудительная госпитализация работника в инфекционное отделение? Ответы на все эти вопросы Вы найдете в материале подготовленном ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Читайте: https://rosco.su/press/koronavirus-bez-paniki-instruktsiya-dlya-rabotodatelya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Трудовой договор с иностранным гражданином
Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство? По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юридическое, так и физическое лицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, Работодатель может быть оштрафован на значительную сумму. Так в Москве и области штраф для компании может составлять до 1 миллиона рублей. По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условий как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника. Со стороны нанимателя: - соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на работу (кроме ряда оговоренных законом случаев); - соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию; - факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции МВД. Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо: - иметь оформленный полис ДМС (добровольного медицинского страхования) - владеть русским языком (иметь свидетельство о сдаче экзамена по русскому языку) Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев. Важно: такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев, для въезд в РФ которым требуется виза. На 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, определена Законом в количестве 104 993 человек. Для сравнения в 2019 году потребность в привлечении таких работников была выше и составляла 144 583 человека. Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты: ● гражданство нанимаемого; ● статус нанимаемого в России (временный или постоянный); ● нужна ли виза; ● специальность или квалификация. Соглашение бывает обычным трудовым договором (срочным или бессрочным), или договором гражданско-правового характера, например, договором подряда. Важно: нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с иностранцем лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе. Трудовое соглашение заключенное на неопределенный срок, по закону, считается расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на работу. Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты:.... Какие? Смотрите далее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?
Могут ли иностранные граждане заработать пенсию в России? Как иностранцу оформить российскую пенсию? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Правом на получение российской пенсии обладают не только российские граждане, но и иностранцы, а также лица без гражданства. Прежде всего, иностранцы должны быть официально трудоустроены (на срок от 6 месяцев) и иметь необходимые разрешительные документы для пребывания в России. Иностранцы в России вправе рассчитывать на страховую, накопительную, социальную пенсии, а также государственное обеспечение. Пенсию могут назначить иностранцам, которые присоединились к обязательной системе пенсионного страхования и имеющим вид на жительство. Получение иностранцем разрешения на временное проживание в РФ не дает им права на получение социальных выплат, в т.ч. пенсию. Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право на получение медицинского обслуживания по страховому полису. А право на получение социальных выплат получает иностранец, который получил вид на жительство. При каких условиях назначается пенсия иностранцу? Как правило, иностранцы работают по трудовым либо по гражданско-правовым договорам. В соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ за иностранца работодатель перечисляет взносы в ПФР в размере 22% от начисленной зарплаты. При этом договор с иностранцем должен быть заключен на срок не менее 6 месяцев за каждый год трудовой деятельности и иностранцу должно быть оформлено пенсионное страховое свидетельство. Исключение составляют высококвалифицированные иностранные сотрудники, за них страховые взносы работодателем не уплачиваются. Напомним, что начиная с 1 апреля 2019 года, ПФР не выдает страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (ОПС). При этом все выданные ранее свидетельства продолжают действовать. Вместо страхового свидетельства оформляется документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в бумажном или электронном виде. Условия назначения выплат зависят от вида оформляемой пенсии. Так, пенсионером сможет стать иностранец, постоянно проживший в РФ более 15 лет, при этом: -совокупный период формируется из различных сроков получения вида на жительство; -в период не включаются периоды временной регистрации; -должно быть участие в системе обязательного пенсионного страхования. Так, в 2019 году страховая пенсия по возрасту назначается иностранцу при выполнении следующих условий: -достижение общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин - 65 лет, для женщин - 60 лет); -страховой стаж – не менее 10 лет; -ИПК не ниже 16,2 Что представляет собой ИПК? Важно! Иностранцы из числа инвалидов могут оформить пенсию по инвалидности при наличии выписки из акта МСЭ. Назначение пенсии по инвалидности возможно при условии, если иностранец прошел процедуру освидетельствования МСЭ в РФ. При наличии стажа от 1-го дня иностранный гражданин может оформить страховую пенсию по инвалидности, при отсутствии стажа – социальную пенсию по инвалидности. Иностранцы, признанные нетрудоспособными по возрасту или инвалидности, могут оформить пенсию по потере кормильца в общем порядке. Пенсию в РФ назначает территориальный орган ПФР по месту (временного пребывания) жительства пенсионера. Для этого нужно представить требуемый пакет документов в территориальный орган ПФР или районный Многофункциональный центр (МФЦ). Как оформить иностранцу пенсию? Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/consult/imeet_li_pravo_inostranets_pravo_na_rossiyskuyu_pensiyu/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)