Грамотное управление сотрудниками – насущная необходимость в любой фирме, ведь кадры являются одним из самых ценных бизнес-ресурсов. В этом вопросе неприемлемо безразличие: найм работников по итогам единственной встречи – основная причина «текучести» кадров и связанных с нею убытков. И наоборот, подбор и адаптация персонала по научным методикам – это таланты, сплоченный коллектив, эффективная работа команды и, как следствие, высокая конкурентоспособность.
Все крупные западные корпорации давно применяют HR стратегию – Human Resource переводится как человеческие ресурсы. С персоналом работает целый отдел, причем на каждом этапе – поиск кандидатов ведется по многим каналам, соискатели проверяются на профпригодность и психологию, разрабатываются программы для адаптации нового сотрудника в уже сложившемся коллективе. Такой многомерный подход повышает успешность бизнеса, ведь лучшие из лучших двигают фирму вперед.
Этапы адаптации новых работников
Оценка новичка. Выбор программы адаптации зависит от уровня спецподготовки и опыта. Как правило, сотрудники с опытом работы в аналогичных подразделениях других фирм адаптируются на новом месте за пару недель. Однако и здесь «самотек» неуместен – нужно дать общее представление о принятых технологиях деятельности и корпоративной культуре.
Ориентация. Новый работник знакомится с должностными требованиями и практическими обязанностями. За процесс отвечает прикрепленный куратор. Общая программа состоит из коротких лекций, экскурсий и практических заданий, специальная – предполагает решение задач в связке с коллегами, мотивационные беседы с руководством.
Действенная адаптация. Новичок приспосабливается к должностному статусу, налаживает общение в коллективе. Здесь нужно давать возможность опробовать приобретенные знания, выяснять особенности взаимодействий с коллегами, при необходимости оказывать поддержку.
Экспертный подбор персонала – адаптация почти на 100% успешна
Кадры «с улицы», найм только по документам и единичной беседе, нерегулируемый процесс вливания в работу и в коллектив – при таком подходе адаптация может длиться от 1 года до 1,5 лет, но чаще «неподходящий» сотрудник увольняется в течение первого месяца. Причины могут быть разными, от непрофессионализма до взрывного характера. Результат всегда одинаков – текучка кадров из-за ненадлежащей проверки и поверхностных подготовительных мероприятий.
Рекрутинговая компания выполняет отбор претендентов на каждом этапе поиска.
- Обязательно проводится личная встреча с заказчиком, где выясняются важные и второстепенные требования – образование, опыт, возраст, должностные обязанности, возможность зарплатного/карьерного роста и много других моментов. Объемная информация позволяет четко разработать вакансию, исключить чрезмерные ожидания у обеих сторон.
- Кандидаты с подходящим резюме проходят многоплановую проверку в агентстве. Ознакомительная встреча проясняет общие черты соискателя. Получить представление о квалификации и качествах личности помогают целевые беседы, анкетирование, различные тесты. Лучшие претенденты мотивируются – агент дает углубленную информацию о компании-работодателе, обрисовывает карьерные перспективы, раскрывает плюсы корпоративной культуры.
- Нишевые рекрутеры (финансы, продажи, управление, автоматизация бизнеса) часто занимаются стажировкой, то есть подбор и адаптация персонала в какой-то степени совмещены. Например, бухгалтер со стажировкой – практически готовый работник: есть углубленные знания в каком-либо направлении (учете, отчетности, начислении зарплаты и т.д.), знакомство с последними версиями профильных законодательств, навыки работы с программным обеспечением, опыт командного взаимодействия.
СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Чтобы получить действительно компетентных работников, нужен надежный рекрутер. «РосКо» – лицензированное агентство занятости с большим опытом (работаем в сфере с 2004 г.). Мы специализируемся на финансах, бухгалтерии, продажах, администрировании, кандидаты-бухгалтеры стажируются в течение 6 месяцев. При необходимости найдем специалистов любой профессии. Гарантируем бесплатную замену, если сотрудник не пройдет адаптацию.
Нужны профессиональные кадровые услуги – оформите заявку на сайте. Чтобы проконсультироваться, позвоните, закажите звонок или задайте вопрос в чате.
