Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 59

Штатное расписание – это документ, который есть в каждой компании. Для чего он нужен? Какие нюансы нужно учитывать при его составлении? 

Если по какой-либо причине бизнесмен решил, что фирма ему не нужна, то вместо ликвидации компании, собственник пускает ее на самотек. Чем чревато такое попустительство? 

Ликвидировать компанию можно по доброй воле ее участников либо принудительно. А в каких случаях можно отменить решение о ликвидации? Какие необходимы процедуры для отмены ликвидации?

Путешествия в другие страны чаще всего оставляют после себя самые приятные впечатления. Но в любой поездке человек не застрахован от не самых приятных происшествий.

Как не пересечь ту грань, когда использование чужих объектов интеллектуальной собственности становится преступлением? С какими неприятностями и ответственностью можно столкнуться в случае нарушения авторских прав?

Размытие доли участника в ООО – не редкость. Зачастую такое явление связано с рейдерским захватом компании. Когда это возможно? Как не попасть в эту ловушку?

Сотрудник вправе обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск с увольнением в силу части 2 статьи 127 ТК РФ, но может получить отказ. Поговорим о юридических нюансах оформления заявления на отпуск с последующим увольнением.

Расчет отпуска с последующим увольнением проводится в несколько этапов. Отпускные при увольнении перечисляют строго за 3 дня до начала отдыха, а основной расчет производят в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно при расторжении трудового договора в ряде случаев. Например, если сотрудник выходит на пенсию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор днем, указанным в его заявлении.

Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Поговорим о юридическом аспекте заключения ТД в рассматриваемом случае.