Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 223
По каким основаниям действующий договор может быть расторгнут? Как расторгнуть договор в одностороннем порядке? Основания расторжения договора прописаны в п.2 ст.450 ГК РФ.
По каким основаниям работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе, а в каких случаях это делать запрещается?
Что представляет собой договор поставки? Какие существенные условия должны быть прописаны в нем? Какие могут возникнуть последствия в случае признания договора поставки незаключенным?
Любое предприятие взаимодействует с поставщиками разного рода товаров, необходимых для хозяйственной деятельности или реализации и получения прибыли. Каждая поставка – это сделка, соответственно у поставляющей и принимающей стороны есть права и обязанности. Чтобы зафиксировать и отрегулировать порядок взаимодействия заключается договор поставки.
При заключении сделки каждый участник стремится продвинуть именно свои деловые интересы. Поэтому типовые соглашения не в почете. Сначала разрабатывается персональный план договора – участники вносят свои предложения, формируют существенные условия.
Предприятие может закончить сотрудничество с контрагентом до окончания срока действия сделки. Односторонний отказ возможен, если это прописано в договоре или разрешено законом. В любом случае вторую сторону необходимо оповестить о своих намерениях – отправить уведомление о расторжении договора.
Что представляет собой договор цессии? Какие существенные условия должны быть прописаны в нем? В каких случаях договор цессии признается ничтожным?
Любая сделка порождает взаимные права и обязанности участников. Для их регуляции заключаются различные соглашения. В частности, договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое фиксирует порядок возникновения, изменения и окончания взаимодействия.
Какие нюансы следует учитывать при составлении договора найма с физическим лицом? Чем данная конструкция договора отличается от привычного нам трудового договора?
В каких случаях работодатель обязан заключить с работником срочный трудовой договор, а в каких договор заключается по обоюдному согласию? Какой максимальный и минимальный срок срочного трудового договора?