Отработка при увольнении – это вопрос, беспокоящий многих сотрудников, которые желают покинуть организацию как можно быстрее. Всегда ли необходимо отрабатывать? Сколько должен длиться период отработки и от чего зависит его продолжительность? Включаются ли в отработку выходные и праздничные дни?
Общие правила по аннулированию трудовых отношений содержатся в гл. 13. ТК РФ. В ст. 77 ТК РФ зафиксированы основания, по которым расторжение трудового договора может быть произведено.
Что касается вопроса отработки – данный термин на официальном уровне никогда не был закреплен. Однако в ст. 80 ТК РФ содержится информация о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты ухода из организации. Данное правило распространяется лишь на тех служащих, которые были приняты на работу на постоянной основе. В отношении других категорий сотрудников правила более мягкие.
Например, срок предупреждения об увольнении сокращается до 3 дней для:
-
работников, находящихся на испытательном сроке, если еще до его завершения у них возникло желание уволиться (ст. 71 ТК РФ);
-
служащих, исполняющих свои обязанности в соответствии со срочным трудовым договором, период действия которого составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
-
сезонных сотрудников, которые решили досрочно прекратить трудовые отношения с работодателем (ст. 296 ТК РФ).
Во всех вышеуказанных случаях увольнение проходит на общих основаниях, отсчет трехдневного периода начинается на следующий день, после подачи сотрудником заявления об уходе.
Особые правила действуют при увольнении руководителей. Однако здесь период предупреждения об уходе наоборот увеличивается и составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
В каких случаях период отработки при увольнении может быть уменьшен?
В вопросе уменьшения периода отработки, либо ее полного исключения, важную роль будет играть договоренность сторон.
Здесь может быть два варианта:
-
расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Тогда стороны могут прописать любые нюансы увольнения сотрудника, включая и отсутствие отработки. Инициатором увольнения при этом может выступать, как сам сотрудник, так и его работодатель. Сначала создается письменное соглашение об увольнении, далее работодатель формирует приказ;
-
расторжение трудового договора происходит на основании заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию. Тогда трудовой договор может быть расторгнут сторонами по договоренности в любое время, до истечения двухнедельного периода ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Главное условие – согласие каждой стороны.
Всегда ли при увольнении нужно отрабатывать?
Закон предоставляет возможность увольнения в тот день, в который сотрудник подал соответствующее заявление, если дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно по действительно весомым основаниям. Часть из них зафиксирована в ст. 80 ТК РФ. Это зачисление сотрудника в образовательное учреждение для последующего обучения, смена места жительства, выход на пенсию и другие события.
Данный перечень является открытым, так как в жизни служащего могут произойти самые разные изменения, делающие его дальнейшую работу в организации невозможной. Каждое такое событие должно рассматриваться в индивидуальном порядке, например, многодетные матери часто пользуются такой возможностью, и руководители им не отказывают.
РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
При этом работодатель вправе потребовать предоставления различных подтверждающих документов. Если сотрудник, по каким-либо причинам, отказывается их предоставить – руководитель сможет законно отказать в увольнении без отработки. Тогда служащему придется отработать положенный срок. Если он самовольно решит сократить период отработки, например, просто перестанет появляться на рабочем месте – у руководителя появится основание для того, чтобы расстаться с сотрудником уже по собственной инициативе (в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ). Дни отсутствия на рабочем месте будут приравнены к прогулам.
Еще одно весомое основание для увольнения в срочном порядке – нарушение работодателем общих трудовых норм, локальных нормативных актов, положений трудового или коллективного договора. Это может быть что угодно, например, отказ в предоставлении обязательных средств индивидуальной защиты. Единственный нюанс – факт нарушения должен быть зафиксирован уполномоченным органом, судом, комиссией по труду или другой инстанцией. Конечно, процесс подтверждения займет гораздо больше времени, чем стандартная двухнедельная отработка, поэтому данное основание практически никогда не используется сотрудниками для быстрого увольнения.
В общий период отработки входят, как рабочие, так и праздничные дни. Например, сотрудник подает заявление об увольнении в рабочий день, 29 декабря. В трудовых нормах не содержится информации о том, что в дни отработки служащий должен выполнять свои профессиональные обязанности и находиться на рабочем месте (письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006 года). Следовательно, все выходные дни учитываются и входят в период отработки.
