Отличие микропредприятия от малого. Критерии, действующие в 2024 году

Услуги по теме
Открытие бизнеса (ООО, АО, ИП)
от 4 500 руб.
Открытие банковского счета
75 000 руб.

Микропредприятие является формой малого предпринимательства. Такой статус открывает дополнительные возможности и позволяет компаниям пользоваться рядом льгот. Рассказываем, по каким критериям присваивают этот статус и что он дает.

Отличия микро и малого бизнеса

Согласно закону №209-ФЗ от 24.07.2007 г. микропредприятия относятся к субъектам малого бизнеса. Ими могут быть как индивидуальные предприниматели (ИП), так и некоторые юридические лица. 

Чтобы получить статус «микро», нужно соответствовать следующим требованиям:

  • иметь в штате не более 15 работников;

  • получать не более 120 млн рублей годового дохода;

  • иметь уставной капитал, в котором доля госкомпаний не превышает 25%, а доля зарубежных организаций — 49%.

Все перечисленные условия должны соблюдаться одновременно. При превышении любого параметра фирма потеряет статус «микро» и не сможет пользоваться предусмотренными для него льготами.

Иными словами, микропрепредприятия отличаются от малых численностью сотрудников и размером годового дохода. К малым относятся компании, в штате которых состоит от 16 до 100 сотрудников и выручка которых составляет до 800 млн рублей.

Как стать микропредприятием

Статус микропредприятия устанавливает налоговая служба. Она ведет реестр представителей малого и среднего предпринимательства (МСП), в котором отражается соответствующая информация. Любая компания может проверить соответствующие данные на сайте ФНС.

Данные реестра обновляются десятого числа каждого месяца. В эту дату в перечень вносят информацию о вновь созданных за предыдущий отчетный период компаниях МСП и исключают из списка организации, которые прекратили свою деятельность.

Один раз в год налоговая служба сверяет информацию из реестра с отчетностью, которую сдают организации. Если компания перестает соответствовать установленным критериям или не предоставляет отчеты, ее исключают из перечня МСП.

Льготы для компаний из реестра МСП

Все организации, внесенные в реестр МСП, имеют право пользоваться разнообразными льготами. Их полный перечень можно найти на государственной цифровой платформе мсп.рф.

Организации из перечня МСП оплачивают страховые взносы за своих сотрудников по сниженным ставкам. В пределах МРОТ для них действует стандартный тариф, а с суммы его превышения он снижается до 15%.

Предприятия МСП имеют возможность оформить ссуду по пониженной ставке. 

РЕГИСТРАЦИЯ - Регистрация ООО РЕГИСТРАЦИЯ - Регистрация ООО
Размер займа зависит от цели:

  • на инвестиции в бизнес выделяют до 2 млрд рублей;

  • на вливания в оборотные средства кредитуют до 500 млн рублей;

  • на развитие ИП и самозанятых можно получить до 10 млн рублей.

Высокотехнологичные инновационные компании, ведущие деятельность в сфере промышленности, науки и IT, могут получить кредит в размере до 500 млн рублей на особо выгодных условиях — под 3% годовых.

Еще одна льгота, которая предусмотрена для ИП, относящихся к МСП — это налоговые каникулы. Эта льгота действует в некоторых регионах и позволяет не уплачивать налог на доход сроком до двух лет. Воспользоваться правом могут предприниматели на упрощенном механизме налогообложения и патенте или те из них, кто осуществляет деятельность в отдельных сферах.

Малому бизнесу, в том числе микропредприятиям, доступна аренда государственного имущества по льготным тарифам. Они могут подобрать подходящее помещение или земельный участок онлайн на платформе МСП. 

Кроме того, субъектам МПС доступны услуги по содействию в госзакупках, бесплатное обучение, консультирование по вопросам ведения бизнеса, региональные налоговые льготы и другие преференции.

Льготы, положенные только микрокомпаниям

Микропредприятия могут пользоваться дополнительными льготами, недоступными другим организациям малого бизнеса. Им разрешается организовывать обучение по охране труда без обращения в сторонние компании и вести кадровый учет в упрощенной форме.

Микрокомпании также могут не разрабатывать правила трудового распорядка, графики выхода в отпуска и другие внутренние кадровые документы. Положения, которые обычно прописываются в подобных бумагах, они должны указывать в трудовых договорах.