Если Вы никак не можете найти идеального кандидата на открытую вакансию, то может быть стоит приглядеться к тому, кто может стать таким в перспективе? Возможно, обучить нового сотрудника будет быстрее, чем найти того, кто будет соответствовать всем параметрам? О том, как вычислить перспективных соискателей мы и поговорим сегодня.
59 % компаний готовы нанять кандидатов с меньшими компетенциями, чем требуется для вакансии. Именно об этом свидетельствуют данные опроса нашего проверенного источника информации, проведенного весной 2019 года. Правда, с одним важным условием. Такие кандидаты должны быть легко обучаемы.
Как разглядеть потенциал
Для того чтобы разглядеть кандидата с потенциалом, необходимо определить, какими чертами должен обладать идеальный кандидат на пост в вашей компании. Речь может идти о профессиональных знаниях, умениях, навыках, а также мотивации и индивидуальных чертах характера. Причем заметить их, Вы должны хотя бы на этапе проведения собеседования, а в идеале, еще при просмотре резюме. Итак, как определить перспективного кандидата? В этом Вам помогут пять простых признаков.
ВНИЗ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ: СТОИТ ЛИ БРАТЬ БЫВШЕГО УПРАВЛЕНЦА НА НЕУПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
Поэтапное движение
Частая смена места работы обычно не вызывает одобрения у работодателя. Но если кандидат достиг успеха в новой компании, или даже новой сфере – это явное свидетельство того, что он умеет принимать правильные решения.
Те соискатели, которые делали кардинальные повороты в своей карьере, легко адаптируются к новым условиям и хорошо справляются с другими ролями.
В качестве примера, давайте рассмотрим успешных торговых представителей. Зачастую, чтобы добиться успеха, они узнают все о продукте и нуждах клиентов, но быстро устают от однообразной работы. Узнав все необходимое, им хочется применить эти знания на практике. Планы и показатели с объемами их могут очень заинтересовать, правда, решиться перейти в продажи для них не всегда просто. Если Вы сможете выявить и привлечь такого специалиста, то после краткого обучения получите замотивированного продажника.
Хорошие рекомендации
Если за соискателя ручается сотрудник компании, который на хорошем счету – это говорит о многом. Мало кто захочет взять на себя ответственность дать рекомендации не стоящему внимания кандидату.
Амбициозность и целеустремленность
Смело отсеиваете мечтателей и слишком самоуверенных людей. Перспективный сотрудник обычно находится где-то между этими двумя крайностями. Помогут его выявить несложные вопросы. Спросите, как он представляет себе работу, что для него станет вызовом на новой должности и как он собирается преодолевать препятствия. Подходящий соискатель сможет четко и уверенно ответить на эти вопросы.
Причем, заметьте, фразы вроде «Я всегда справляюсь с любыми проблемами» и «Как-нибудь разберусь» свидетельствуют о нездоровых амбициях. Перспективный кандидат будет оперировать четкими понятиями.
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ЗАБОЛЕЛ КОРОНАВИРУСОМ?
Заинтересованность
Без интереса кандидата к этой работе, ничего не получится. В лучшем случае, он будет делать то, на что способен. А этого недостаточно, если его знаний и умений не хватает для полноценной работы на этой должности.
Отношение к неудачам
Невозможно научиться чему-то новому, не совершая ошибки. Ошибаться это нормально, благодаря этому человек растет и выходит из зоны комфорта. Но, если кандидат сознательно уводит тему разговора от возможности неудачи, это плохой знак. Видимо, он настолько тревожно относится к ошибкам, что даже боится о них подумать, не то, что разговаривать. И, несмотря на все возможные положительные качества соискателя, с таким подходом ему придется сложно.
Если говорить о перспективном кандидате, то его не напугать подобным разговором. Он может без колебаний, перечислить свои недостатки, не теряя при этом положительного взгляда на ситуацию. Если же в ответ на вопрос о неудачах, он расскажет историю из собственно опыта, то это действительно стоящий кандидат. В том случае, если он смог осознать ошибку, исправить ее или хотя бы сделать правильные выводы.
