Зачем нужен испытательный срок? Всех ли работников можно испытывать и на какое время? Обязательно ли прописывать условие об испытании в трудовом договоре? Все ли периоды работы засчитываются в установленный испытательный срок?
Некоторые вакансии пестрят разнообразными требованиями и устанавливают испытание работника при приеме на работу. Причем уровень заработной платы на период испытательного срока указывается ниже, чем после него.
Зачем нужен испытательный срок?
Срок испытания нужен для того, чтобы работодатель и работник поняли, насколько эффективным и плодотворным будет их дальнейшее сотрудничество.
В этот период работодателю станет ясно - справляется ли сотрудник со своими новыми обязанностями или нет. В свою очередь, человек тоже делает выводы – комфортно ли ему работать или нет на таких условиях.
К сожалению, недобросовестные работодатели намеренно устанавливают сроки «притирки» новичкам, чтобы не платить им обещанную зарплату, а после этого расстаются с ним. И так по кругу…
Какие работники имеют иммунитет от испытания?
Не всех новичков можно подвергать испытаниям при приеме на работу (ч.4 ст.70 и ч.1 ст.207 ТК РФ).
Нельзя устанавливать испытательный срок:
-
гражданам моложе 18 лет;
-
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;
-
выпускникам среднего профессионального или высшего образования, которые впервые поступили на работу по специальности в течение года со дня получения ими диплома об образовании;
При этом у работодателя нет запретов на установление испытательного срока студентам, за исключением общеустановленных ограничений, например, возраст младше 18 лет.
-
сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на 2 месяца;
-
сотрудникам, принятым на работу в порядке перевода;
Как же в этом случае знать, что работник справится с новым назначением? В таких ситуациях лучше заручиться согласием сотрудника и оформить временный перевод. И уже после того, как закончится срок такого перевода сделать вывод – справляется работник или нет. Тогда работодатель безболезненно может вернуть сотрудника на его «старую» должность (ст.72.2 ТК РФ).
Важно знать, что если работнику, который переводится, уже было установлено испытание, а срок его не истек, то при переводе на новую должность это условие «сгорает».
-
работником, избранных на выборную должность или на замещение соответствующей должности по конкурсу;
-
иным работникам в соответствии с условиями коллективного договора.
Так, в коллективном договоре или в другом локальном акте работодатель может расширить круг сотрудников, которые будут приняты на работу без испытательного срока. В некоторых компаниях вообще не практикуется испытание новичков.
С другой стороны, работодатель не вправе устанавливать испытание для работников, которые защищены от проверки в силу закона.
Можно ли установить испытательный срок принятому на работу бывшему подрядчику?
На практике нередки ситуации, когда компания привлекает человека к работам по договору подряда. После успешно выполненной работы компания не захочет расставаться с таким специалистом и может принять работника в штат.
В этом случае работодатель также может подстраховаться и установить новичку испытательный срок при приеме на работу на общих основаниях (ст.70 ТК РФ).
Как долго может длиться испытательный срок?
По общему правилу, период испытания работника не может длиться больше трех месяцев.
Однако для отдельных категорий сотрудников работодатель вправе установить более длительный период испытания.
Важно знать, что если срок действия трудового договора установлен от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель (ч.6 ст.70 ТК РФ).
При расчете срока испытания не нужно включать периоды, когда сотрудник не работал (ч.7 ст.70 ТК РФ). Например, был на больничном, оформлял учебный или ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. А время командировок, посещение семинаров, вебинаров включается в период испытания, ведь работник исполнял свои трудовые обязанности (письмо Роструда от 25.04.2011 г. №1081-6-1).
Можно ли продлять испытательный срок?
Иногда работодателю хочется продлить срок проверки сотрудника. Даже в том случае, если сам работник не против пройти дополнительную проверку на прочность, удлинять период испытания работодатель не может (письмо Роструда РФ от 02.03.2011 г. №520-6-1). Условие о пролонгации испытательного срока нельзя устанавливать в трудовом или коллективном договоре.
Чем грозит работодателю продление срока проверки работника?
За незаконное продление испытательного срока компанию могут оштрафовать до 50 тысяч рублей, а ее должностных лиц – до 5 тысяч рублей (ч.1 и ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).
В каком документе прописывают условие об испытании?
О том, что работника испытывают, должно быть прописано в тексте его трудового договора. В договоре также указывается продолжительность испытания. Бывает так, что работник принят на работу, отдел кадров оформил трудовой договор, а условие об испытании забыл включить. Мало того, новичок был не в курсе, что ему хотят установить испытание. И лишь спустя некоторое время компания решила исправить ошибку и издала приказ о приеме на работу, указав испытательный срок.
Но при таком оформлении кадровых документов уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты работы по истечению испытания нельзя.
Условие о проверке, а также о ее сроках должно быть установлено в трудовом договоре с работником. Если этого условия нет, то считается, что новичок трудоустроен без испытательного срока (письмо Роструда РФ от 11.03.2010 г. №642-6-1, апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 06.06.2019 г. №33-9728/2019).
Что должен сделать работодатель, если сотрудник не прошел испытание?
Если новичок не прошел испытание, то работодатель обязан его уведомить не позже чем за три дня до даты увольнения. В своем решении компания должна указать мотивы увольнения (ч.1 ст.71 ТК РФ).
Можно ли на время испытания платить сотруднику меньше?
До сих пор в объявлениях на вакансию работодатель указывает две заработных платы: на время испытательного срока и после него.
Вместе с тем, на испытуемого работника распространяются те же права, что и на остальных сотрудников (ст.70 ТК РФ, определение ВС РФ от 19.08.2019 г. №18-КГ19-77).
И если в штатном расписании установлен один размер оклада для должности, на которую принимается работник, то платить ему меньше на срок проверки нельзя.
Работодатель может ввести в штатное расписание новую должность, например, младший специалист, помощник бухгалтера с более низким окладом.
Выводы
Прежде чем принять новичка на работу, нужно проверить возможность установления ему испытательного срока. Если работник не входит в перечень лиц, обладающих иммунитетом, то условия и продолжительность проверки прописывается в трудовом договоре с работником.
