Этапы подбора персонала

Услуги по теме
Трудовые споры
от 2 000 руб/час
Подбор персонала
от 25 000 руб.

Россия приближается к западу в сфере HR (Human Resource – человеческие ресурсы, эффективная работа с персоналом), особенно в крупных городах. Например, в Москве работодателям необязательно тратить силы и время на поиск талантливых кадров, прогрессивные компании предпочитают услуги HR-агентов. Эксперты применяют системный подход к поиску и отбору кандидатов, используют проверенные технологии – шансы привлечь квалифицированных специалистов и получить конкурентные преимущества существенно выше, чем при замещении вакансий по старинке. 

УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Рекрутинговая компания использует разные методы поиска кадров. Но в любом случае соискатель проходит установленные этапы подбора персонала, прежде чем попасть на личную встречу с заказчиком. В процессе применяются и классические способы оценки кандидатов, и новации сферы. Некоторые агенты используют полиграф, графологию, диагностику по голосу и даже астрологию – такие методы нравятся отдельным работодателям, но они явно спорные. Есть гораздо более достоверные, научно обоснованные и проверенные временем оценочные технологии.

Классические этапы подбора персонала

Поиск. Здесь у агентства занятости явное преимущество даже перед компаниями с собственным HR-отделом – у крупных рекрутеров база включает до 200 тысяч резюме, где есть и младший/средний персонал, и узкие специалисты. При необходимости рекрутер ищет сотрудника по многим каналам – размещает вакансию на тематических сайтах, в соцсетях, СМИ. Если есть задача «омолодить» штат заказчика, имеются тесные связи с учебными заведениями. Для поиска управленцев и редких специалистов разрабатываются целые стратегии, применяются специальные технологии, вплоть до Headhunting – «охоты за головами». 

ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Собеседование. После анализа и отбора подходящих резюме обязательно проводится интервью, по крайней мере, именно так действуют агентства с репутацией. Телефонное собеседование допустимо только при скрининге, который предполагает формализованный отбор младшего персонала, к примеру, продавцов или разнорабочих. Для специалистов линейного уровня (бухгалтеров, менеджеров, администраторов) этот этап подбора персонала начинается с оценочного интервью – рекрутер получает представление о профессионализме кандидата, формирует общее мнение по всем аспектам, от внешнего вида до умения общаться. После собеседования остается около 10% соискателей, которые допускается к дальнейшим испытаниям. 

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие
Анкетирование и тестирование. Данные развернутой анкеты сопоставляются с профессиограммой – это позволяет выяснить, насколько претендент соответствует эталонному образцу в конкретной профессии и должности. Для оценки личностных качеств проводятся психологические тесты и целевые интервью (проверяется компетенция, логика, стрессоустойчивость и т.д.). Из передовых методик на этом этапе подбора персонала можно выделить соционику – определив социальный тип кандидата, можно спрогнозировать его поведение в коллективе, разработать эффективные программы мотивации и адаптации.

Интервью с заказчиком. Соискатели, успешно прошедшие все этапы подбора персонала, направляются на собеседование к работодателю. Предварительно рекрутер составляет развернутые резюме. Если заказчик не закрывает вакансию (не принимает решение о найме одного из претендентов), поиски возобновляются. Если подходящий кандидат найден, остается решить внутренние кадровые вопросы – согласовать дату выхода на работу, подписать договор. 

ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Адаптация нового сотрудника. Работодатель своими силами помогает работнику влиться в команду, то есть сопровождает его в течение испытательного срока. Но на этот период у агентства остаются обязательства – если работник не справится или уволится по собственному желанию, рекрутер гарантирует замену. В этом плане оптимально сотрудничать с провайдером, который стажирует кандидатов. К примеру, для отдела бухгалтерии можно выбрать подготовленного специалиста с углубленными знаниями по учету, отчетности, материальной группе и другим узким направлениям. К тому же во время стажировки проявляется умение работать в коллективе.

Как видите, подбор персонала – сложный, даже научный процесс. Выгоднее оплатить услуги экспертов, чем нанять некомпетентного или ленивого работника – на его замену вновь придется тратить время и силы. При этом важно выбрать надежного партнера, который гарантирует положительный результат.

Компания «РосКо» поможет укомплектовать штат фирмы любого масштаба и сферы деятельности. У нас кандидаты проходят все этапы подбора персонала, соискатели на должность бухгалтера полгода стажируются. Можем избавить от кадровых хлопот – предоставляем собственных сотрудников по схемам аутсорсинга и аутстаффинга. 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

Заказать кадровые услуги можно через онлайн-заявку на сайте. Если нужна дополнительная информация, позвоните нам или воспользуйтесь формой обратной связи.

Специалист по подбору персонала: кто это?
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Специалист по подбору персонала: кто это?
Специалист по подбору персонала (HR) – это сотрудник, который занимается формированием кадровой политики компании. Эйчар проводит первичный отбор соискателей и передает контакты «избранных» руководству и специалистам профильных отделов. От его таланта менталиста и от опыта во многом зависит эффективность команды в целом. Но в чем же суть его работы? Давайте разбираться! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:36 Зачем компании нужен HR? 01:44 Интересные факты 03:10 Какими профессиональными качествами и навыками должен обладать HR? 04:09 Интересные факты На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/spetsialist-po-podboru-personala-kto-eto/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как правильно составить вакансию? https://youtu.be/viZwEQZru2w Массовый подбор персонала: как правильно сделать? https://youtu.be/O26BgHzYkZc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Чтобы процесс найма «синих воротничков» (а иногда – «белых») не обернулся крахом для организации, стоит узнать основные приемы и лайфхаки в области массового рекрутинга, которые применяют ведущие HR’ы в России и за рубежом. Таймкоды: 00:00 Вступление 00:41 Чем отличается массовый подбор персонала от «точечного» рекрутинга? 02:06 Какие существуют этапы масс-рекрутинга? 03:16 Какие приемы используют рекрутеры при массовом подборе персонала? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/massovyy-podbor-personala-kak-pravilno-sdelat/?sphrase_id=3632 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Поиск сотрудников: какие есть способы? https://www.youtube.com/watch?v=UifupWRSdK0 Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Менеджер по персоналу. Кто это?
HR-менеджер. Что это за должность? Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако, кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое. Раньше таких сотрудников называли инспекторами по кадрам (или кадровиками), но по сравнению с обязанностями кадровика (который в основном занимался кадровым делопроизводством и следил за соблюдением трудового законодательства), обязанности HR-менеджера выходят далеко за эти рамки. Более того, профессия HR-менеджера разделяется еще на ряд специализаций. Каких ? Смотрите далее в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Какие должностные обязанности менеджера по персоналу? Какими качествами должен обладать HR-менеджер? Каковы карьерные перспективы у данной профессии? Что выбрать работодателю: собственного HR-менеджера или аутсорсинг ? Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/hr-podbor-personala-nauka-v-kadrovom-dele/ https://rosco.su/consult/menedzher-po-personalu-kto-eto/ Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо ВАМ могут быть интересны: Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ Как составить резюме? Советы рекрутера: https://youtu.be/XfVG2o350DE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/