Заключение трудового договора

Весь процесс заключения трудового договора можно условно разделить на три стадии: знакомство, составление и подписание самого договора, начало трудовых отношений.

Знакомство

Наниматель и нанимаемый знакомятся визуально и выполняют ряд определенных законодательством шагов, направленных на установление трудовых отношений. 

Со стороны работника - предъявление необходимого для этого списка док-в:

• паспорт или иной док., удостов. личность;

• труд. книжка;

• СНИЛС;

• воен. билет или иной док. воин. учета;

• док. об образ. или наличии специальности, профессии;

• Если должность предполагает спецзнания - док. об образовании, квалиф-ии;

• свидетельство ИНН (если имеется);

• полис ОМС

При найме на работу по совместительству, вместо трудовой предъявляется копия или справка с основного места работы.

Также, если требуется нанимателем, подается заявление о приеме на работу. 

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Со своей стороны, наниматель знакомит нанимаемого с коллектив-м договором, правилами внутр-го труд. распорядка, внутр-ми норматив. актами, которые имеют прямое отношение к его будущей труд. деятельности. Факт ознакомления подтверждается росписью нанимаемого.

Составление и подписание договора

Согласно закону, в трудовом соглашении указывается:

Также указывается:

Также, если работа предполагает допуск к гос и коммер. тайнам, в соглашение включаются обязанности сотрудника по их сохранению.

Факт невнесения в соглашение каких-либо данных или условий не может служить основанием для его аннулирования. Более того, такие сведения и условия должны быть внесены в сам документ и приложение к нему.

То же самое касается прав и обязанностей подписантов: факт невключения в соглашение обозначенных законом прав и обязанностей не отменяет их действия. 

Испытательный срок

По соглашению с нанимаемым наниматель может включить условие об испытательном сроке в трудовое соглашение. Если это условие не обозначено, нанимаемый принимается без его прохождения.

Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. Для некоторых категорий лиц (избранных по конкурсу, беременных, младше 18-ти лет и др.) испытательный срок не устанавливается.

Наниматель вправе разорвать договор до истечения испытательного срока, письменно уведомив работника об этом как минимум за 3 дня с указанием причины. Нанимаемый вправе обжаловать это решение в суде.

Со своей стороны, в период испытания нанимаемый вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию, письменно уведомив нанимателя за 3 дня до этого. 

Согласно закону трудовой договор заключается письменно в 2-х экземплярах, причем каждый визируется обеими подписантами. На экземпляре нанимателя ставится роспись нанимаемого о том, что он получил свой экземпляр.

На основании заключенного труд. соглашения, издается соответствующий приказ, который доводится до сведения и под роспись работника в течение 3-х дней с момента начала им работы. Сотрудник вправе затребовать заверен. дубликат этого приказа. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Начало трудовых отношений

Трудовое соглашение начинает действовать со дня визирования его сторонами, или с момента начала работы. Сотрудник обязан приступить к трудовой деятельности со дня, определенного соглашением, или (если в нем нет конкретного указания) на следующий рабочий день после подписания.

Если нанятый не вышел на работу в обозначенный срок, то наниматель вправе отменить заключенное соглашение. Иными словами, трудовые отношения начинаются с момента, когда работник непосредственно приступает к работе.

Согласно закону запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по расовым, религиозным, возрастным или другим мотивам, не связанным с деловыми качествами нанимаемого.

Более того, лицо, которому отказали в заключении трудового соглашения, вправе потребовать письменного объяснения причины отказа и обжаловать его в суде. 

Обращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс подготовки и составления договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.