Трудовой договор с генеральным директором
Для закона не имеет значения занимаемая должность того или иного сотрудника. Трудовые отношения должны быть оформлены со всеми работающими в организации. В том числе, должен быть оформлен договор с генеральным директором.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗА ЧТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ?
Образец договора с генеральным директором (скачать)
В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором ООО.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – является юрлицом, участвующим в гражданских правоотношениях через исполнительный орган: коллегиальный или единоличный. Более распространенным является последний вариант: исполнительный орган в лице одного человека - генерального директора. По закону, такие функции передаются ему на основании заключенного договора.
СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ
Когда трудовой договор с генеральным не обязателен
В случае, когда ООО создано единственным учредителем, который планирует руководить данной компанией и получать единственный доход от дивидендов, заключение трудового соглашения не является обязательным. Тем более, что оформление в штат является более затратным вариантом, предполагающим выплату НДФЛ, страховые взносы и т.д.
Однако он вправе заключить трудовой договор с генеральным директором учредителем, чтобы иметь те же трудовые права и обязанности, что и другие сотрудники.
Что должен содержать трудовой договор с генеральным директором (образец)?
Согласно закону в нем должны быть указано следующее:
-
Где работает (место работы), причем указывать полный адрес не обязательно;
-
Занимаемая должность;
-
Число (дата), когда гендиректор приступает к своим обязанностям;
-
Временные рамки соглашения
-
Как будет оплачиваться работа (оклад, премии и т.д.)
Обычно данное соглашение содержит в себе еще ряд ключевых моментов: предмет договора, обязанности, порядок расторжения и т.д. Рассмотрим эти моменты поподробнее.
Предмет договора
В нем дается название должности (оно должно совпадать с решением о назначении единоличного исполнительного органа), а также указывается, что назначенному гендиректору вменяется в обязанность общее руководство ООО. Также необходимо отметить, является ли данная работа основной или по совместительству. Указать место работы руководителя, и если юрадрес и фактический не совпадают, то указать оба.
ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Временные рамки
Согласно закону в уставе ООО должен указываться срок полномочий директора. Поэтому временные рамки в трудовом соглашении не могут превышать установленных временных рамок устава, которые, в свою очередь имеют пятилетнее ограничение по закону.
Обязанности гендиректора
Здесь возможны два варианта: включить этот момент в само соглашение или просто сослаться на должностную инструкцию гендиректора.
В ООО основная обязанность руководителя - получение прибыли. Вследствие чего он наделяется определенной властью:
-
представлять интересы компании перед широким кругом лиц;
-
распоряжаться ее имуществом;
-
осуществлять руководство нанятыми сотрудниками;
-
решать различные оргвопросы с сотрудниками и собственниками.
Права и обязанности подписантов
Со своей стороны гендиректор вправе очертить те моменты, которые бы обеспечивали ему возможность нормально действовать и компенсировали бы ему возможные дополнительные траты в течение руководства данной компанией.
Порядок и условия оплаты
Чтобы финансово поощрять гендиректора, в договоре обычно указывают и ежемесячный оклад, и другие варианты вознаграждения. Например, по итогам определенного временного периода, хороший социальный пакет и т.д.
Денежные штрафные санкции, по закону, являются нарушением. Поэтому на гендиректора могут быть наложены лишь дисциплинарные взыскания или он должен быть уволен. Если последний увольняется без пояснения мотивов увольнения и без предоставления фактов, доказывающих его вину, то ему, по закону, должно быть выплачено как минимум три месячные зарплаты.
Ответственность директора
По закону гендиректор несет ответственность за деятельность своего предприятия. Так в случае наложения штрафа, он накладывается и на руководителя, и на его организацию. Причем эти меры применяются автоматически и прописывать их в соглашении не требуется. Также по закону гендиректор является материально ответственным лицом, даже если данный факт не указан в трудовом соглашении.
Причины прекращения (расторжения) соглашения
Причины расторжения бывают следующие:
-
по собственному желанию, при этом учредители компании предупреждаются как минимум за месяц;
-
по причине окончания временных рамок договора;
-
по соглашению подписантов;
-
по инициативе учредителей, в случае, когда гендиректор не выполнял или выполнял свои обязанности не должным образом, что привело к убыткам компании;
-
по инициативе учредителей без объяснения мотива;
-
смена владельца имущества компании;
-
отстранение от руководства компанией, в связи с ее банкротством;
-
упразднение компании.
Кто подписывает соглашение с гендиректором
Как правило, это или председатель общего собрания учредителей или уполномоченный на это самим собранием один из учредителей. Его правомочность рекомендуется записать в решении об учреждении компании.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Обращайтесь к специалистам
Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии документ будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.
