Доверь свой бизнес
профессионалам

Стереотипы о работе бухгалтера

Кто не слышал выражение “все в ажуре” — мол все отлично.  Между прочим, “ажур” — это бухгалтерский термин, означающий, что работы по бухучету выполняются в установленные сроки. 

Сегодня поговорим о самых распространенных стереотипах, связанных с профессией бухгалтера.

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

11.pngСтереотип № 1. Бухгалтерия — это скучно и неинтересно

Бухучет — наука, которая появилась еще до нашей эры.  А само понятие “дебет-кредит” или закон двойной записи в конце 15 века.  И придумал этот закон ученый-математик Лука Пачоли, друг знаменитого Леонардо да Винчи.  

Наука с таким бэкграундом просто не имеет права быть скучной.  Серьезной — да.  Все-таки бухгалтер имеет дело со множеством ответственных операций, которые требуют знаний и внимательности.  Но скучной — никогда.  Некоторые бухгалтера сравнивают свою работу с написанием музыки.  Для них цифры — это ноты.  И когда все они сходятся в годовом отчете — это восторг сравнимый с восторгом написавшего симфонию композитора.

ДРЕСС-КОД В ОРГАНИЗАЦИИ

11.pngСтереотип № 2. Работа бухгалтера вредна для здоровья и вообще, все бухгалтера страдают лишним весом

Вообще, любая офисная работа — вредна для здоровья. Но только, если человек позволяет себе “сидеть” целый день. С офисного кресла на сиденье в машине или метро, а оттуда прямиком на диван.  А утром — все по новой.  Тут и до лишнего веса и проблем со здоровьем рукой подать.

Современный бухгалтер — это как правило подтянутый, отлично выглядящий и самое главное - позитивный человек.

11.pngСтереотип № 3. Это чисто женская профессия   

Это одно из самых распространенных убеждений.  Но среди бухгалтеров достаточно мужчин.  Например, все основатели этой науки — исключительно мужчины.  Даже в знаменитом клипе постперестроечной группы “Комбинация”  “Бухгалтер” главный герой — бухгалтер-мужчина. 

Любви к цифрам и порядку, как говорится, покорны и мужчины и женщины.  Тем более, что в современном мире больше всего ценится именно профессионализм человека, а не его пол.

11 САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ

11.pngСтереотип № 4. Все бухгалтера мрачные, пессимистичные люди

Скорее всего, такое мнение сложилось из-за того, что главное в работе бухгалтера — даже не хорошее знание математики, а точность, сосредоточенность и внимательность.  Особенно при составлении годовых отчетов.  В такие моменты, бухгалтера становятся серьезными и неразговорчивыми.  Еще бы: стоит ошибиться лишь на одну цифру и финансовые проблемы компании обеспечены.

Но в обычное время, как утверждают сами бухгалтера, их отделы — самые позитивные.  И смеются там чаще всего.  И шутят.  В основном, конечно же, на профессиональные темы.  Вот, например, так: “в жизни сходится все, кроме баланса” или “все средства хороши, кроме безналичных”.

11.pngСтереотип № 5. В бухгалтера идут не по призванию

На самом деле в этой профессии много людей, которые мечтали о ней еще со школьной скамьи.  Вот любит, например, человек порядок и цифры. Любит с ними работать, считать.  Кто-то из любви к цифрам идет в математики, а кто-то в бухгалтера.  

Кадры Кадры

Существую даже целые династии бухгалтеров.  Такие люди умеют видеть цифровую гармонию там, где обычный человек видит лишь бесконечные столбцы цифр.  И не просто видеть, а укрощать этот денежно-цифровой хаос.  Ведь финансам только дай волю, тут же вырвутся из-под отчета.

11.pngСтереотип № 6. При желании бухгалтер может присвоить деньги компании, в которой работает

На самом деле это не так просто, как кажется со стороны. Во-первых, потому, что бухгалтера — первые, на кого падает подозрение при обнаружении хищений. Во-вторых, в большинстве организаций бухгалтера не имеют прямого доступа к финансам.  Это прерогатива руководства. 

Присвоение все-таки возможно, но при условии, что в преступной схеме участвует само руководство организации.  К сожалению, в нашем прекрасном, но неидеальном мире такое порой случается.  Но это уже вопрос к морально-нравственным качествам конкретных людей, а не профессии в целом.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

11.pngСтереотип № 7. Бухгалтер — это непристижно

На самом деле профессия бухгалтера — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке труда.  Молодые специалисты могут быстро найти работу и при желании сделать неплохую карьеру: из солдат-бухгалтеров стать генералами от бухгалтерии.  Например, дорасти до должности главного бухгалтера компании и даже войти в совет директоров. 

11.pngСтереотип № 8. В век всеобщей компьютеризации и роботизации, бухгалтер практически не нужен: все посчитает спецпрограмма

Несомненно, современные программы — огромное подспорье в бухгалтерской работе.  Но на сегодняшний день, во всех тонкостях бухучета и налоговой отчетности может разобраться лишь человек.

К тому же, при возникновении нестандартных ситуаций, которые обязательно случаются в любой организации, самостоятельно “разрулить” их не сможет ни одна даже самая совершенная программа.  Нужен человек.  Бухгалтер.

HR ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НАУКА В КАДРОВОМ ДЕЛЕ

11.pngСтереотип 8. В задержке зарплаты виноват бухгалтер: он крутит деньги фирмы на левых счетах

Это один из самых устойчивых и распространенных стереотипов.  Он возникает всякий раз, когда в какой-либо организации задерживается выплата зарплаты.  Работники при этом уверены, что деньги есть, но коварный бухгалтер “играет” ими, чтобы, например, заработать на разнице курсов валют или на других выгодных схемах.

На самом деле задержка зарплаты, часто вызвана тем, что дала сбой одна из отлаженных финансовых схем.  Например, покупатель задерживает оплату поставленного фирмой оборудования.  А у фирмы кредиты, аренда и т.д. Чтобы не допустить банкротства, приходится залезать в зарплатный фонд.  Причем такое решение принимает не бухгалтер, а руководство.

Более того, задержка зарплаты невыгодна и самой фирме, так как за это на нее налагаются большие штрафы.

Бухучет_Грамотный бухгалтер Бухучет_Грамотный бухгалтер

В общем, работа бухгалтера — эта непростая, но очень творческая профессия, которая требует от человека не только знаний, но внимательности, усидчивости и ответственности.

21 ноября бухгалтера отмечают свой профессиональный праздник.  Мы искренне хотим поздравить их с ним.  И пожелать всем бухгалтерам и тем, кто только собирается выбрать эту замечательную и очень нужную профессию, чтоб все у них всегда было “в ажуре”.

95.pngОбращайтесь к специалистам

Когда Вам потребуются услуги профессионального бухгалтера, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.  Они будут рады не только проконсультировать Вас по теме, но и окажут Вам помощь по всему спектру бухгалтерских услуг.

“РосКо” - доверь свой бизнес профессионалам!


Рекрутинг. Что это?  Все о грамотном подборе персонала.
Рекрутинг. Что это? Все о грамотном подборе персонала
Само понятие рекрутинга идет от французского слова “recruite”, что в переводе означает “вербовка”. Когда-то, рекрутерами или вербовщиками называли тех, кто вербовал людей на работы (например, в заморские колонии) или в солдаты — рекруты. Сегодня, этим словом называют цивилизованный процесс поиска и найма сотрудников, а людей, которые занимаются этим профессионально — рекрутерами или менеджерами по подбору кадров. А проще — кадровиками. Рекрутинг внутренний и внешний Одни предприятия имеют свои кадровые или рекрутинговые отделы (такой рекрутинг называется внутренним), другие предпочитают пользоваться услугами сторонних рекрутинговых агентств (внешний рекрутинг). Так или иначе главная цель обращения к рекрутерам — подбор персонала для предприятия. Для чего нужен рекрутинг Любому предприятию, если только оно не состоит из одного человека, требуются кадры. Можно, конечно, заниматься подбором сотрудников самостоятельно, без создания специального отдела или привлечения профессиональных рекрутинговых агентств. Особенно, этим “грешат” маленькие фирмы, где собственник является одновременно и директором, и кадровиком. Такой подход обычно работает при поиске небольшого количества сотрудников, однако он все-равно отнимает много времени и сил. Что не всегда плодотворно отражается на самом бизнесе. А если на предприятии работает не одна сотня, а то и тысяча человек, то без специалистов по кадрам уже не обойтись. Особенно, когда требуется нанять именно квалифицированных сотрудников. Почему именно профессионалы ? ... Смотрите об этом в материале подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Читайте: https://rosco.su/consult/rekruting-chto-eto/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Кто заплатит за ошибки бухгалтера?
Одной из ключевых фигур любой организации, особенно крупной, является главный бухгалтер. Именно его ошибки (при сдаче налоговой отчетности, учете и т.п.) могут дорого обойтись компании. При этом отвечать за них придется, в основном, не главбуху, а самой компании. Ответственность главбуха За допущенные ошибки в своей работе главбух может нести дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственности, взыскать с него деньги пострадавшей компании не всегда представляется возможным. Штрафы для главного бухгалтера и компании В 2019 году были повышены штрафы для должностных лиц и бухгалтеров в частности. Так штраф для допустившего в первый раз ошибку бухгалтера составляет от 5 до 10 тыс. рублей. При повторной ошибке — от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификация на 1-2 года. Это при том, что ни один из отчетных налоговых и бухгалтерских документов не содержит подписи главбуха. При всей значимости этих сумм, они не идут ни в какое сравнение со штрафами, которые должна будет заплатить непосредственно провинившаяся компания. К примеру, за несданную вовремя налоговую декларацию, штраф для компании с ежегодным оборотом около 60 млн. рублей может достигать полумиллиона рублей. И это только за одну декларацию. Неуплата или неполная уплата налога грозит штрафом до 300 тыс. рублей (без учета пени, начисляемых за каждый день просрочки) Как привлечь главбуха к ответственности Привлечь бухгалтера к материальной ответственности можно только через суд. Причем как в рамках трудового, так и гражданского законодательства. В рамках трудового законодательства одним из существенных аргументов при судебных разбирательствах является трудовой договор. Поэтому при его составлении очень важно прописать следующие моменты: — должностные обязанности с указанием круга ответственности (в частности, составление и ведение налоговой отчетности); — условие о полной материальной ответственности, а именно обязательство возместить штрафы и пени, полученные компанией по вине главбуха. Важный нюанс: при отсутствии в трудовом договоре указания на полную материальную ответственность, бухгалтер отвечает лишь в пределах своей средней месячной зарплаты. В рамках гражданского законодательства потребуются документы подтверждающие ошибки главбуха. Например, неуплаченные вовремя налоги. Однако, даже наличие всех вышеперечисленных документов не гарантирует компании победу в судебном разбирательстве. Особенно при разбирательстве в рамках трудового законодательства. Дела, рассматриваемые в рамках гражданского кодекса, тоже не часто заканчиваются победой. Прецеденты в основном связаны с исками предъявляемыми генеральным директорам, а не главным бухгалтерам. К тому же судебные разбирательства требуют времени и денег. Причем без гарантии их возврата. Один из способов гарантированно снизить риски компании, связанные с ошибками главбуха — страхование его профессиональной ответственности. Страхование профессиональной ответственности Страхование профессиональной ответственности — это финансовая защита страхователя от исков со стороны третьих лиц из-за ошибок допущенных им во время исполнения своей профессиональной деятельности. Возможно также застраховать не только риски допустить ошибку или упущение, но и расходы, связанные с судебными и иными разбирательствами. Причем перечень профессиональных видов деятельности, которые могут быть застрахованы не ограничен только бухгалтерами. Наиболее востребовано страхование профессиональной ответственность среди медработников, компаний, которые оказывают экспертные услуги, готовят документы различного типа, представляют интересы других лиц (например, при сопровождении гражданско-правовых сделок и т.д. Более того, согласно российскому законодательству, некоторые виды деятельности подлежат страхованию в обязательном порядке. К таким, в частности, относятся: — нотариальная; — оценочная; — аудиторская; — некоторые виды аутсорсинга (например, ведение бухучета); — деятельность арбитражных управляющих; — риэлторская; — кадастровая; — адвокатская. Смотрите об этом в материале подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Читайте: https://rosco.su/press/kak-vzyskat-dengi-s-bukhgaltera-za-ego-oshibki/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
"Белая" и "серая" зарплата. Преимущества и последствия
Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы - это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше. “БЕЛАЯ” ЗАРПЛАТА Что касается первого понятия - “белой” зарплаты, то - это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника. “Белая”, или правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организ-ей. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями. Преимущества “белой” зарплаты для персонала: - защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя; - социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно “белой” зарплаты; - кредитование: легко подтвердить официальный доход; - налоговая: легко объяснить приобретенные блага; - пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Для компании, выплачивающей зарплату “в белую”, работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно. Поскольку для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать “белую” зарплату - угроза возможной административной и даже уголовной ответственности. Практически каждый работающий знаком с понятиями “белой”, “серой” и “черной” зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой. “ЧЕРНАЯ” ЗАРПЛАТА Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны. При этом права сотрудника, получающего“черную” зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным. Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом. Предприятия, выплачивающие зарплату по “черной” схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками. “СЕРАЯ” ЗАРПЛАТА Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения. Суть схемы - в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую “мимо кассы”. Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА Выгода от “серой” схемы для персонала - оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка. Однако такая выгода оборачивается минусом: - при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при “серой” схеме; - при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты; - при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с “белой” части зарплаты; - проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части. ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН ? Смотрите об этом в материале подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)