Доверь свой бизнес
профессионалам

Стереотипы о работе бухгалтера

Кто не слышал выражение “все в ажуре” — мол все отлично.  Между прочим, “ажур” — это бухгалтерский термин, означающий, что работы по бухучету выполняются в установленные сроки. 

Сегодня поговорим о самых распространенных стереотипах, связанных с профессией бухгалтера.

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

11.pngСтереотип № 1. Бухгалтерия — это скучно и неинтересно

Бухучет — наука, которая появилась еще до нашей эры.  А само понятие “дебет-кредит” или закон двойной записи в конце 15 века.  И придумал этот закон ученый-математик Лука Пачоли, друг знаменитого Леонардо да Винчи.  

Наука с таким бэкграундом просто не имеет права быть скучной.  Серьезной — да.  Все-таки бухгалтер имеет дело со множеством ответственных операций, которые требуют знаний и внимательности.  Но скучной — никогда.  Некоторые бухгалтера сравнивают свою работу с написанием музыки.  Для них цифры — это ноты.  И когда все они сходятся в годовом отчете — это восторг сравнимый с восторгом написавшего симфонию композитора.

ДРЕСС-КОД В ОРГАНИЗАЦИИ

11.pngСтереотип № 2. Работа бухгалтера вредна для здоровья и вообще, все бухгалтера страдают лишним весом

Вообще, любая офисная работа — вредна для здоровья. Но только, если человек позволяет себе “сидеть” целый день. С офисного кресла на сиденье в машине или метро, а оттуда прямиком на диван.  А утром — все по новой.  Тут и до лишнего веса и проблем со здоровьем рукой подать.

Современный бухгалтер — это как правило подтянутый, отлично выглядящий и самое главное - позитивный человек.

11.pngСтереотип № 3. Это чисто женская профессия   

Это одно из самых распространенных убеждений.  Но среди бухгалтеров достаточно мужчин.  Например, все основатели этой науки — исключительно мужчины.  Даже в знаменитом клипе постперестроечной группы “Комбинация”  “Бухгалтер” главный герой — бухгалтер-мужчина. 

Любви к цифрам и порядку, как говорится, покорны и мужчины и женщины.  Тем более, что в современном мире больше всего ценится именно профессионализм человека, а не его пол.

11 САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ

11.pngСтереотип № 4. Все бухгалтера мрачные, пессимистичные люди

Скорее всего, такое мнение сложилось из-за того, что главное в работе бухгалтера — даже не хорошее знание математики, а точность, сосредоточенность и внимательность.  Особенно при составлении годовых отчетов.  В такие моменты, бухгалтера становятся серьезными и неразговорчивыми.  Еще бы: стоит ошибиться лишь на одну цифру и финансовые проблемы компании обеспечены.

Но в обычное время, как утверждают сами бухгалтера, их отделы — самые позитивные.  И смеются там чаще всего.  И шутят.  В основном, конечно же, на профессиональные темы.  Вот, например, так: “в жизни сходится все, кроме баланса” или “все средства хороши, кроме безналичных”.

11.pngСтереотип № 5. В бухгалтера идут не по призванию

На самом деле в этой профессии много людей, которые мечтали о ней еще со школьной скамьи.  Вот любит, например, человек порядок и цифры. Любит с ними работать, считать.  Кто-то из любви к цифрам идет в математики, а кто-то в бухгалтера.  

Кадры Кадры

Существую даже целые династии бухгалтеров.  Такие люди умеют видеть цифровую гармонию там, где обычный человек видит лишь бесконечные столбцы цифр.  И не просто видеть, а укрощать этот денежно-цифровой хаос.  Ведь финансам только дай волю, тут же вырвутся из-под отчета.

11.pngСтереотип № 6. При желании бухгалтер может присвоить деньги компании, в которой работает

На самом деле это не так просто, как кажется со стороны. Во-первых, потому, что бухгалтера — первые, на кого падает подозрение при обнаружении хищений. Во-вторых, в большинстве организаций бухгалтера не имеют прямого доступа к финансам.  Это прерогатива руководства. 

Присвоение все-таки возможно, но при условии, что в преступной схеме участвует само руководство организации.  К сожалению, в нашем прекрасном, но неидеальном мире такое порой случается.  Но это уже вопрос к морально-нравственным качествам конкретных людей, а не профессии в целом.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

11.pngСтереотип № 7. Бухгалтер — это непристижно

На самом деле профессия бухгалтера — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке труда.  Молодые специалисты могут быстро найти работу и при желании сделать неплохую карьеру: из солдат-бухгалтеров стать генералами от бухгалтерии.  Например, дорасти до должности главного бухгалтера компании и даже войти в совет директоров. 

11.pngСтереотип № 8. В век всеобщей компьютеризации и роботизации, бухгалтер практически не нужен: все посчитает спецпрограмма

Несомненно, современные программы — огромное подспорье в бухгалтерской работе.  Но на сегодняшний день, во всех тонкостях бухучета и налоговой отчетности может разобраться лишь человек.

К тому же, при возникновении нестандартных ситуаций, которые обязательно случаются в любой организации, самостоятельно “разрулить” их не сможет ни одна даже самая совершенная программа.  Нужен человек.  Бухгалтер.

HR ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НАУКА В КАДРОВОМ ДЕЛЕ

11.pngСтереотип 8. В задержке зарплаты виноват бухгалтер: он крутит деньги фирмы на левых счетах

Это один из самых устойчивых и распространенных стереотипов.  Он возникает всякий раз, когда в какой-либо организации задерживается выплата зарплаты.  Работники при этом уверены, что деньги есть, но коварный бухгалтер “играет” ими, чтобы, например, заработать на разнице курсов валют или на других выгодных схемах.

На самом деле задержка зарплаты, часто вызвана тем, что дала сбой одна из отлаженных финансовых схем.  Например, покупатель задерживает оплату поставленного фирмой оборудования.  А у фирмы кредиты, аренда и т.д. Чтобы не допустить банкротства, приходится залезать в зарплатный фонд.  Причем такое решение принимает не бухгалтер, а руководство.

Более того, задержка зарплаты невыгодна и самой фирме, так как за это на нее налагаются большие штрафы.

Бухучет_Грамотный бухгалтер Бухучет_Грамотный бухгалтер

В общем, работа бухгалтера — эта непростая, но очень творческая профессия, которая требует от человека не только знаний, но внимательности, усидчивости и ответственности.

21 ноября бухгалтера отмечают свой профессиональный праздник.  Мы искренне хотим поздравить их с ним.  И пожелать всем бухгалтерам и тем, кто только собирается выбрать эту замечательную и очень нужную профессию, чтоб все у них всегда было “в ажуре”.

95.pngОбращайтесь к специалистам

Когда Вам потребуются услуги профессионального бухгалтера, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.  Они будут рады не только проконсультировать Вас по теме, но и окажут Вам помощь по всему спектру бухгалтерских услуг.

“РосКо” - доверь свой бизнес профессионалам!


Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга? | Бизнес блог от юристов RosCo
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга? | Бизнес блог от юристов RosCo
Аутсорсинг и аутстаффинг – сторонний, привлеченный труд – все прочнее укореняются в российской бизнес-среде. Такие модели взаимодействия с исполнителями работ более удобны и экономически эффективны, чем содержание штатного персонала. Разберемся, в чем суть каждой из этих моделей, чем они отличаются. Зная нюансы, легко выбрать оптимум для своего предприятия. Главные отличия: Аутсорсинг – от английского outsourcing, внешний/сторонний источник. Компания-заказчик передает компании-исполнителю одну или несколько бизнес-функций, как правило, вспомогательных – бухгалтерию, правовую поддержку, делопроизводство по кадрам и т.п. Провайдер решает задачи заказчика на своей территории, силами своего персонала, при помощи своих технических средств и ресурсов. Заказчик не взаимодействует с конкретными исполнителями, оплачивает итоговый результат, обозначенный в договоре. Типичный для аутсорсинга контракт – гражданско-правовой договор на оказание услуг (долгосрочный, с возможностью продления). Аутстаффинг – от английского outstaffing, вне штата. Компания-провайдер предоставляет фирме-заказчику персонал нужных специальностей. Сотрудники работают на местах и по расписанию заказчика, но числятся в штате агентства. Оплата за «арендованный» персонал – фиксированная договором, никак не привязанная к результатам труда. Контракт аутстаффинга – исключительно договор о предоставлении труда работников/персонала (краткосрочный, без возможности продления, но с возможностью заключить новое соглашение). Подробнее про аутсорсинг Аутсорсинговые компании появились в РФ довольно давно, когда закон «О бухгалтерском учете» разрешил передавать ведение бухгалтерии сторонним организациям. Поэтому именно бухгалтерия – самый распространенный вид аутсорс-услуг. Удобный и выгодный способ передать «на сторону» вторичную функцию снискал огромную популярность, поэтому аутсорсеры закономерно расширили сферу работы. Сегодня на аутсорсинг можно отдать практически любую функцию, для выполнения которой нужна команда узких экспертов. Среди самых востребованных: • финансовое сопровождение бизнеса; • кадровое делопроизводство; • юридическая поддержка; • реклама и маркетинг; • ИТ-поддержка; • логистика. Практика показывает, что аутсорсинг активно используют и крупные предприятия, и средний/малый бизнес. Для последнего передача узкоспециализированных функций «на сторону» особенно актуальна, ведь кадровый потенциал здесь относительно низкий – неэффективно раздувать штат, тратиться на организацию непрофильных служб и регулярную закупку расходников. Минус у аутсорсинга, пожалуй, только один – заказчик не может контролировать процесс выполнения функции. Но этот момент некритичен, потому что оплачивается итоговый результат, оговоренный контрактом. Преимущества аутсорсинга: • работы, не требующие полной загрузки, выполняют профессионалы; • аутсорсер дает кадровое усиление, например, во время налоговой проверки; • нет ответственности за исполнителей, ведь они работники аутсорсера; • нет социальных платежей, обязательных для штатных сотрудников. Подробнее про аутстаффинг Преимущества аутстаффинга: • нет «раздутого» штата, а если свой штат до 100 человек, можно работать по УСН; • нет издержек, связанных с поиском персонала и содержанием кадровой службы; • нет затрат на зарплату, социальные отчисления, больничные, отпуска; • нет трудовых отношений работником и связанных с ними проблем. Минус аутстаффинга – законодательство. В российском правовом поле нет понятия «аутстаффинг», а заемный труд запрещен. Однако в 2016 году, одновременно с прямым запретом заемного труда, был разрешен другой вид деятельности – предоставление труда работников (персонала). По сути это та же аренда, но с рядом ограничений. Основные нюансы: • право на предоставление труда имеют аккредитованные частные агентства занятости; • срок договора временный, до 9 месяцев, но с возможностью перезаключения; • более 10% привлеченных работников (от штата) надо согласовать с профсоюзом; • нельзя «арендовать» сотрудников для выполнения опасных и вредных работ; • нельзя ущемлять привлеченных работников по условиям и оплате труда. Подробнее смотрите в материале подготовленном ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Читайте: https://rosco.su/press/chem-autstaffing-otlichaetsya-ot-autsorsinga/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Коронавирус! Какие меры должен предпринять работодатель? | Новости Москвы
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила пандемию коронавируса. Случаи заражения коронавируса (в т.ч. и со смертельным исходом) зарегистрированы и в России. В Москве из-за угрозы распространения коронавируса введен режим повышенной готовности.  Что должен делать работодатель в связи с угрозой эпидемии? Коронавирус передается от больного человека воздушно-капельным путем и через прикосновение. На момент написания статьи, пандемия уже охватила 30% населения планеты в 214 странах (по данным ВОЗ). Какие меры должен принять работодатель, чтобы обезопасить своих сотрудников и при этом учесть все требования закона? Некоторые работодатели, к сожалению, до сих пор считают, что при пересечении  границы РФ коронавирус превращается в ОРВИ. Важно! Повышенные меры безопасности, в частности, издание Указа мэра Москвы от 16.03.2020 г. №21- УМ, заставляют работодателей раскошелиться на приобретение элементарных средств защиты (дезинфицирующих средств, аптечек с вирусными препаратами (хотя эффективность многих из них не доказана), средств индивидуальной защиты (маски, респираторы) и пр. Нагнетает обстановку и Департамент здравоохранения РФ, напоминая, что невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий влечет за собой уголовную ответственность по ст.236 УК РФ. Нарушителю грозит штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев. Нарушителя также могут лишить права занимать определенные должности на срок до трех лет и даже ограничить свободу на срок до года. В этой ситуации работодатель должен предпринять следующие шаги: 1) проветривать служебные помещения и кабинеты работников; 2) проводить влажную уборку, дезинфекцию помещений; 3) отменить командировки работников в зоны риска; 4) отказаться от проведения всевозможных планерок, летучек, совещаний; 5) по возможности перевести сотрудников на удаленную работу; 7) ежедневно контролировать текущее самочувствие работников (измерение температуры); 8) оплатить работнику больничный по коронавирусу (в т.ч. и в случае самоизоляции). Можно ли приостановить работу всей компании и отправить всех по домам? В каком размере оплачивается работникам время простоя по причинам, не зависящим от работодателя ? Насколько законна процедура ежедневного использования тепловизоров для мониторинга состояния работников? Законна ли принудительная госпитализация работника в инфекционное отделение? Ответы на все эти вопросы Вы найдете в материале подготовленном ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Читайте: https://rosco.su/press/koronavirus-bez-paniki-instruktsiya-dlya-rabotodatelya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Аутсорсинг – не болит голова насчет кадров | Бизнес блог от юристов RosCo
Эффективное управление активами, в частности концентрация ресурсов на профильной деятельности – одна из важнейших составляющих делового успеха. Однако у любой организации есть «обременительные» направления, без которых невозможно функционировать. Нужно вести кадры и бухгалтерию, оптимизировать логистику и продажи, решать юридические, IT и другие вопросы. Как не распыляться на эти побочные функции и при этом нормально работать? Ответ – передать их на аутсорсинг или, простыми словами, «на сторону». Аутсорсинг (outsourcing) – сокращение английской фразы «outer-source-using» – использование ресурсов, привлеченных извне. Суть в том, что вторичные работы выполняет провайдер – эксперт в своей сфере. Вариативность аутсорсинг-услуг практически безгранична. Стороннему исполнителю можно передать хоть весь набор функций, не относящихся к специфике бизнеса – от делопроизводства и бухгалтерии до колл-центра и клининга. Основные выгоды аутсорсинга для предприятия: 1. Нет текучки кадров. Нет собственной непрофильной службы, например, бухгалтерии – нет проблем с исполнителями бухгалтерских функций. Не нужно искать замену, если какой-то сотрудник уволился, взял больничный, ушел в отпуск или в декрет. Аутсорсер (провайдер) гарантирует результат, прописанный в договоре. Услуга предоставляется в полном объеме и в обозначенный срок, потому что для ее выполнения у провайдера всегда есть ресурсы. Есть команда специалистов с квалификацией и опытом – всегда есть эксперт, который занимается решением ваших задач. 2. Нет конфликтов (трудовых споров) с работниками. Заказчик услуги и конечные исполнители не состоят в трудовых отношениях. Все исполнители – сотрудники аутсорсера, которым ваша компания ничего не должна. Никаких спорных моментов по условиям и оплате труда. Никаких комиссий, проверяющих качество, безопасность и прочие нюансы рабочих мест и процессов. У вас всего одно обязательство – оплата услуги по той стоимости и в те сроки, которые обозначены в договоре. 3. Снижение материальных затрат. Аутсорсинг обходится гораздо дешевле, чем совокупные расходы на содержание собственной непрофильной службы. Нет отдела – не нужно изыскивать площади, оборудовать места для рабочих, регулярно восполнять запас канцтоваров и прочих расходников. Без «раздутого» штата можно снизить сумму налогов – при численности персонала до 100 человек предприятие вправе работать по УСН, что очень актуально для малого и среднего бизнеса. Нет сотрудников – нет обязательств по социальным гарантиям при их увольнении, нет отчислений во внебюджетные фонды. Кадровый аутсорсинг – эффективное управление штатом Весь объем бизнес-функций невозможно отдать «на сторону». Для профильных работ необходимо какое-то количество штатных сотрудников. Их сопровождение – подбор, учет, документооборот, повышение квалификации и т.д. – оптимально передать аутсорсеру. Какие здесь выгоды? Профессиональный рекрутинг. Бесспорно, кадры – один из самых ценных бизнес-ресурсов. Но где их брать, кому поручить «воспитание»? Смотрите об этом в материале подготовленном ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Читайте: https://rosco.su/press/autsorsing-ne-bolit-golova-naschet-kadrov/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)