О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Рекрутинг. Что это?

Само понятие рекрутинга идет от французского слова “recruite”, что в переводе означает “вербовка”.  Когда-то, рекрутерами или вербовщиками называли тех, кто вербовал людей на работы (например, в заморские колонии) или в солдаты — рекруты. 

HR ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НАУКА В КАДРОВОМ ДЕЛЕ

Сегодня, этим словом называют цивилизованный процесс поиска и найма сотрудников, а людей, которые занимаются этим профессионально — рекрутерами или менеджерами по подбору кадров.  А проще — кадровиками.

2.png Рекрутинг внутренний и внешний

Одни предприятия имеют свои кадровые или рекрутинговые отделы (такой рекрутинг называется внутренним), другие предпочитают пользоваться услугами сторонних рекрутинговых агентств (внешний рекрутинг).  Так или иначе главная цель обращения к рекрутерам — подбор персонала для предприятия.

УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

3.png Для чего нужен рекрутинг

Любому предприятию, если только оно не состоит из одного человека, требуются кадры.

Можно, конечно, заниматься подбором сотрудников самостоятельно, без создания специального отдела или привлечения профессиональных рекрутинговых агентств.

Особенно, этим “грешат” маленькие фирмы, где собственник является одновременно и директором, и кадровиком.  Такой подход обычно работает при поиске небольшого количества сотрудников, однако он все-равно отнимает много времени и сил.  Что не всегда плодотворно отражается на самом бизнесе.

Кадры Кадры

А если на предприятии работает не одна сотня, а то и тысяча человек, то без специалистов по кадрам уже не обойтись. Особенно, когда требуется нанять именно квалифицированных сотрудников.

33.pngПочему именно профессионалы

Ни для кого не секрет, что специалист, который делают свою работу на профессиональной основе, как правило, делает ее лучше неспециалиста. 

Область рекрутинга не является исключением.  Тем более, что работать кадровику приходится с самым сложным “материалом” — людьми.  Цена ошибки в этой сфере особенно высока и чревата не только финансовыми потерями для предприятия, но и, в некоторых случаях, даже банкротством. 

Профессиональный рекрутинг сродни искусству. Человек, им занимающийся, должен одновременно разбираться в психологии, знать законы, особенно в области трудового законодательства, хотя бы немного разбираться в специфике той отрасли, в которую он набирает сотрудников. Особенно, когда предприятию нужен “штучный” высококлассный специалист.  Иначе, есть риск допустить одну из двух главных ошибок рекрутера.

Как говорится в одном известном фильме, ошибки врачей и учителей, в конечном итоге, дорого обходятся людям.  Ошибки рекрутеров дорого обходятся бизнесу.  Причем выявляются они зачастую не сразу, а спустя какое-то время.

Главные ошибки рекрутера:

  • Пригласить на работу не того человека.

  • Не пригласить на работу того человека.


Вот почему так важно, чтобы поиском сотрудников занимался именно профессионал.  Конечно, он тоже способен ошибиться, но вероятность ошибки будет максимально минимизирована.

КАЛЬКУЛЯТОР СТОИМОСТИ УСЛУГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

31.pngКак организуется поиск кандидатов

Обычно схему поиска разделяют на два вида: поиск активный и поиск пассивный.

Если не вдаваться в нюансы внутреннего и внешнего рекрутинга, то стандартный (пассивный) процесс поиска выглядит следующим образом:

  1. Подготовка описания вакансии, её последующая публикация на сайте компании и/или специализированных сайтах, в соцсетях. Публикация должна включать в себя полное описание вакансии, требования, специфику работы, должностные обязанности, уровень зарплаты.  Причем в более “дорогих” вакансиях зарплата, как правило, не указывается (обговаривается с успешным кандидатом на собеседовании).

  2. Рассмотрение поступивших резюме, их отсев и формирование списка подходящих кандидатов;

  3. Проведение первичного собеседования, как правило, по телефону, и формирование по его итогам нового списка;

  4. Проведение второго этапа — уже “живого” собеседования (здесь возможны различные тесты и т.п.), отсев и предоставление финального списка, непосредственному потенциальному руководителю.

  5. Собеседование с потенциальным руководителем.

  6. Окончательный выбор кандидата или кандидатов.

  7. Их проверка службой собственной безопасности (если таковая имеется).

  8. Закрытие вакансии.

Как правило, для массового отбора на однотипные позиции этой схемы оказывается вполне достаточно. 

Материалы по теме Материалы по теме

Для поиска более квалифицированных или редких специалистов, рекрутерам приходится прибегать к более активным схемам или методам.

19.pngАктивные методы рекрутинга

Когда не работает пассивная схема подбора или существует изначальное понимание ее неэффективности, рекрутеры прибегают к следующим, апробированным годами методикам:

  • поиск среди знакомых (по рекомендации);

  • поиск по базам резюме или в соцсетях;

  • переманивание сотрудников из других компаний (хэдхантинг или “охота за головами”).

Последнее справедливо считается “высшим пилотажем” в сфере рекрутинга, так как требует от рекрутера незаурядных навыков и знания человеческой психологии.

КАЛЬКУЛЯТОР СТОИМОСТИ УСЛУГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

95.pngОбращайтесь к специалистам

Если у Вас остались вопросы или Вы столкнулись с проблемой подбора персонала, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.  Они будут рады не только проконсультировать Вас по теме, но и помогут Вам найти квалифицированных сотрудников для Вашего бизнеса.

“РосКо” - доверь свой бизнес профессионалам!


Профессиональный анализ резюме
Профессиональный анализ резюме
Чтобы найти действительно подходящую кандидатуру, работодателям зачастую приходится пересмотреть от нескольких десятков до нескольких тысяч резюме. Именно поэтому важно уметь за минимальное время извлечь из резюме максимум информации. Как это сделать, смотрите далее, в нашем видео. Структура резюме позволяет ознакомиться с ним наискосок. Обычно внимание сразу привлекают: 1.Образование 2. Опыт и рабочий стаж 3. Достижения 4. Другие навыки и дополнительная информация 5. Персональные данные Если резюме проходит этот первичный этап отбора, то уже можно говорить о более детальном его разборе. Как правильно раскрыть лучшее стороны претенденту на заветную должность? Смотрите далее, в материале подготовленном ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Досмотри видео до конца и узнай ... !!!! Что в резюме выглядит подозрительным? НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо ВАМ могут быть интересны: Как составить резюме? Советы рекрутера: https://youtu.be/XfVG2o350DE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Как перерыв в карьере может стать препятствием для трудоустройства?
Большая пауза в карьере может насторожить потенциального работодателя, ведь непонятно смог ли соискатель сохранить свои профессиональные навыки и почему он не был востребован. Что делать с «белыми пятнами» и как их правильно обосновать, смотрите далее, в нашем видео. Что такое "пауза в карьере"? Как появляются "белые пятна" в резюме? Как правильно составить резюме, если в карьере была пауза? Как подготовиться к собеседованию? Смотрите онлайн консультацию от ведущего менеджера по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольги Мукусий. Читайте: https://rosco.su/press/kak-pereryv-v-karere-mozhet-stat-prepyatstviem-dlya-trudoustroystva/ Видео по теме: Удаленная работа. Стоит ли оставлять сотрудников на удаленке?: https://youtu.be/tlrUgPiOCZs 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Удаленная работа. Стоит ли оставлять сотрудников на удаленке?
Месяц самоизоляции показал, что большую часть работы многие сотрудники могут выполнять удаленно. Однако, работодателю контролировать ее выполнение из дому сложнее. Как поддержать эффективность удаленной работы после карантина, вы узнаете сегодня, в нашем видео. Многие компании сейчас задумываются, как избежать кризиса и остаться на плаву. Одной из действенных антикризисных мер может стать продолжение работы на удаленке после выхода из карантина. 1. Кому может быть выгодна удаленная работа? 2. Советы работодателю по работе с удаленными работниками от ведущего менеджера по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольги Мукусий. Важно! Для того, чтобы правильно организовать удаленную работу сотрудников, руководителю нужно испытать такую работу на себе. Вам будет гораздо проще руководить командой, когда сможете смотреть на работу глазами удаленного сотрудника. Читайте: https://rosco.su/press/stoit-li-ostavlyat-sotrudnikov-na-udalenke/ Видео по теме: 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения
Почему работать с нами выгодно и удобно
Рейтинги Членство в профессиональных организациях Репутация компании Сотрудничество Аккредитация
49 место в списке крупнейших консалтинговых групп и компаний России emblem
26 место в области аутсорсинга
учетных функций в рейтинге агентства
reax
4 место в области юридического
консалтинга в рейтинге агентства
reax
aac СРО аудиторов ассоциация СОТРУДНИЧЕСТВО
pnk Палата Налоговых консультантов (Сертификат № 78)
poo НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
iso Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
brand Премия «Национальная марка
качества»
2015 г.
moscow Компания включена в реестр
надежных предприятий
г. Москвы
industrial Московская
Торгово-Промышленная
Палата
dk Деловой Клуб Шанхайской
Организации Сотрудничества
(ДК ШОС)
rtib Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Свидетельства на товарный знак
(знак обслуживания)
Свидетельство № 457175 от 21.03.2012 г. Свидетельство № 478057 от 10.01.2013 г.
Свидетельство о регистрации
средства массовой информации
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 55364, выдано Федеральной Службой
по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых
коммуникаций 11.09.2013 г.
Аккредитация
частного агентства занятости
Государственная аккредитация
№ А-112/77 от 10.02.20 г.
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля