Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Осуществить это можно или в добровольном порядке, когда работодатель признает совершенную ошибку и решает ее исправить, или в принудительном, когда решение основано на соответствующем постановлении суда и есть законное требование о восстановлении на работе.
Вне зависимости от имеющейся причины, отменить увольнение сотрудника нужно оформив соответствующий приказ.
Когда издается приказ о восстановлении на работе
Решение суда восстановить сотрудника в должности необходимо исполнить незамедлительно. Данное требование будет являться фактически выполненным тогда, когда работник будет допущен к исполнению своих функциональных трудовых обязанностей. Если допуска в установленные законом сроки не будет, то исполнительный орган вправе требовать от компании-работодателя выплатить сотруднику среднюю зарплату за упущенный период работы.
Для возможности сотрудника приступить к работе необходимо отменить приказ с увольнением и издать новый.
Содержание приказа о восстановлении на работе
Приказ создается уполномоченным сотрудником в свободной форме, так как нет установленного образца. Приблизительно в документе указывается:
-
дата и номер;
-
основания восстановления;
-
ФИО, должность, отдел и табельный номер сотрудника, которого восстанавливают в штат;
-
дата увольнения с обоснованием;
-
данные о сотруднике, который вносит записи в трудовую книжку и учетные документы;
-
данные о сотруднике, который будет контролировать исполнение приказа;
-
и другие данные по необходимости.
Также в приказе нужно сделать отметку о периоде вынужденного прогула, который оплачивается как средняя зарплата специалиста, а также указывается работник, который отвечает за осуществление этой выплаты. ТК РФ устанавливает, что решение о такой выплате сотруднику принимается судом или трудовой комиссией. Точная сумма и конкретный период указываются в судебном решении и исполнительном листе.
Сотрудник должен быть ознакомлен с документом, поставить в нем подпись и указать дату. Далее приказ отмечается в регистрационном журнале.
Восстановление на работу незаконно уволенного работника
После того, как суд вынес положительное решение в пользу сотрудника, руководитель должен издать следующие приказы:
-
об отмене предшествующего акта о расчете работника.
-
о восстановлении работника на ранее занимаемой должности.
Сроки восстановления на работе в связи с исполнением судебного решения определяют, что работодатель сразу же или на следующий день должен провести всю соответствующую процедуру. А именно:
-
издать вышеперечисленные приказы;
-
откорректировать штатное расписание;
-
принять на должность работника;
-
сделать запись в трудовой книжке;
-
выплатить компенсацию и моральный ущерб в сумме, соответствующей решению суда.
Оригинал приказа должен храниться в течение 75 лет.
Дополнительные действия при восстановлении в должности
-
Случаи восстановления на работе по решению суда, когда должность была сокращена без предложения аналогичной вакантной должности, сотрудник может изменить данное решение в юридическом порядке. Если суд утвердит такой иск, руководитель компании издает помимо приказа о принятии работника обратно дополнительно приказ о внесении корректировок в штатное расписание.
-
Руководитель или компетентный сотрудник компании вносит корректировки в табель учета рабочего времени. Период, в который уволенный сотрудник не находился в компании, признается вынужденным прогулом. Он отмечается как «ПВ» или «22». Присутствие в дальнейшем указывается как обычно, символом «Я».
-
В случае признания незаконного увольнения, которое осуществлено в связи с сокращением штата, компания должна изменить штатное расписание. На основании этого необходимо оформить новый приказ. Он будет фиксировать внесение должности в штат. Также нужно восстановить карточку сотрудника. Установленного оформления карточки нет, поэтому оно осуществляется в произвольной форме.
Описанные выше алгоритмы действий используются для так называемых стандартных случаев восстановления на работе, то есть описанная процедура не предполагает наличие каких-либо существенных изменений в компании. При наличии подобных ситуаций механизм восстановления может быть более сложным.
