Уведомления в органы ФМС о приеме иностранных граждан подаются в соответствии с ФЗ № 115.
Работодатель, юр.лицо или физ.лицо, при приеме на работу, либо увольнении иностранцев, обязан уведомить об этом органы УФМС в течение 3 рабочих дней с даты заключения/прекращения договоров.
За извещение с задержкой положенных сроков, а также не уведомление органов ФМС о заключении/расторжении договоров с работодателем как юридических лиц, так и физических взимаются штрафы.
Размеры штрафов указаны в 4 части статьи 18.15 КоАП РФ.
Если компания – работодатель не уведомляет УФМС о приеме иностранцев, то взимается штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафов для компании - работодателя, орган ФМС имеет право приостановить работу организации на срок от 14 до 90 суток.
Если работодателем является физическое лицо, при этом уведомления о приеме иностранцев на работу в органы ФМС не поданы или же поданы с задержкой сроков, то накладывается штраф в размере от 5000 до 7000 рублей.
Работодатель должен сообщать службам ФМС о приеме/увольнении всех иностранцев, в том числе:
- граждан СНГ с патентом на работу,
- граждан дальнего зарубежья с разрешением на работу,
- иностранцев с имеющимся РВП (разрешением на временное проживание),
- беженцев,
- граждан, страны которых включены в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз).
Согласно действующему законодательству РФ, уведомления о приеме/увольнении иностранных граждан наниматель, как физ.лицо, так и юр.лицо, имеет право предоставить в ФМС лично или же заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью во вложении.
