Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве на удалёнку?

При прохождении интервью у рекрутера нужно задать главный вопрос: оформляет ли фирма работников в штат. Помните, что, работая «в серую», вы не получите социальные гарантии, которые положены сотрудникам по найму: отпускные, больничные, страховые отчисления и так далее. Некоторые компании предпочитают оформлять договоры ГПХ с соискателями, но это зачастую выгодно только работодателю.

Также нужно уточнить следующее:

• предоставляет ли фирма технику и ПО, необходимое для выполнения трудовой функции;

• какой в компании режим работы – особенно, если вы находитесь в городе, расположенном в другом часовом поясе;

• оплачивает ли фирма курсы повышения квалификации, рабочие поездки, услуги курьера и прочие затраты удаленных сотрудников;

• как происходит общение с заказчиком и его командой – возможно используется корпоративная CRM.

Не стесняйтесь задавать вопросы, относящиеся к специфике вашей деятельности. Чем прозрачнее условия, тем продуктивнее сотрудничество.

На каких пунктах в трудовом договоре/ГПХ стоит настаивать при удалёнке?

В договоре, будь он трудовым или ГПХ, обязательно должны присутствовать следующие пункты:

1. Ставка за выполненные задания в рублях или валюте – тарифы за услуги обычно прописывают в приложении к договору.

2. Размер и порядок выплаты компенсации – за оборудование, канцелярские товары, ПО и так далее (см. ст.312.6 ТК РФ).

3. Режим рабочего времени – в какое время сотрудник должен быть на связи. Это важно, чтобы заказчик не беспокоил вас по поводу и без в выходные и праздничные дни.

4. Способ взаимодействия – как будет происходить общение с работодателем: по Skype, в мессенджере по типу WhatsApp и Telegram, по электронной почте и так далее. Хорошо, если указан срок ответа на входящие сообщения, удобный обеим сторонам соглашения.

5. Порядок вызова в офис – чтобы вас не предупреждали о необходимости явки в фирму за час до внепланового совещания. Если работник иногородний, то визит к работодателю приравнивается к командировке, а за нее положена компенсация (см. Письмо Роструда № ПГ/37458-6-1). То же самое касается и поездок по работе в другой город (см. ст.312.6 ТК РФ).

6. Порядок передачи закрывающих документов – сроки, способ (через интернет, по почте).

Кейсы о том, когда работодатель начал «самовольничать» в процессе работы

Многие фрилансеры и сотрудники на удаленке сталкиваются с произволом заказчиков. Наиболее распространенными причинами конфликтов являются:

• завышенные требования к результатам труда – бесконечные правки как в процессе выполнения заказа, так и уже после сдачи проекта;

• необоснованные задержки оплаты;

• отказ в компенсации исполнителю части фактических затрат на выполнение проекта.

Чтобы не возникало непредвиденных ситуаций, нужно прописать спорные моменты в договоре, а также договориться о предоплате: если не 100%, то хотя бы 50%. Работа должна строится в рамках ТК РФ и ФЗ №407 от 08.12.2020 года. Если у вас есть доказательства нарушений работодателя, и он отказывается идти на контакт, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с исковым заявлением.