Как выплатить зарплату, если работник - банкрот?

Может ли работник подать на банкротство, если у него есть постоянная работа и ему выплачивается заработная плата?  А как работодателю перечислять зарплату и иные выплаты работнику, который инициировал процедуру банкротства? 

Если гражданин не может рассчитаться с кредиторами, а долги нарастают как снежный ком, он может объявить себя банкротом. Инициировать процедуру банкротства физическое лицо может через суд либо через МФЦ. В последнем случае речь идет о так называемом упрощенном порядке банкротства, если размер накопленных долгов укладывается в диапазон от 50 тысяч до 500 тысяч рублей и на дату подачи заявления нет исполнительного производства (ст.223.2 Федерального закона от 31.07.2020 г. №289-ФЗ).

Работник не обязан сообщать работодателю о том, что подал заявление на банкротство. Тем более, что далеко не всегда суды удовлетворяют желание гражданина объявить себя банкротом и обнулить долги.

Для подачи заявления на банкротство в суд гражданин должен запросить у работодателя справки о доходах по форме 2-НДФЛ за последние 3 года, копию трудового договора, если по какой-либо причине у должника отсутствует его экземпляр. В любом случае у работодателя пока нет права не перечислять работнику заработную плату и другие выплаты на его карту либо выдавать через кассу.

Наличие зарплаты - не препятствие для процедуры банкротства?

Как правило, у граждан, работающих по найму, основным источником дохода является заработная плата. Размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре с работником либо в ином ЛНА. 

В связи с эти возникает вопрос: а может ли работник, имеющий на протяжении ряда лет постоянную работу и официальный стабильный заработок быть признан банкротом?

Основанием для подачи заявления о признании банкротом является неспособность погашать долги кредиторам. Наличие работы и, соответственно, зарплаты не препятствует к подаче работником заявления на банкротство.

Однако работник должен доказать, что он отвечает признакам неплатежеспособности и не может исполнить обязательства перед своими кредиторами (п.2 ст.213.4 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ).

В «банкротном» Законе прописаны такие обстоятельства (п.3 ст.213.6 Закона №127-ФЗ):

• прекращение расчетов с кредиторами по обязательствам с наступившим сроком платежа;

• неисполнение более месяца 10% размера обязательств с наступившим сроком платежа (определение ВС РФ от 31.08.2020 г. №309-ЭС20-11282);

• размер долгов больше стоимости имущества гражданина, в т.ч. права требования (определения АС г. Москвы от 07.05.2021 г. №А40-321085/2019, от 20.04.2021 г. №А40-308533/2018);

• имеется постановление судебного пристава об окончании исполнительного производства по причине того, что у гражданина отсутствует имущество, на которое можно обратить взыскание.

Судьи оценивают обоснованность требований работника. 

На практике может сложиться ситуация, когда у должника с момента подачи заявления на банкротство выросла зарплата. Тогда суд может вынести решение о реструктуризации долгов. Финансовый управляющий составляет план по погашению долгов и суд утверждает его.

Но если текущей зарплаты, даже с учетом ее повышения, явно недостаточно для покрытия долгов, то вместо реструктуризации будет введено конкурсное производство.

Чем больше заработок и иные поступления, формирующие конкурсную массу должника, тем быстрее будет произведен расчет с кредиторами.

Как проходят расчеты с работником, который проходит процедуру банкротства?

С даты признания работника банкротом, все права в части имущества, входящего в конкурсную массу, осуществляются финансовым управляющим. То есть работник лично не может распоряжаться своей заработной платой и иными доходами.

Кроме того, работник-должник уже не вправе открывать в банках счета и вклады, а также получать по ним деньги (ст.213.25 Закона №127-ФЗ).

В этом случае алгоритм расчета по зарплате выглядит так:

• 1 шаг. Работник - банкрот обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем признания его банкротом, передать финансовому управляющему все имеющиеся у него активные банковские карты.

• 2 шаг. Финансовый управляющий обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем их получения, принять меры по блокированию операций по полученным банковским картам.

• 3 шаг. Финансовый управляющий уведомляет работодателя должника о перечислении денег на основной счет.

Дело в том, что на период банкротства должнику открывается основной счет и все имеющиеся карточные счета блокируются. Поэтому работодатель перечисляет зарплату, отпускные и иные выплаты на основной счет, указанный финансовым управляющим.

На период банкротства работнику также начисляется зарплата, действуют все ЛНА компании.

И уже сам финансовый управляющий перечисляет должнику необходимую для проживания сумму на специальный счет. Размер оставляемой должнику суммы определяет суд и финансовый управляющий с учетом состава семьи, наличия иждивенцев, необходимости оплаты лечения.

Величина прожиточного минимума в каждом субъекта РФ разная. И если зарплата равна прожиточному минимуму в регионе, то конкурсная масса не будет пополняться за счет нее.

Бывает так, что в этот период работник увольняется из компании.

Опять же работодатель не должен никого уведомлять об этом факте.

На работника-банкрота возлагается обязанность сообщать финансовому управляющему о новом работодателе.

Как работодателю выплачивать зарплату после завершения процедуры банкротства?

По окончании процедуры банкротства в отношении работника снимаются все действующие ограничения на получение и расходование зарплаты.

Те долги, которые не будут списаны при банкротстве, будут взыскиваться через судебных приставов.

В этом случае работодателю поступит исполнительный лист, в котором будет указан размер удержаний по исполнительному листу в отношении работника.