Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.

Трудовой договор: испытание

Ч.1 и ч.3 ст.70 ТК РФ устанавливают, что бизнесмен вправе внести в договор оговорку об испытании:

• перед подписанием соглашения вновь прибывшим кадром;

• после допуска человека к работе в силу действующей ч.2 ст.67 ТК РФ.

Срок испытаний нельзя утвердить приказом или иным НПА организации за исключением трудового договора. Кроме того, нельзя сократить уже утвержденный срок, даже при отсутствии претензий к специалисту.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПОМОЩЬ ЮРИСТА

Во время испытания профессиональных компетенций, на сотрудника распространяются требования:

• ТК РФ;

• норм колдоговора;

• локальных актов фирмы (в т.ч. инструкции, ВТР и т.д.).

Администрацией оцениваются исключительно профессионализм и навыки, требуемые для занятия конкретной должности (п. 10 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 г.). Общие критерии оценки профпригодности содержит ч.1 ст.21 ТК РФ. Если предприниматель захочет ввести доп. условия для оценивания сотрудников, это важно отразить во внутреннем акте, которым может быть «Положение об испытании». С документом нужно ознакомить всех вновь прибывших кадров под подпись (ч.3 ст.68 ТК РФ).

Оценка личности сотрудника в трудовых отношениях и прочих качеств, не относящихся к профессиональным, является грубым нарушением ст. 3 ТК РФ и приравнивается к дискриминации сотрудника в сфере труда. Работодатель и должностное лицо-нарушитель могут быть привлечены к материальной и административной ответственности при обращении обиженного сотрудника в суд за восстановлением нарушенного прав и за компенсацией ущерба на основании норм ч.4 ст.3 ТК РФ, ч.1 ст.151 ГК РФ и п.1 ст.1064 ГК РФ.

Оговорка об испытании

Испытательный срок в трудовой договор можно внести путем добавления пунктов в раздел «Предмет договора»:

1. Сотрудник (Ф.И.О., паспортные данные) принимается в (название организации) на должность (указать должность) на неопределенный срок (либо на конкретный период, например, с 01.01.2021 по 31.12.2021 г.).

2. Сотрудник приступает к работе с 01 января 2021 г.

3. Настоящим договором за сотрудником закрепляется испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца (или 6 мес. для отдельных категорий).

После успешного прохождения проверки профпригодности, издавать отдельный приказ не требуется. В трудовой книжке, в свою очередь, запись ведется без оговорки о наличии испытания. Дата приема – день допуска к работе.

Продолжительность по ТК РФ

Испытательный срок включают как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор, если последний заключается на период >2 месяцев.

Срок испытания не может превышать 3 календарных месяца (ст.70 ТК РФ) или 6 месяцев для:

• администрации (директор, руководитель, его заместитель, начальники подразделений фирмы);

• главбуха и замов главного бухгалтера.

Срок по согласованию сторон трудовых отношений может быть и меньше, указанного выше. При испытании не учитываются дни нетрудоспособности и(или) отсутствия сотрудника на раб. месте.

Минимальный срок проверок законодательно не установлен. Проверочные процедуры могут длиться сутки, месяц и т.д. (в пределах требований ст. 70 ТК РФ).

Исключения

Ч. 3 ст. 70 ТК РФ определены категории кадров, для которых неприменимы требования об испытании. К ним, в частности, относятся:

• беременные и кормящие женщины;

• несовершеннолетние;

• лица, работающие по договору сроком до 2 мес.;

• сотрудники на выборную должность;

• заместители, прошедшие по конкурсу;

• прочие категории сотрудников в силу норм ТК РФ, ФЗ, законодательных норм о коллективных договорах.

Оплата труда

Как показала практика, предприниматель не вправе установить меньшую зарплату (например, 60% от будущего оклада) на период испытаний. Уменьшение оклада ухудшает положение личности в сравнении с установленными требованиями по ТК РФ, и не обеспечивает получение работником з/п равной ценности в сравнении с другим персоналом. А это – прямое нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Требование относится как к окладу, так и к премии сотрудника. При обращении ущемленным в правах человеком в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты и премии, работодатель с высокой степенью вероятности понесет материальные убытки и выплатит потерпевшему компенсацию.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Что делать, если сотрудник не прошел испытания?

В случае несоответствия специалиста предъявляемым требованиям, работодатель, по своему усмотрению, вправе сделать в трудовой запись об увольнении:

• по собственному желанию на основании ч.1 ст.80 ТК РФ, в т.ч. до истечения срока для предупреждения об увольнении на основании ч.2 ст.80 ТК РФ (2 недели с момента подачи заявления);

• из-за неудовлетворительных результатов испытаний по ч.1 ст.71 ТК РФ;

• по соглашению сторон в силу ст.78 ТК РФ.

Во втором случае нужно уведомить человека за 1-3 дня до дня его фактического увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменном виде. Учет мнения профсоюза и расчет выходного пособия не требуется (см. ч.2 ст.71 ТК РФ). Документ должен содержать основания для увольнения и ссылку на заключение о результатах прохождения испытания со ссылкой на № и дату соответствующего документа.

Уведомление нужно передать сотруднику под подпись. При отсутствии на раб. месте, придется отправить по адресам его прописки и фактического проживания срочные письма с отметками о вручении. Работнику возвращают трудовую, производят расчет, в который включают сумму за неиспользованный отпуск (ч.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При возникновении вопросов по ТК РФ, индивидуальных и коллективных трудовых споров обратитесь к юристам из международной компании «РосКо» по телефону: 8(499)-444-00-00 или оставьте заявку на обратную связь на сайте rosco.su.