Доверь свой бизнес
профессионалам

Дресс-код в организации

Дресс-код — это предписанный стиль одежды, уместный в той или иной ситуации.   Этот стиль может диктовать как само общество, традиции, так и отдельно взятый работодатель.

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Дресс-код подобен системе распознавания “свой-чужой”.   Как говорится, покажи мне, как ты одеваешься на работу и я скажу, кто ты. Он определяет первоначальное отношение к человеку.  А первое впечатление - это как первая новостная строчка или рекламное объявление.  Интересно - будут читать дальше, нет - пройдут мимо.  

Кадры Кадры

Адвокат одетый в джинсы и футболку или адвокат одетый в деловой, костюм? Кто скорее “зацепит” клиента, расположит его к себе? Ответ, кажется, очевиден.

Чиновничья братия, банковские работники, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, юристы, ай-тишники...  При упоминании каждой из этих групп в голове тут же появляется устойчивый образ.  Будь то мужчина или женщина в строгом деловом костюме или заросший бородой компьютерный спец в футболке и драных джинсах.

У каждой из этих групп существует свой дресс-код.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

2.pngНемного истории

Еще на заре человечества люди озаботились тем, как они выглядят, какое впечатление производят на окружающих, особенно, если окружающие - представители другого племени-конкурента.  Первые про-дипломаты хорошо понимали это и старались одеться так, чтобы потрясти, поразить тех, с кем намеревались вести переговоры. 

До сих пор дипломатический этикет самый сложный и строгий. Говорят, что сотрудников ООН могут не пустить на рабочее место, если их одежда не соответствует принятому в организации дресс-коду. 

Охрана труда Охрана труда

В общем, сменялись эпохи, менялся и этикет.  Особый расцвет пришелся на эпоху Возрождения. Тогда у руля моды встали Франция и Италия, которые, до сих пор, к слову, остаются в лидерах модного движения.

Само понятие “дресс-код” родилось в Британии на заре прошлого века. Своего рода это было упрощение и формализация слишком сложных норм предшествующих веков.  Цель - создание простых и понятных правил по поводу одежды, особенно при деловом общении людей разных сословий. Некий общий язык.  С его помощью стало возможным объединить едва знакомых людей в официальной ситуации, он дает представление о том, как нужно выглядеть при устройстве на работу, при обращении в банк за ссудой, на деловой встрече...

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

36.pngДресс-код в компании

По оценкам Исследовательского центра “Super Job” около 10 % российских компаний следуют строгому дресс-коду. 

Тут достаточно вспомнить  “Аэрофлот”, который помимо униформы сотрудников,  регламентирует все - от прически, до размера сережек для женщин. 

В большинстве же компаний существуют лишь рекомендации по поводу офисной одежды. Например, белый верх, темный низ.

Предписанный стиль одежды может быть прописан в уставе компании, трудовых договорах, при приеме на работу. 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Обычно строгий стиль в подобных компаниях действует лишь четыре рабочих дня. В пятницу сотрудникам разрешается произвольный или, так называемый, casual стиль.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

60.pngГлавный вопрос перед введением дресс-кода

Главный вопрос, который должен задавать себе руководитель компании при введении корпоративного дресс-кода - это целесообразность последнего.

Повлияет ли корпоративный стиль на продуктивность компании, не вызовет ли раздражение, вынужденных ему подчиняться сотрудников?

Также немаловажным будут ответы на следующие вопросы:

  • вопрос о помещении для переодевания сотрудников (особенно, если это униформа с логотипом компании)

  • кто будет оплачивать приобретение униформы (как правило, компания приобретает его сама, а потом постепенно вычитает из зарплаты сотрудников сотрудников);

  • другие сопутствующие вопросы.

104.pngПлюсы дресс-кода в компании

Из положительных моментов можно выделить:


  • униформа сотрудников - продолжение корпоративной культуры, один из способов показать, что дела в компании идут хорошо.

  • дресс-код дисциплинирует персонал, создает ощущение единой команды; 

  • демонстрирует уважения к клиентам: одежда сотрудников не отвлекает, а сами сотрудники сосредоточены исключительно на деле;

  • экономия времени при сборе на работу: не надо думать, что надеть.

33.pngОфисный стиль для дам

По утверждению специалистов от моды, в гардеробе каждой деловой женщины должны присутствовать, как минимум следующие вещи:

  • классическая белая рубашка;

  • строгий костюм без лишних наворотов;

  • черные брюки;

  • две юбки средней длины и неярких расцветок;

  • два-три топа, либо блузки с воротничками;

  • водолазки;

  • вместо шпилек - удобная обувь на устойчивом каблуке;

  • чулки или колготки - даже в жару: голые ноги - моветон.

Главное правило: в офисной одежде не следует смешивать более двух-трех цветов и более двух типов спокойного рисунка.

Маникюр также имеет значение: длинные ногти и яркий лак, увы, не для офиса.  Опять-таки все должно быть в разумных пределах. 

Макияж - умеренный. Слишком боевая раскраска в офисе выглядит неуместной.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Что касается аксессуаров, то здесь тоже приветствуется сдержанность: небольшие броши, браслеты, некрупные серьги.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

23.pngДресс-код для джентльменов

Специалисты от моды считают, что у работающего в офисе джентльмена в домашнем шкафу должно висеть:

  • не менее пяти пар брюк,

  • трех пиджаков;

  • пяти рубашек. 

Важно!
Все это расчетливое разнообразие должно подходить по фасону и цвету.

Именно такой деловой минимум позволит джентльмену успешно комбинировать свою офисную одежду.

37.pngО носках и галстуках

Цвет носков должен соответствовать цвету костюма или брюк. Более того, носки должны закрывать щиколотки, даже когда их обладатель сидит.  А галстук должен быть темнее рубашки и не ярко-взрывных оттенков.

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

37.pngИ о “перчинке” в дресс-коде

Однако, по утверждению все тех же специалистов, во всем следует знать меру.  Буквальное соблюдений дресс-кода способно убить индивидуальность. Слишком правильный деловой костюм делает человек похожим на обслуживающий персонал.  Особенно, это касается женщин.

Поэтому не следует досконально следовать даже самому строгому дресс-коду.  Небольшая “перчинка” - аксессуар или украшение - отлично подчеркнет индивидуальность, без потери дресс-кодовского лоска.

Аттестация работников Аттестация работников

Так сотрудники-мужчины, вынужденные носить на работе строгие деловые костюмы, в знак протеста надевают цветные носки (рассчитывая, что под брюками их никто не заметит), украшают ремни забавными пряжками и т.д. А женщины “отрываются” на сумочках.

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ БУХГАЛТЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА

95.pngЕсли возникли вопросы

Если у Вас остались вопросы или сомнения по поводу того, нужен или нет офисный дресс-код именно вашей организации, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.  Они гарантированно помогут Вам найти самое оптимальное и работающее на ваш бизнес решение.

“РосКо” - доверь свой бизнес профессионалам!

Офисный стиль. Что одеть на работу? Модные советы рекрутера.
Офисный стиль. Что одеть на работу? Модные советы рекрутера
Дресс-код в компании По оценкам Исследовательского центра “Super Job” около 10 % российских компаний следуют строгому дресс-коду. Тут достаточно вспомнить “Аэрофлот”, который помимо униформы сотрудников, регламентирует все - от прически, до размера сережек для женщин. В большинстве же компаний существуют лишь рекомендации по поводу офисной одежды. Например, белый верх, темный низ. Предписанный стиль одежды может быть прописан в уставе компании, трудовых договорах, при приеме на работу. Обычно строгий стиль в подобных компаниях действует лишь четыре рабочих дня. В пятницу сотрудникам разрешается произвольный или, так называемый, casual стиль. Главный вопрос перед введением дресс-кода Главный вопрос, который должен задавать себе руководитель компании при введении корпоративного дресс-кода - это целесообразность последнего. Повлияет ли корпоративный стиль на продуктивность компании, не вызовет ли раздражение, вынужденных ему подчиняться сотрудников? Также немаловажным будут ответы на следующие вопросы: - вопрос о помещении для переодевания сотрудников (особенно, если это униформа с логотипом компании) - кто будет оплачивать приобретение униформы (как правило, компания приобретает его сама, а потом постепенно вычитает из зарплаты сотрудников сотрудников); -другие сопутствующие вопросы. Плюсы дресс-кода в компании Из положительных моментов можно выделить: - униформа сотрудников - продолжение корпоративной культуры, один из способов показать, что дела в компании идут хорошо. - дресс-код дисциплинирует персонал, создает ощущение единой команды; - демонстрирует уважения к клиентам: одежда сотрудников не отвлекает, а сами сотрудники сосредоточены исключительно на деле; - экономия времени при сборе на работу: не надо думать, что надеть. Офисный стиль для дам По утверждению специалистов от моды, в гардеробе каждой деловой женщины должны присутствовать, как минимум следующие вещи: ● классическая белая рубашка; ● строгий костюм без лишних наворотов; ● черные брюки; ● две юбки средней длины и неярких расцветок; ● два-три топа, либо блузки с воротничками; ● водолазки; ● вместо шпилек - удобная обувь на устойчивом каблуке; ● чулки или колготки - даже в жару: голые ноги - моветон Главное правило: в офисной одежде не следует смешивать более двух-трех цветов и более двух типов спокойного рисунка. Маникюр также имеет значение: длинные ногти и яркий лак, увы, не для офиса. Опять-таки все должно быть в разумных пределах. Макияж - умеренный. Слишком боевая раскраска в офисе выглядит неуместной. Что касается аксессуаров, то здесь тоже приветствуется сдержанность: небольшие броши, браслеты, некрупные серьги. Дресс-код для джентльменов Специалисты от моды считают, что у работающего в офисе джентльмена в домашнем шкафу должно висеть: - не менее пяти пар брюк, - трех пиджаков; - пяти рубашек. Важно: все это расчетливое разнообразие должно подходить по фасону и цвету. Именно такой деловой минимум позволит джентльмену успешно комбинировать свою офисную одежду. О носках и галстуках Цвет носков должен соответствовать цвету костюма или брюк. Более того, носки должны закрывать щиколотки, даже когда их обладатель сидит. А галстук должен быть темнее рубашки и не ярко-взрывных оттенков. И о “перчинке” в дресс-коде Однако, по утверждению все тех же специалистов, во всем следует знать меру. Буквальное соблюдений дресс-кода способно убить индивидуальность. Слишком правильный деловой костюм делает человек похожим на обслуживающий персонал. Особенно, это касается женщин. Поэтому не следует досконально следовать даже самому строгому дресс-коду. Небольшая “перчинка” - аксессуар или украшение - отлично подчеркнет индивидуальность, без потери дресс-кодовского лоска. Так сотрудники-мужчины, вынужденные носить на работе строгие деловые костюмы, в знак протеста надевают цветные носки (рассчитывая, что под брюками их никто не заметит), украшают ремни забавными пряжками и т.д. А женщины “отрываются” на сумочках. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя
Рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом увольнения того или иного сотрудника. Причины могут быть разные: конфликтность работника, некомпетентность, леность, излишняя настырность или даже “потные руки”, как во французском фильме “Игрушка”, в котором директор издательства мог уволить любого сотрудника просто потому что он ему неприятен. Жизнь есть жизнь и человеческого фактора никто не отменял. Но как подвести к этому нежелательного работника, таким образом, чтобы он сам сгорал от нетерпения расторгнуть договор с работодателем? 10 способов увольнения работника, смотрите в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок
Итак, вас пригласили на собеседование. Можете себя поздравить - вы успешно прошли первый этап отбора: работодателю понравилось ваше резюме. Вы смогли “зацепить” работника отдела кадров своими знаниями и навыками. И это уже немало. Для многих соискателей этап подачи и рассмотрения резюме является непреодолимым, так как их резюме зачастую составлены неверно. Но это тема для отдельного разговора. Хотите узнать 10 САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ ? ... Cмотрите об этом материал, подготовленный ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)