Доверь свой бизнес
профессионалам

Дресс-код в организации

Дресс-код — это предписанный стиль одежды, уместный в той или иной ситуации.   Этот стиль может диктовать как само общество, традиции, так и отдельно взятый работодатель.

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Дресс-код подобен системе распознавания “свой-чужой”.   Как говорится, покажи мне, как ты одеваешься на работу и я скажу, кто ты. Он определяет первоначальное отношение к человеку.  А первое впечатление - это как первая новостная строчка или рекламное объявление.  Интересно - будут читать дальше, нет - пройдут мимо.  

Кадры Кадры

Адвокат одетый в джинсы и футболку или адвокат одетый в деловой, костюм? Кто скорее “зацепит” клиента, расположит его к себе? Ответ, кажется, очевиден.

Чиновничья братия, банковские работники, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, юристы, ай-тишники...  При упоминании каждой из этих групп в голове тут же появляется устойчивый образ.  Будь то мужчина или женщина в строгом деловом костюме или заросший бородой компьютерный спец в футболке и драных джинсах.

У каждой из этих групп существует свой дресс-код.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

2.pngНемного истории

Еще на заре человечества люди озаботились тем, как они выглядят, какое впечатление производят на окружающих, особенно, если окружающие - представители другого племени-конкурента.  Первые про-дипломаты хорошо понимали это и старались одеться так, чтобы потрясти, поразить тех, с кем намеревались вести переговоры. 

До сих пор дипломатический этикет самый сложный и строгий. Говорят, что сотрудников ООН могут не пустить на рабочее место, если их одежда не соответствует принятому в организации дресс-коду. 

Охрана труда Охрана труда

В общем, сменялись эпохи, менялся и этикет.  Особый расцвет пришелся на эпоху Возрождения. Тогда у руля моды встали Франция и Италия, которые, до сих пор, к слову, остаются в лидерах модного движения.

Само понятие “дресс-код” родилось в Британии на заре прошлого века. Своего рода это было упрощение и формализация слишком сложных норм предшествующих веков.  Цель - создание простых и понятных правил по поводу одежды, особенно при деловом общении людей разных сословий. Некий общий язык.  С его помощью стало возможным объединить едва знакомых людей в официальной ситуации, он дает представление о том, как нужно выглядеть при устройстве на работу, при обращении в банк за ссудой, на деловой встрече...

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

36.pngДресс-код в компании

По оценкам Исследовательского центра “Super Job” около 10 % российских компаний следуют строгому дресс-коду. 

Тут достаточно вспомнить  “Аэрофлот”, который помимо униформы сотрудников,  регламентирует все - от прически, до размера сережек для женщин. 

В большинстве же компаний существуют лишь рекомендации по поводу офисной одежды. Например, белый верх, темный низ.

Предписанный стиль одежды может быть прописан в уставе компании, трудовых договорах, при приеме на работу. 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Обычно строгий стиль в подобных компаниях действует лишь четыре рабочих дня. В пятницу сотрудникам разрешается произвольный или, так называемый, casual стиль.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

60.pngГлавный вопрос перед введением дресс-кода

Главный вопрос, который должен задавать себе руководитель компании при введении корпоративного дресс-кода - это целесообразность последнего.

Повлияет ли корпоративный стиль на продуктивность компании, не вызовет ли раздражение, вынужденных ему подчиняться сотрудников?

Также немаловажным будут ответы на следующие вопросы:

  • вопрос о помещении для переодевания сотрудников (особенно, если это униформа с логотипом компании)

  • кто будет оплачивать приобретение униформы (как правило, компания приобретает его сама, а потом постепенно вычитает из зарплаты сотрудников сотрудников);

  • другие сопутствующие вопросы.

104.pngПлюсы дресс-кода в компании

Из положительных моментов можно выделить:


  • униформа сотрудников - продолжение корпоративной культуры, один из способов показать, что дела в компании идут хорошо.

  • дресс-код дисциплинирует персонал, создает ощущение единой команды; 

  • демонстрирует уважения к клиентам: одежда сотрудников не отвлекает, а сами сотрудники сосредоточены исключительно на деле;

  • экономия времени при сборе на работу: не надо думать, что надеть.

33.pngОфисный стиль для дам

По утверждению специалистов от моды, в гардеробе каждой деловой женщины должны присутствовать, как минимум следующие вещи:

  • классическая белая рубашка;

  • строгий костюм без лишних наворотов;

  • черные брюки;

  • две юбки средней длины и неярких расцветок;

  • два-три топа, либо блузки с воротничками;

  • водолазки;

  • вместо шпилек - удобная обувь на устойчивом каблуке;

  • чулки или колготки - даже в жару: голые ноги - моветон.

Главное правило: в офисной одежде не следует смешивать более двух-трех цветов и более двух типов спокойного рисунка.

Маникюр также имеет значение: длинные ногти и яркий лак, увы, не для офиса.  Опять-таки все должно быть в разумных пределах. 

Макияж - умеренный. Слишком боевая раскраска в офисе выглядит неуместной.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Что касается аксессуаров, то здесь тоже приветствуется сдержанность: небольшие броши, браслеты, некрупные серьги.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

23.pngДресс-код для джентльменов

Специалисты от моды считают, что у работающего в офисе джентльмена в домашнем шкафу должно висеть:

  • не менее пяти пар брюк,

  • трех пиджаков;

  • пяти рубашек. 

Важно!
Все это расчетливое разнообразие должно подходить по фасону и цвету.

Именно такой деловой минимум позволит джентльмену успешно комбинировать свою офисную одежду.

37.pngО носках и галстуках

Цвет носков должен соответствовать цвету костюма или брюк. Более того, носки должны закрывать щиколотки, даже когда их обладатель сидит.  А галстук должен быть темнее рубашки и не ярко-взрывных оттенков.

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

37.pngИ о “перчинке” в дресс-коде

Однако, по утверждению все тех же специалистов, во всем следует знать меру.  Буквальное соблюдений дресс-кода способно убить индивидуальность. Слишком правильный деловой костюм делает человек похожим на обслуживающий персонал.  Особенно, это касается женщин.

Поэтому не следует досконально следовать даже самому строгому дресс-коду.  Небольшая “перчинка” - аксессуар или украшение - отлично подчеркнет индивидуальность, без потери дресс-кодовского лоска.

Аттестация работников Аттестация работников

Так сотрудники-мужчины, вынужденные носить на работе строгие деловые костюмы, в знак протеста надевают цветные носки (рассчитывая, что под брюками их никто не заметит), украшают ремни забавными пряжками и т.д. А женщины “отрываются” на сумочках.

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ БУХГАЛТЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА

95.pngЕсли возникли вопросы

Если у Вас остались вопросы или сомнения по поводу того, нужен или нет офисный дресс-код именно вашей организации, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.  Они гарантированно помогут Вам найти самое оптимальное и работающее на ваш бизнес решение.

“РосКо” - доверь свой бизнес профессионалам!

Как составить резюме? Советы рекрутера
Как составить резюме? Советы рекрутера
Штурм желаемой позиции в той или иной компании начинается с составления резюме. Это своего рода “витрина” кандидата на вакансию. От того, как она оформлена, зависит будет ли он вообще приглашен на собеседование. Как составить грамотное резюме, на какие моменты важно обратить внимание? Об этом и поговорим. Три кита любого успешного резюме — это правдивость (в пределах разумного), четкая структурированность и краткость (идеальное резюме должно занимать не больше одной страницы). Правдивость Данный пункт не означает “обнажение” души перед потенциальным работодателем, а изложение только тех относящихся к вакансии фактов, которые можно подтвердить либо документально (например, диплом об окончании Гарварда), либо на собеседовании (например, если в резюме указано “пианист”, сыграть перед рекрутером на пианино). Также немаловажно помнить, что в некоторых компаниях соискатели проходят, так называемый, “детектор лжи”. С другой стороны, не стоит забывать, что резюме — это своего рода витрина, которая показывает “товар” лицом. Поэтому, некоторый лоск на него навести все-таки стоит. Ведь главная цель резюме — прохождение первого отборочного этапа: приглашение кандидата на собеседование. Структурированность На сегодня существует устоявшаяся структура резюме, которой настоятельно рекомендуется придерживаться: — ФИО соискателя, фото (лучше портретное, деловое, нейтральное), контакты (телефон, адрес эл. почты), место проживания (достаточно указать город). — Желаемая должность и зарплата (не является обязательным пунктом, но отфильтрует неинтересные кандидату предложения и ясно обозначит ту денежную планку, на которую он рассчитывает). — Опыт работы — это основная и самая важная часть резюме. Главное внимание — последним трем годам трудовой деятельности. Все что переваливает за 10-летний рубеж, можно смело опустить, либо указать кратко. Причем опыт должен выглядеть цельным, без больших перерывов. В последнем случае, желательно дать перерывам в трудовом стаже объяснение (например, декрет или фриланс). Вначале указывается название компании, краткое описание ее деятельности, затем должность соискателя, его обязанности и достижения (например, увеличение продаж в 2 раза по сравнению с прошлым годом). — Образование. Должно соотноситься с вакансией. Курсы, тренинги не имеющие отношения к профессиональной деятельности (вроде, сертификата специалиста по художественному свисту) лучше оставить “за бортом” резюме. О некоторых из них, а также о карьерном пути, возможно лучше рассказать непосредственно на собеседовании. Например, в компании увлекаются рафтингом, а кандидат, как раз, является инструктором по этому виду экстремального туризма. — Ключевые навыки — особые знания и умения, связанные с рабочими процессами. Это один из пунктов, на который обращает особое внимание рекрутер. Так, например, юрист может указать знание арбитража или корпоративного права. — Обо мне. Данный раздел предполагает указание именно личностных качеств кандидата, а не его ключевых навыков. Здесь можно и нужно указать, например, свои спортивные увлечения, особенно при наличии регалий. Если, кандидат участвовал и побеждал в каких-либо связанных с вакансией областях (например, олимпиада по программированию), то здесь упоминание о полученных грамотах или призах будет смотреться вполне уместно. Краткость Идеальное резюме должно быть четким, ярким и кратким. Рекрутер, который ежедневно просматривает сотни однотипных посланий, инстинктивно избегает тяжеловесные, длинные, плохо структурированные текстовые “простыни”. И здесь особенно важен язык. Желательно избегать штампов, вроде “быстрообучаемый” и “стрессоустойчивый”, длинных громоздких предложений, смысл, которых порой ускользает от самого автора. Не употреблять профжаргон и сокращения. Также при составлении резюме, рекомендуется задавать следующие вопросы: “Зачем это знать рекрутеру?“ и “Что из этого следует?”. Если четкого ответа на них нет, то такие “молчащие” или “неочевидные” факты лучше из резюме убрать... И об ошибках ... Смотрите об этом в материале подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Аккредитация частного агентства занятости. Аутстаффинг как бизнес
Бизнес, как и весь мир, не стоит на месте. Раньше в компании обязательно должны были быть Директор, бухгалтер, юрист и, конечно же, сотрудники, оформленные в штат на основании трудового договора. Но сегодня, при желании, почти любую должность можно передать на аутсорсинг. Ладно вспомогательные и управленческие должности, но даже основная рабочая сила может быть выведена за штат компании. Название этому «Аутстаффинг». Персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или Частным агентством занятости. Агентство берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком. Но нельзя просто зарегистрировать частное агентство занятости и начать оказывать услуги по аутстаффингу. Для осуществления такой деятельности необходима аккредитация Итак, чтобы получить аккредитацию для Вашего частного агентства занятости, для начала нужно удостовериться, что Организация и руководитель организации соответствуют требованиям закона: 1. Уставный капитал организации должен составлять не менее 1 миллиона рублей (уставный капитал обязательно должен быть оплачен); 2. Организация должна находиться на Общем режиме налогообложения (ОСНО); 3. В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения об ОКВЭД 78.10 (Деятельность агентств по подбору персонала); 4. Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; 5. Наличие высшего образования у руководителя организации; 6. Наличие у руководителя организации стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации (например, Руководитель отдела кадров), составляющего не менее 2 лет за последние 3 года; 7. Отсутствие у руководителя организации судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики. Если ваша организация соответствует всем указанным условиям, тогда Вам необходимо подготовить предусмотренный законом пакет документов: - заявление в Территориальный отдел государственной инспекции труда о получении аккредитации; - нотариально заверенная копия паспорта руководителя организации; - нотариально заверенная копия документа о высшем образовании руководителя частного агентства занятости, выданного российской организацией, осуществляющей образовательную деятельность, либо иностранной организацией, признаваемого в Российской Федерации; - заверенная организацией копия трудовой книжки руководителя организации. Если запись в трудовую книжку не вносилась, то заверенная организацией копия трудового договора с руководителем организации по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы; - заверенная организацией копия документа, подтверждающего смену ФИО руководителя; - доверенность на представителя, если документы в территориальную инспекцию труда подаёт не руководитель организации; - опись предоставленных документов (такая опись содержится в самом заявлении, отдельно готовить не потребуется). Помните, что аккредитующий государственный орган не вправе требовать у Вас других документов, не указанных в этом списке. Несмотря на это, мы советуем Вам дополнительно приложить: .... Смотрите в материале подготовленном юристом компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кириллом Богоявленским. Читайте: https://rosco.su/consult/poluchenie_litsenzii_na_autstaffing/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Стереотипы о работе бухгалтера
Кто не слышал выражение “все в ажуре” — мол все отлично. Между прочим, “ажур” — это бухгалтерский термин, означающий, что работы по бухучету выполняются в установленные сроки. Сегодня поговорим о самых распространенных стереотипах, связанных с профессией бухгалтера. Стереотип № 1. Бухгалтерия — это скучно и неинтересно Бухучет — наука, которая появилась еще до нашей эры. А само понятие “дебет-кредит” или закон двойной записи в конце 15 века. И придумал этот закон ученый-математик Лука Пачоли, друг знаменитого Леонардо да Винчи. Стереотип № 2. Работа бухгалтера вредна для здоровья и вообще, все бухгалтера страдают лишним весом Вообще, любая офисная работа — вредна для здоровья. Но только, если человек позволяет себе “сидеть” целый день. С офисного кресла на сиденье в машине или метро, а оттуда прямиком на диван. А утром — все по новой. Тут и до лишнего веса и проблем со здоровьем рукой подать. Современный бухгалтер — это как правило подтянутый, отлично выглядящий и самое главное - позитивный человек. Стереотип № 3. Это чисто женская профессия Это одно из самых распространенных убеждений. Но среди бухгалтеров достаточно мужчин. Например, все основатели этой науки — исключительно мужчины. Даже в знаменитом клипе постперестроечной группы “Комбинация” “Бухгалтер” главный герой — бухгалтер-мужчина. Любви к цифрам и порядку, как говорится, покорны и мужчины и женщины. Тем более, что в современном мире больше всего ценится именно профессионализм человека, а не его пол. Стереотип № 4. Все бухгалтера мрачные, пессимистичные люди Скорее всего, такое мнение сложилось из-за того, что главное в работе бухгалтера — даже не хорошее знание математики, а точность, сосредоточенность и внимательность. Особенно при составлении годовых отчетов. В такие моменты, бухгалтера становятся серьезными и неразговорчивыми. Еще бы: стоит ошибиться лишь на одну цифру и финансовые проблемы компании обеспечены. Но в обычное время, как утверждают сами бухгалтера, их отделы — самые позитивные. И смеются там чаще всего. И шутят. В основном, конечно же, на профессиональные темы. Вот, например, так: “в жизни сходится все, кроме баланса” или “все средства хороши, кроме безналичных”. Стереотип № 5. В бухгалтера идут не по призванию На самом деле в этой профессии много людей, которые мечтали о ней еще со школьной скамьи. Вот любит, например, человек порядок и цифры. Любит с ними работать, считать. Кто-то из любви к цифрам идет в математики, а кто-то в бухгалтера. Существую даже целые династии бухгалтеров. Такие люди умеют видеть цифровую гармонию там, где обычный человек видит лишь бесконечные столбцы цифр. И не просто видеть, а укрощать этот денежно-цифровой хаос. Ведь финансам только дай волю, тут же вырвутся из-под отчета. Стереотип № 6. При желании бухгалтер может присвоить деньги компании, в которой работает.... далее .... Смотрите об этом в материале подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)