Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
Бесконечно болеющий сотрудник - огромная проблема для работодателя. Вроде и место занято, другого работника взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие сотрудники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется. Что делать в такой ситуации?
Уволить нельзя
В обществе бытует мнение, что по истечении 4 месяцев на больничном, работника можно уволить. Однако это не так. В настоящее время Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Из этого правила есть одно исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК РФ, а ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" В пп. 8.1 п. 1 ст. 37 этого нормативно-правового акта сказано, что в подобных случаях служебный контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя.
Как долго можно болеть?
Обычные работники, не госслужащие, могут находиться дома в связи с временной нетрудоспособностью гораздо дольше.
В соответствии с п. 4 ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ они могут болеть до 10-12 месяцев. Порядок выдачи им больничных таков: изначально больничный лист выдает лечащий врач единолично - на срок до 15 календарных дней. Если по истечении этого времени станет понятно, что больничный требуется продлить, то созывается врачебная комиссия, которая и решает вопрос о продлении больничного листа (на срок до 30 дней). В отдельных случаях, обусловленных характером заболевания или травмы, срок больничного может быть еще больше, максимально – 10 месяцев, а при туберкулезе – до 12.
Какие могут быть причины долгих или частых болезней?
Если длительный листок временной нетрудоспособности работник взял впервые, скорее всего, у него и в самом деле есть проблемы со здоровьем. Возможно, работодатель даже в курсе происходящего. В таких случаях увольнять работника только за то, что он долго болеет, конечно, нельзя.
Но бывает так, что работник явно злоупотребляет листами нетрудоспособности, вызывая у работодателя определенные подозрения. Например, берет больничный каждый месяц, или на слишком длительный срок, или возвращается на работу не изможденным болезнью, а посвежевшим и загорелым.
Так что же делать?
Во всех перечисленных случаях работодателю нужно сделать следующее:
1. пообщаться с работником, постараться выяснить причину его частых больничных. Возможно, у него часто болеющий маленький ребенок или еще какие-то проблемы. Откровенный разговор может помочь разрешить ситуацию. Работодатель может, к примеру, предложить работнику часть времени трудиться удаленно;
Несмотря на сложность подделки электронных больничных, в спорных случаях проверить их подлинность тоже не помешает. Сделать это можно через онлайн-сервисы либо посредством направления соответствующего запроса в Социальный фонд России (новый орган, образованный в результате слияния бывших ФСС и ПФР).
Проверка позволит установить, действительно ли данному работнику выдавался больничный лист, не был ли он подделан. В запросе надо указать ФИО лица, которому выдан больничный лист, период болезни, номер листа и дату его выдачи.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА СКЛОЧНЫЙ ХАРАКТЕР
Если выяснится, что больничный поддельный, работника можно будет уволить за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ведь получается, что уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него нет. Кроме того, работодатель вправе будет привлечь недобросовестного работника к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ.
Но, скорее всего, если работник узнает, что его обман раскрыли, он поспешит уволиться самостоятельно.
Случай из практики: работник после крупной ссоры с руководителем ушел на больничный и методично продлевал его в течение примерно полугода. В конце концов, у кадровиков возникли сомнения относительно подлинности больничных. Они проверили их и выяснили, что документы действительно поддельные. Работника вызвали на беседу, но вместо того, чтобы явиться, он прислал заявление об увольнении. Работодатель не стал преследовать его и грозить уголовным наказанием, а просто уволил с даты, указанной в заявлении (как раз после окончания очередного больничного листа).
3. работает и старая проверенная схема с внезапным появлением дома у отсутствующего сотрудника. В конце концов, навестить болеющего - всегда хорошая идея. Направить в гости к болеющему стоит не менее двоих коллег - представителя отдела кадров и еще одного сотрудника.
Если выяснится, что болеющий и в самом деле лежит с температурой или со сломанной ногой, ему будет приятно, что о нем побеспокоились. Если же таким образом вскроется обман, то правда в этом случае будет на стороне работодателя, ведь это будет означать, что его подозрения были не беспочвенны;
4. найти иные причины для увольнения. В настоящее время уволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет. Но если подозрения относительно природы "болезней" работника у работодателя все же остались, можно попробовать прямо предложить расстаться по соглашению сторон, сославшись на то, большой объем работы и необходимость постоянного присутствия на рабочем месте.
Когда работник проявляет несговорчивость, отказываясь увольняться, стоит поискать другие причины для расторжения трудового договора, например, нарушение им трудовой дисциплины и т.п.
