Если работа сотрудника связана с материальными ценностями, то без договора о полной материальной ответственности не обойтись. Какие изменения в порядке оформления документов нужно учитывать работодателям с 1 сентября 2025 г.? Какие допущенные ошибки не позволяют компаниям взыскать с сотрудников ущерб?
Дресс-код – это важная часть корпоративной культуры и имиджа организации. Но законно требование носить в офисе определённую одежду? Могут ли работодатели принудить к этому?
Может ли одновременно быть предпринимателем и наёмным работником? Как режим самозанятости влияет на налоги по основному месту работы?
Может ли компания платить сотруднику меньше среднего значения в отрасли работодателя? Если ли судебная практика по этому вопросу? Как ответить на претензии налоговой?
Выходное пособие — это реальная финансовая поддержка при потере работы, например, если вас сократили. Как убедиться, что работодатель выплатит всё по закону? Какие документы проверить и куда обращаться в случае задержки?
Трудовое законодательство защищает права соискателей. Если вам отказали в приёме на работу после внутренней проверки службы безопасности, это можно обжаловать. В каких случаях отказ в трудоустройстве нарушает права и как исправить ситуацию в свою пользу?
Клиентская база — не просто строчки в таблице. Это доверие, договоренности, будущие сделки. Представьте: в один день этот ценный актив оказывается в руках недобросовестного сотрудника. Как не растеряться в этой критической точке, отбить атаку, призвать к ответу виновного и наглухо закрыть дверь для подобных угроз в будущем?
Что представляет собой реестр воинских повесток? Как работникам и работодателю пользоваться им? Обязательно ли отправлять отчеты через электронный реестр воинского учета? Как наложенные ограничения на сотрудника могут сказаться на работодателе?
Как можно наказать нерадивого работника? В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание? Что должен сделать работодатель, чтобы впоследствии работник не смог отменить дисциплинарное взыскание?
Что такое среднесписочная численность работников? Чем этот показатель отличается от списочной и средней численности работников? Где компании может понадобиться среднесписочная численность работников? Как рассчитать этот показатель для вновь созданных компаний?