Появление сотрудника пьяным на работе может привести не только к печальным последствиям для него самого, но и стать причиной производственной аварии, травмы. Какие ошибки работодателя позволяют сотрудникам восстановиться на работе, да еще получить компенсацию морального ущерба?
Все ли работодатели должны вести воинский учет? Каких работников необходимо поставить на воинский учет? В чем заключается ведение воинского учета? Как работать с новым сервисом электронных повесток?
Если работа сотрудника связана с материальными ценностями, то без договора о полной материальной ответственности не обойтись. Какие изменения в порядке оформления документов нужно учитывать работодателям с 1 сентября 2025 г.? Какие допущенные ошибки не позволяют компаниям взыскать с сотрудников ущерб?
Дресс-код – это важная часть корпоративной культуры и имиджа организации. Но законно требование носить в офисе определённую одежду? Могут ли работодатели принудить к этому?
Может ли одновременно быть предпринимателем и наёмным работником? Как режим самозанятости влияет на налоги по основному месту работы?
Может ли компания платить сотруднику меньше среднего значения в отрасли работодателя? Если ли судебная практика по этому вопросу? Как ответить на претензии налоговой?
Выходное пособие — это реальная финансовая поддержка при потере работы, например, если вас сократили. Как убедиться, что работодатель выплатит всё по закону? Какие документы проверить и куда обращаться в случае задержки?
Трудовое законодательство защищает права соискателей. Если вам отказали в приёме на работу после внутренней проверки службы безопасности, это можно обжаловать. В каких случаях отказ в трудоустройстве нарушает права и как исправить ситуацию в свою пользу?
Клиентская база — не просто строчки в таблице. Это доверие, договоренности, будущие сделки. Представьте: в один день этот ценный актив оказывается в руках недобросовестного сотрудника. Как не растеряться в этой критической точке, отбить атаку, призвать к ответу виновного и наглухо закрыть дверь для подобных угроз в будущем?
Что представляет собой реестр воинских повесток? Как работникам и работодателю пользоваться им? Обязательно ли отправлять отчеты через электронный реестр воинского учета? Как наложенные ограничения на сотрудника могут сказаться на работодателе?