Некоторые сотрудники еще до расставания с компанией, оставляют негативные отзывы о ней на просторах интернета. Зачастую такие отзывы пишутся на сиюминутных эмоциях и основаны на несуществующих фактах. Можно ли уволить работника за нелицеприятные отзывы о работодателе? Можно ли заставить интернет-ресурс удалить негативные сведения?
Можно ли брать больничный во время отпуска? Как он оплачивается? В каких случаях больничный во время отпуска не подлежит оплате? Можно ли продлить отпуск из-за больничного? Как перенести отпуск в связи с больничным? Что делать, если работник заболел во время отпуска за границей?
Зачем нужен испытательный срок? Всех ли работников можно испытывать и на какое время? Обязательно ли прописывать условие об испытании в трудовом договоре? Все ли периоды работы засчитываются в установленный испытательный срок?
После расставания с работодателем, бывший сотрудник может заболеть или получить травму. Можно ли в таких ситуациях оформить больничный? На каких условиях он подлежит оплате?
Обнуляется ли неиспользованный отпуск за прошлые рабочие периоды? В каких случаях можно оформить компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел отгулять? Как правильно рассчитывается размер данной компенсации? Расскажем подробнее в статье.
Как выявляются у компаний или ИП факты нелегальной занятости? Чем грозит работодателю попадание в реестр Роструда? Как долго может работодатель числиться в черном списке контрольного ведомства? Что нужно сделать, чтобы покинуть реестр недобросовестных работодателей?
Не позднее чем за две недели до начала 2025 г. работодатели должны утвердить график отпусков. Это значит, что уже сейчас работникам нужно распланировать время очередного оплачиваемого отпуска. Можно ли и подольше отдохнуть, и побольше получить отпускных денег? Давайте посчитаем!
Может ли работник добиться выплаты долгов по зарплате, если работал неофициально? Можно ли взыскать по суду деньги за задержку выдачи трудовой книжки? Давайте разберем судебные кейсы!
С 1 сентября 2024 г. проводить специальную оценку условий труда нужно по новым правилам. Все ли бизнесмены обязаны проводить спецоценку? В чем заключаются изменения в порядке проведения СОУТ?
Основания для прекращения трудовых отношений определяет ТК РФ. Расторжение трудового договора может происходить по обоюдному согласию сторон или по инициативе одной из них. В каждом случае установлена четкая процедура, нарушение которой может обернуться проблемами как для работодателя, так и для работника.