Увольнение иностранца: опасная ловушка ТК

У иностранного сотрудника закончился патент: нужно ли увольнять его в тот же день или ждать целый месяц? Как грамотно работодателю уволить такого сотрудника, чтобы исключить штрафы со стороны трудовой инспекции?

Расторжение трудового договора с работниками может произойти по нескольким причинам. В случае прекращения трудовых отношений с иностранцами, оснований для увольнения будет больше.

Специальные основания для увольнения мигранта

Работодателю, помимо общих оснований, нужно учитывать и специальные основания, нарушения которых дорого обойдутся компании (ст.327.6 ТК).

К таким основаниям относятся:

Допустимый лимит регулирует число иностранцев в той или иной сфере экономической деятельности.

Если у работодателя доля иностранцев превышает допустимый лимит, то он должен уволить мигранта. 

На 2026 год такой лимит утвержден в Постановлении Правительства от 05.12.2025 г. №1995.

С 1 марта 2026 года при установлении ограничения компания должна учитывать и региональные лимиты.

В ряде регионах установлен полный запрет на работу иностранцев в тех или иных отраслях.

На территории Московской области установлен запрет на работу мигрантов, которые работают по патенту, в деятельности рыночных киосков и торговых палаток по приготовлению пищи, в области здравоохранения и социальных услуг, образования, культуры, спорта, организации досуга и развлечений ( https://mosreg.ru/download/document/1339703).

Работодатель должен привести количество иностранцев в соответствие с лимитами.

С «лишними» иностранцами при установлении доли на 2027 год работодатель должен расторгнуть трудовой договор 31 декабря 2026 года (п.9 ст.327.6 ТК). 

По данному основанию работодатель не может уволить ВКС, а также иностранцев, имеющих статус временно и постоянно проживающих, граждан из стран ЕАЭС.

За игнорирование установленных ограничений установлен штраф (ст.18.1 КоАП):

• для должностных лиц компании - до 50 тыс. рублей;

• для компаний и ИП - до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

2) аннулирование патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ.

Распространенной причиной аннулирования разрешения на работу может быть привлечение мигранта 2 и более раза к административной ответственности за нарушение режима пребывания в России. 

ВНЖ могут аннулировать, если мигрант не подавал уведомление о подтверждении своего проживания в России два года подряд

В подобных случаях работодатель должен без отсрочек незамедлительно расторгнуть с мигрантом трудовой договор. Для этого нужно получить официальные бумаги от территориального подразделения МВД.

Например, об аннулировании патента контролеры сообщают работодателю в течение трех рабочих дней с даты принятия решения. После этого мигранта увольняют (п.2 ч.1 ст.327.6 ТК).

3) истечение срока действия патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ.

В случаях истечения разрешительных документов работодатель не вправе увольнять иностранца в этот же день. Перед увольнением работодатель должен отстранить иностранца от работы сроком на 1 месяц (ст.327.5 ТК). 

Как уволить иностранца с просроченным патентом

В отличие от увольнения в связи с аннулированием патента, при просрочке срока действия патента работодатель должен сначала отстранить иностранца от работы.

1 этап. Уведомление работника об истечении срока патента.

В уведомлении прописывается срок предоставления нового патента.

2 этап. Издание приказа об отстранении иностранца от работы на месяц.

Этот месяц дается сотруднику для переоформления документов.

Началом отстранения является дата, следующая за днем истечения срока патента. 

За это время зарплата иностранцу не начисляется и период отстранения не включается в стаж для отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК). Сам работник по-прежнему числится в штате предприятия.

3 этап. Ознакомление с приказом сотрудника под подпись. 

4 этап. Издание приказа об увольнении работника или о допуске к работе.

Если по истечении 30 дней иностранец не предоставит работодателю новый патент, то его увольняют. 

5 этап. Ознакомление с приказом сотрудника под подпись. 

В день увольнения работодатель производит окончательный расчет с работником. 

В трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен в связи с окончанием срока действия патента, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

6 этап. Направление в территориальное подразделение МВД уведомления о прекращении трудового договора по установленной форме (приложение №8 к Приказу МВД от 12.05.2026 г. №290). 

Срок подачи сообщения - не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового договора. Уведомление можно направить через сайт госуслуг либо предоставить в территориальное подразделение МВД на бумаге, либо отправить по почте заказным письмом с описью вложения.

Какие санкции при нарушении процедуры увольнения мигрантов

Если работодатель не отстранит иностранца с просроченным патентом от работы, то это повлечет за собой серьезные правовые последствия и штрафы.

Размер штрафа для компаний и ИП достигает до 800 тыс. рублей, а за нарушения в г. Москве и г. Санкт-Петербурге - до 1 млн рублей (ст.18.15 КоАП).

Деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Для должностных лиц размер штрафа составляет до 50 тыс. рублей, в г. Москве и г. Санкт-Петербурге - до 70 тыс. рублей.

Если работодатель, наоборот, поспешит и уволит сотрудника сразу, то штраф может быть наложен со стороны трудовой инспекции до 50 тыс. рублей. Если работник обратится в суд, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула.

Работодателя могут наказать, если нарушена сама процедура увольнения.  Например, неправильно внесена запись в трудовую книжку, допущены ошибки при оформлении кадровой документации. Размер штрафа может составить до 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП).

Штраф ожидает работодателя на неподачу уведомления о прекращении трудового договора с мигрантом. 

Размер штрафа может достигать до 800 тыс. рублей, а за нарушения в г. Москве и г. Санкт-Петербурге - до 1 млн рублей.