Случаи, когда вам обязаны выплатить выходное пособие. Юридические нюансы
В некоторых случаях работодатель по закону обязан выплачивать выходное пособие. Например, при сокращении штата. Вас должны предупредить о расторжении трудового договора за два месяца, и предложить другие вакансии, если они есть в компании. Выплаты должны быть даже при полном закрытии предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Особая история - с медицинскими показаниями. Если врачи запрещают работать на прежней должности, а работодатель не может предложить подходящую замену, увольнение должно сопровождаться выплатой пособия.
Есть ситуации, когда пособие законно не выплачивается. Например, если вы уходите по собственному желанию или вас увольняют за нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
Как считают выходное пособие: разбираем на цифрах
Алгоритм расчёта выходного пособия прописан в законе. Средний заработок считают за последний год работы. Берут все регулярные выплаты: оклад, ежемесячные премии, надбавки за стаж или вредность. Разовые премии к праздникам или материальную помощь не учитывают.
Из 12 месяцев вычитают периоды, когда сотрудник фактически не работал. Это больничные, отпуска по уходу за ребенком, административные отгулы. Остаётся «чистое» время работы — на него и делят общую сумму доходов. Получается среднедневной заработок.
При сокращении гарантированы два среднемесячных заработка. Первую выплату дают сразу при увольнении. Вторую — если через месяц человек всё ещё без работы и успел встать на биржу труда. Для северных регионов добавляют третью выплату.
Действия при задержках выплаты
Если работодатель задерживает выплату, ваши права защитит закон. Сначала напишите бумажную претензию работодателю. Укажите точную сумму задолженности, сроки ее возникновения и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись - это понадобится, если дело дойдет до суда.
Если в течение 30 рабочих дней, или в срок, указанный в трудовом договоре, ответа не последовало или пришел отказ, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно лично, через официальный сайт или портал «Госуслуги». По закону, инспекция обязана проверить обращение в течение 30 дней.
Крайняя мера - обращение в суд. Исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя. Срок давности — 1 год для требований о выплате заработной платы. Госпошлину платить не нужно — трудовые споры о зарплате освобождены от этого сбора.
Судебная практика последних лет показывает, что суды чаще встают на сторону работников. К основной сумме долга добавляют компенсацию за задержку и моральный вред.
Даже при задержках зарплаты работник может взыскать долг в течение года после увольнения, особенно если есть письменное подтверждение задолженности. В 2020 году в Красноярском крае районный суд заочно взыскал с автошколы ДОСААФ задолженности по зарплате в пользу уволенного сотрудника за прошлые пару лет.
Срок исковой давности в 1 год начался с даты увольнения, а не с момента невыплаты. Справка от работодателя о долге стала главным доказательством. Ответчик проиграл, не предоставив подтверждения выплат и проигнорировав заседание.
Документы: последняя черта перед уходом
Проверьте свою трудовую книжку - неправильная формулировка основания превращает сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в добровольный уход. Приказ Т-8, подпись без сверки дат и сумм грозят финансовой капитуляцией. Юридически безупречные документы при увольнении - это защита от манипуляций.
Знание региональных коэффициентов защитит вас от недоплат. А готовность к досудебному регулированию сэкономит три месяца жизни.
