Может ли компания платить сотруднику меньше среднего значения в отрасли работодателя? Если ли судебная практика по этому вопросу? Как ответить на претензии налоговой? Обсудим подробности в этом выпуске. Смотрите, чтобы быть в курсе.
С 1 марта 2024 года в каждом регионе работают межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. В 2025 году появился общедоступный реестр работодателей с теневой занятостью.
Выплата зарплаты ниже отраслевого значения
Росстат публикует значения зарплат, однако выплаты ниже этого уровня не считаются нарушением трудового и налогового законодательства. Но есть маркеры, по которым налоговая вычисляет работодателей, выдающих зарплату «в конвертах» и устраивает выездную проверку.
Пояснения для налоговиков
У компании могут быть на это причины, например, неполная занятость сотрудника, сезонный характер бизнеса, использование отпусков без сохранения зарплаты, конкуренция на рынке сбыта или невысокая квалификация работников. Рост зарплаты привел бы к расходам компании и снижению налогооблагаемой прибыли. Это нужно объяснить налоговой.
Судебная практика по вопросам выплаты зарплаты ниже отраслевого уровня
Не всегда претензии налоговой заканчиваются мирно. Был случай, когда проверка установила занижение страховых взносов и НДФЛ по причине выплаты сотрудникам «серой» зарплаты. По документам заработная плата составляла полпроцента ставки от установленного оклада. Зарплату сотрудники получали наличными через кассу, расписываясь в двух бумажных ведомостях.
Суд допросил 22 работника различных специальностей: сварщиков, машинистов крана, стропальщиков, слесарей, уборщиков, менеджеров, товароведов, инженеров по охране труда. Большинство указало на полный рабочий день, включая выходные и праздничные дни.
При этом фактическая заработная плата не соответствовала сведениям в справках по форме 2-НДФЛ и условиям трудовых договоров, а также штатному расписанию. Оказалось, компания составляла по два экземпляра договоров с одними и теми же номерами и датами, но с разными условиями, в том числе суммой оклада и режимом рабочего времени.
Одно из доказательств «серой» заработной платы - факт приобретения сотрудниками компании имущества, которое по стоимости значительно превышает размер зарплаты.
Часть работников пользовалась кредитом, и налоговая запросила у банков предъявленные справки о доходах. Оказалось, что работодатель формировал справки о сумме ежемесячного дохода, намного превышающей официальный доход по форме №2-НДФЛ.
В итоге получилось, что условия исполнения трудовых обязанностей фактически отличались от официальных трудовых договоров. Первичные документы бухгалтерского учёта и кадровая документация содержали недостоверные сведения о размере дохода. Реальный размер зарплаты подтверждался показаниями свидетелей.
Факт выплаты «серой» зарплаты косвенно подтверждался покупкой квартир и транспорта за счёт неустановленных источников финансирования сотрудников. А информация о вакансиях содержала другой уровень зарплаты и полной занятости. Такого набора фактов хватило для доказательства выплаты зарплаты в конвертах.
В другом судебном деле работник требовал с работодателя доначисление зарплаты и компенсацию морального вреда за выплату не в полном объёме. Среднеотраслевой уровень зарплаты в регионе по этой должности был в 3 раза выше, и гражданин указал на дискриминацию.
Доказательством служили объявления в интернете о вакансиях компании. На ту же должность там значилась зарплата вдвое выше той, что получал данный сотрудник по трудовому договору.
Работодатель одержал в суде победу, так как установленная зарплата была выше минимального значения региональной зарплаты. К тому же компания относится к субъектам малого бизнеса, а поэтому может не ориентироваться на показатели Росстата. Размер зарплаты конкретного сотрудника может не соответствовать заявленной оплате, которая размещена в вакансии.
Если работодатель выдаёт зарплату ниже среднеотраслевого значения более чем 35%, с него могут потребовать объяснения и вызвать на межведомственную комиссию по нелегальной занятости.
