Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Поговорим о юридическом аспекте заключения ТД в рассматриваемом случае.
Когда допустимо заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником
Законодатель предъявляет строгие требования к труду подростков. Возможно привлечение к простым работам шестнадцатилетних граждан, а в отдельных ситуациях допустимо трудоустройство лиц до 16 лет (см. части 1 и 3 статьи 63 ТК РФ).
Пятнадцатилетние подростки, могут приступить к простой работе (см. часть 2 статьи 63 ТК РФ):
-
если они окончили общее образование;
-
при иных формах обучения;
-
при оставлении обучения по волеизъявлению родителей или других представителей несовершеннолетнего (нужно разрешение), а также администрации учреждения образования в силу статьи 19 ФЗ №273 от 29 декабря 2012 года (требуется справка из образовательного учреждения).
Трудоустройство четырнадцатилетних граждан возможно при одновременном соблюдении нескольких условий (см. часть 3 статьи 63 ТК РФ):
-
работник является учеником в учреждении образования;
-
его функционал можно отнести к «легкому труду»;
-
сотрудник работает после занятий (потребуется справка с указанием утвержденного расписания);
-
родитель, опекун или попечитель работника дал свое согласие на работу подопечного;
-
у подростка есть разрешение от органа опеки на осуществление трудовой деятельности (желательно – в письменной форме).
Четырнадцатилетние граждане вправе работать в кинематографах, театрах, цирках и учреждениях культуры на основании части 4 статьи 63 ТК РФ, но существуют определенные ограничения:
-
допустимо участие строго в исполнении или создании произведений;
-
работа не должна нести в себе потенциальный вред для здоровья и психики ребенка;
-
у работника должно быть на руках разрешение от законного представителя и органа исполнительной власти субъекта РФ. В документе обязательно указывается длительность и условия труда ребенка.
Обеспечение условий труда подростков
Трудовой договор с ребенком необходимо оформлять согласно требованиям законодательства РФ. Условия труда не должны наносить вред здоровью, препятствовать полноценному освоению школьных предметов. Нельзя заставлять детей работать сверхурочно, в нерабочие дни и в темное время суток. Сотрудников до 18 лет недопустимо отправлять в командировки.
Испытательный срок для данной категории граждан не устанавливается (см. часть 4 статьи 70 ТК РФ). Законодателем предусмотрены лимиты нагрузок при транспортировке тяжестей – Постановление Минтруда РФ №7 от 07 апреля 1999 года. Ограничения Министерства труда РФ не распространяются на профессиональных спортсменов, чьи нагрузки связаны с планом подготовки к соревнованиям в силу статьи 348.8 ТК РФ. С подростками нельзя заключать договоры, предусматривающие полную матответственность в силу статьи 244 ТК РФ. Но это не значит, что подростки могут наносить материальный ущерб работодателю безнаказанно (см. статью 242 ТК РФ).
В ТД должны содержаться условия, облегчающие труд подростков, а также ссылки на статьи 70, 92, 94, 99, 242, 268, 270, 265, 266 и 267 ТК РФ.
Продолжительность рабочего дня
Для граждан, не достигших шестнадцатилетия, нельзя устанавливать рабочую неделю длительностью свыше 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет – 35 часов. Если же подростки осуществляют трудовую деятельность в период учебного процесса, то указанные нормы сокращаются вдвое.
Есть ограничения по длительности каждой рабочей смены:
-
2,5 часов – для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой;
-
4 – для сотрудников от 14 до 15 лет;
-
5 – от 15 до 16 лет;
-
7 – от 16 до 18 лет.
Для творческих кадров в сфере СМИ, кинематографа, театров, цирков, учреждений культуры, спортсменов, длительность рабочего дня может утверждаться коллективным договором, локальным актом компании или ТД. Возможна установка гибкого графика или неполной недели в силу статьи 93 ТК РФ.
Перенос отпуска на будущие периоды, отзыв лица из отпуска, а также выплата денег взамен отдыха не допускаются (см. ст. ст. 124, 125 и 126 ТК РФ).
Список документов для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Работодатель может заключить с сотрудником срочный ТД (в каникулярные дни) или на неопределенный срок.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Для официального оформления сотрудника в штат потребуется собрать пакет документации:
-
паспорт;
-
трудовая (СТД-Р);
-
ССГПС;
-
диплом или справка об образовании, сертификат об окончании профильных курсов;
-
разрешение от родителей и ФРЦ опеки (для лиц младше 15 лет);
-
медицинскую справку по форме 086/у;
-
документы воинского учета.
Оформление считается завершенным после издания соответствующего приказа (требуется подпись сотрудника) и ознакомления с внутренними актами фирмы. При первичном трудоустройстве руководитель обязан оформить электронную трудовую (СЗВ-ТД) и СНИЛС (при отсутствии) на основании ПП ПФ РФ №335п от 13 июня 2019 года.
Несовершеннолетние сотрудники обязаны пройти первичное медицинское обследование в силу статьи 69 и части 1 статьи 266 ТК РФ, а в будущем – ежегодные медосмотры. Указанные процедуры проводятся на средства нанимателя на основании части 2 статьи 266 ТК РФ.
Как расторгнуть ТД с несовершеннолетним?
Прекращение трудовых отношений со стороны работодателя возможно только при наличии письменного согласия Госинспекции труда и КДН и ЗП. Исключение – ликвидация юридического лица или закрытие ИП. Сиротам и воспитанникам детских домов работодатель обязан оплатить профессиональное обучение с трудоустройством в силу пункта 6 статьи 9 ФЗ №159 от 21 декабря 1996 года.
При истечении срока действия ТД руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня в силу статьи 79 ТК РФ. Если ТД заключен на срок до 2 месяцев, то подросток вправе уйти из фирмы по собственной инициативе. Для этого достаточно предоставить заявление за 3 дня до увольнения в отдел кадров в силу статьи 292 ТК РФ.
В последний рабочий день нужно вернуть сотруднику трудовую (СТД-Р) и произвести окончательный расчет. По письменному заявлению необходимо выдать копии других документов по работе (см. статью 84.1 ТК РФ).
Для получения подробной консультации по трудовому праву обратитесь к юристу из международной компании «РосКо», оставив заявку на rosco.su или по телефону, указанному на сайте.
