Совмещение режима самозанятости с официальным трудоустройством

Может ли одновременно быть предпринимателем и наёмным работником? Как режим самозанятости влияет на налоги по основному месту работы?

Если в советское время подработка была вне закона, то сегодня можно легально совмещать официальный доход и дополнительный заработок. Однако, нужно соблюдать определённые правила, чтобы не попасть под внимание налоговой.

Получение статуса самозанятого не зависит от наличия трудового договора

Стать самозанятым легко: подайте заявление на регистрацию через онлайн-приложение банка, в приложении «Мой налог» или в личном кабинете налогоплательщика на портале «Госуслуг». Наличие трудового договора не станет препятствием. К примеру, бухгалтер завода может после рабочей смены составлять отчёты другим компаниям и физическим лицам.

Ограничения для работодателя при сотрудничестве с самозанятыми лицами

Итак, самозанятый может официально работать по трудовому договору, но с оговорками. К примеру, нельзя оказывать бизнес-услуги своему работодателю. Так, сантехник ЖЭУ не может подрабатывать по договору с управляющей компанией, в которой он трудится.

В противном случае, доходы, полученные самозанятым лицом, будут облагаться НДФЛ по прогрессивной шкале и страховыми взносами (п.2 ст.4 Федерального закона от 27.11.2018 г. №422-ФЗ).

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие
Если работодатель сантехника хочет использовать его труд вне рамок трудовых отношений, нужно заключить договор подряда как с обычным физическим лицом. Экономии налога в этом случае не будет. Сам же работник имеет право оказывать сантехнические услуги другим организациям.

Бывает, работодатели в обход закона увольняют сотрудников, чтобы заключить с ними договор гражданско-правового характера. Но для этого придётся ждать 2 года. Иначе придётся заплатить страховые взносы и как налоговому агенту удержать с дохода сумму НДФЛ (пп.8 п.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 г. №422-ФЗ).

Но даже если прошло более двух лет с момента увольнения, или самозанятый ранее не был связан с заказчиком трудовыми отношениями есть риск переквалификации договора подряда в трудовой договор.

Какие граждане не могут быть самозанятыми

Не все официально трудоустроенные граждане могут быть самозанятыми. Этот статус запрещено иметь государственным и муниципальным служащим, работникам исполнительных органов власти и военнослужащим. Они трудятся на благо нашей страны.

Государственные и муниципальные служащие вправе применять режим самозанятости только в отношении доходов от сдачи в аренду или наём жилых помещений (письмо Минтруда РФ от 19.04.2021 г. №28-6/10/В-4623).

Если бывший чиновник хочет подзаработать в муниципальном учреждении, где он ранее трудился, а цена его услуг по договору превышает 100 тысяч рублей, он должен получить согласие специальной комиссии (ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 г. №273-ФЗ).

Важно!
Нельзя быть самозанятыми и нотариусам, адвокатам, арбитражным управляющим, оценщикам. Под запретом такие виды деятельности, как продажа подакцизных товаров, перепродажа товаров, добыча полезных ископаемых, оказание услуг по агентским, комиссионным договорам или договорам поручительства. (п.2 ст.4 Федерального закона от 27.11.2018 г. №422-ФЗ).

Если годовой доход самозанятого превысил 2 млн 400 тысяч рублей, сумма выше лимита будет облагаться налогом по обычной ставке.

Есть ли особенности трудовых отношений с самозанятыми лицами

Информировать работодателя о своём статусе самозанятого не нужно. Это не подразумевает никаких особенностей в работе по трудовому договору и не отменяет социальные гарантии, которые действуют в отношении сотрудников компании.

Работнику положена оплата по больничному листу, компенсация командировочных расходов, льготы, которые указаны в коллективном договором организации. Самозанятый должен подчиняться трудовому распорядку своего работодателя.

Выполнять работы или оказывать услуги такой сотрудник должен в свободное от основной деятельности время. Самозанятость не должна влиять на рабочий режим, ранние уходы будут считаться дисциплинарными проступками (ст.192 ТК РФ).

Вывод
Подведём итоги. Если у сотрудника есть статус самозанятого лица, важно, чтобы он соблюдал режим работы компании и добросовестно исполнял трудовые обязанности.  Нельзя оказывать услуги самозанятого компании, в которой работаешь. Запрет касается и договора подряда с бывшими работодателями, если с момента увольнения прошло менее 2-х лет.