Трудовой договор – это один из основных документов, подтверждающих наличие у работника трудовых правоотношений с конкретным работодателем.
По общему правилу, как и с работниками других должностей, трудовой договор с медицинским работником заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
На каждом экземпляре проставляются подписи сторон
Содержание трудового договора определяется требованиями таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.
Классификация условий трудового договора.
Условия, включаемые в трудовой договор, можно условно разделить на несколько категорий:
- реквизиты сторон договора;
- обязательные условия договора;
- дополнительные условия договора;
- условия договора «по соглашению сторон».
- Реквизиты сторон. Преамбула договора.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ в преамбуле договора указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются:
- место работы (включая указание на филиал (представительство));
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и основания для его заключения;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил у работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
В настоящем материале отдельно остановимся на рассмотрении одного наиболее спорного на практике условия договора такого, как трудовая функция.
Дело в том, что при оформлении документов некоторые работодатели отклоняются от общепринятых правил и определяют наименование должности медицинского работника согласно требованиям западных стандартов или модных веяний.
Однако, такой подход может вызвать целый ряд проблем как для медицинской организации, так и для самого работника.
БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ МОСКВА
Сложности для организации обусловлены строгостью лицензионных требований. В лицензии на медицинскую деятельность указываются направления работы, которые в том числе, соотносятся и с утвержденной законодательством номенклатурой должностей.
У медицинского работника проблемы возникнут с получением всех возможных льгот, компенсаций, подтверждением медицинского стажа и т.д., поскольку эти аспекты также «привязаны» к установленному законодательством наименованию должности.
В статье 57 ТК РФ установлено следующее правило:
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано:
- предоставление компенсаций и льгот;
- наличие ограничений;
- то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профессиональных стандартах.
Наименования должностей и квалификационные требования.
Наименование должностей медицинских работников и квалификационные требования к ним содержатся в таких основных нормативных актах как:
- Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»;
- Приказ Минздрава России № 1183н от 20.12.2012 г. «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»;
- Приказ Минздрава России № 707н от 08.10.2015 г. «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»»;
- Приказ Минздрава России № 83н от 10.02.2016 г. «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»;
- Приказ Минздравсоцразвития № 176н от 16.04.2008 г. «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации».
Нововведением в настоящее времени являются профессиональные стандарты. Однако, они утверждены не для всех специальностей, а лишь для:
- Специалиста по педиатрии (Приказ Минтруда России № 400н от 25.06.2015 г.);
- Врача – стоматолога (Приказ Минтруда России № 227н от 10.05.2016 г.);
- Младшего медицинского персонала (Приказ Минтруда России № 2н от 12.01.2016 г.).
- Перечень льгот и компенсаций.
Для медицинских работников законодательство РФ предусматривает такие льготы и компенсации как:
- сокращенная продолжительность рабочего времени для всех категорий работников (ст. 350 ТК РФ);
- дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий работников (ст. 117 ТК РФ);
- доплаты за вредные и (или) опасные условия труда для отдельных категорий работников (ст. 147 ТК РФ);
- доплаты и надбавки для отдельных категорий работников государственной и муниципальной системы здравоохранения (например, Постановление Правительства Москвы № 259-ПП от 30.03.2010 г.);
- обязательное страхование для отдельных категорий работников государственной и муниципальной системы здравоохранения (например, Постановление Правительства № 191 от 03.04.2006 г.);
- медицинские осмотры для некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ);
- льготная пенсия все всех категорий работников (Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г.).
Таким образом, указание должности медицинского работника в трудовом договоре (а далее в трудовой книжке, должностной инструкции) не может быть произвольным.
Свои особенности имеют и другие обязательные условия договора, например, такие как: характер работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. Их содержание регулируется специальными нормативными актами.
КАЛЬКУЛЯТОР БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ
Специфика связана и с раскрытием дополнительных условий, таких как место работы (рабочее место), врачебная тайна, права и обязанности, ограничения. Однако, мы не будем останавливаться на их подробном рассмотрении в данном материале, а лишь отметим возможность их включения в трудовой договор.
Дополнительные условия договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством и локальными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении врачебной тайны;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении специальных прав и обязанностей работника и работодателя, применительно к конкретной области работы;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Условия трудового договора «по соглашению сторон».
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные:
- трудовым законодательством;
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- локальными нормативными актами;
- коллективным договором, соглашением.
Нормы трудового права, кроме Трудового кодекса РФ, содержаться также в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому, положения данного закона должны учитываться при оформлении трудового договора с медицинским работником.
В ст.ст. 72, 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. установлены права и обязанности медицинских работников, которые обусловленные особенностями работы.
Так, согласно ст. 72 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинские работники имеют право:
- на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством РФ;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
- на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
- на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
- на создание профессиональных некоммерческих организаций;
- на страхование риска своей профессиональной ответственности.
Обязанности медицинских работников содержаться в ст. 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Медицинские работники обязаны:
- оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
- соблюдать врачебную тайну;
- совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
- назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
- сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную законодательством об обращении лекарственных средств.
Работодателю при этом важно учесть: сознательное не включение в трудовой договор установленных законом прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от их реализации (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Например
Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель, обязан произвести оплату курсов повышения квалификации. Само по себе не включение в договор данного права работника не исключает обязанность работодателя производить оплату.
Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.
В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением).
