Мероприятия по реорганизации любых форм хозяйствования ‒ это действия, которые могут сопровождать как «рождение», так и закрытие фирм. Зачастую эти механизмы запускаются одновременно ‒ одна бизнес-единица уходит из экономического поля, появляется иная. Реорганизация предприятия в этой цепочке ‒ замена и «перестановка» компаний, их прав и ответственности. Решение о проведении процедуры может быть удачной альтернативой ликвидациям, банкротству, оно способно стать «отправной точкой» для восстановления жизнеспособности предприятия, его прибыльности.
Реорганизация фирмы — мера, после которой легче вычленить нерентабельные составляющие, которые тормозят ее развитие. Однако мероприятие достаточно рискованно, оно сложное и представляет собой процесс, состоящий из многих этапов. Необходимо верно принять решение о виде реорганизации, получить необходимые разрешения и в трехдневный срок известить налоговые инстанции, после чего последует проверка. Поэтому на каждом шаге компанию должен сопровождать грамотный консалтинг и поддержка.
Такая процедура сложна организационно и требует точного выполнения всех формальностей. В противном случае владельцы рискуют остаться с неправомочной фирмой. Если процедура проводится с нарушением регламента, сделки и любые действия могут стать недействительными, а само предприятие не сможет выполнять возложенную на него функцию. Поэтому желательно обращаться к экспертам, для которых привычна и понятна реорганизация организации ‒ цена работ будет компенсироваться гарантиями точности учета всех норм.
Подобные услуги ‒ одна из ключевых специализаций «РосКо». Реорганизация фирм в Москве с нашей помощью ‒ это полный комплекс операций, четкий порядок их выполнения, учет сроков и внимательность на каждом этапе. Мы выполняем все типы подобных процедур: от преобразовательных до выделительных. Если, например, мероприятия по разделению осуществляются по принуждению антимонопольных структур, мы поможем точно выполнить их запросы. Реорганизация ООО будет проведена, учитывая все его характеристики, равно как и изменение статуса других единиц.
Виды реорганизации бизнеса
Юридический «фундамент» процесса реорганизации — это определенные статьи ГК РФ, регулирующие деятельность разных форм бизнеса (от 57 до 60, а также 68, 92, 104 и так далее).
В соответствии с правовыми нормами различают добровольную и принудительную реорганизацию фирмы:
- В первом случае основанием для «запуска» процедуры служит решение учредителей, структур, наделенных соответствующими полномочиями (это должно быть отражено в учредительной документации).
- Принудительную реорганизацию инициализирует решение госорганов, суда — если подобное прописано в законодательстве.
Один из наиболее ответственных этапов — выбор вида процедуры. Кроме юридических и организационных нюансов, это влияет на эффективность дальнейшей деятельности. В соответствии с ГК (ст. 57), реорганизация фирмы может иметь вид:
- Слияния — две или более бизнес-единицы объединяются в одно юрлицо, при этом сохраняется правовая преемственность, поэтому нужно оформлять передаточные акты и вносить данные о вновь созданном субъекте в ЕГРЮЛ.
- Разделения — одну структуру «разбивают» на две и более, они будут независимы, самостоятельны и возьмут на себя обязанности реорганизуемого субъекта путем создания разделительных балансов.
- Присоединения — одна или более структур становятся частью стороннего юрлица, при этом их деятельность будет прекращена, а права/обязанности переданы укрупняющемуся субъекту по передаточным актам.
- Выделения — из исходного субъекта, который продолжит функционировать, «извлекают» часть, она станет независимым юрлицом после составления разделительного баланса и госрегистрации.
- Преобразования — один субъект хозяйствования ликвидируют, и на базе его активов и мощностей создают новый при помощи передаточных актов; все характеристики допустимо оставлять неизменными, изменяя, к примеру, правовой режим, размеры уставных капиталов или другие ключевые моменты.
- Выбрать оптимальный вид реорганизации и грамотно ее провести помогут эксперты «РосКо». Обладая обширным практическим опытом работы, мы обеспечим полноту и правильность процедуры.
Порядок и механизм процедуры
Даже учитывая то, что в работе с разными формами есть свои нюансы, этапы и действия достаточно стандартизированы. Реорганизация юридического лица состоит из:
- Фиксации решений о «запуске» процедуры и доведения этого до сведения контролирующих организаций в трехдневный срок: реорганизация общества фактически начинается после занесения данных об этом в ЕГРЮЛ, также уведомить нужно структуры ИФНС и фонды.
- Публикации извещения о начале процедуры в профильных СМИ ‒ это нужно сделать дважды, соблюдая интервал в один месяц. Весь период таких извещений должен занимать не менее 3-х месяцев.
- Оповещения всех контрагентов о начале процесса ‒ все известные заинтересованные стороны должны получить извещения в письменной форме, а отправить их нужно не позже чем через пять суток после информирования регистрационных органов.
- Составления и утверждения разделительного баланса или иной документации ‒реорганизация предприятия часто сопровождается передаточными актами.
- Фиксации всех необходимых действий в налоговых органах.
- Регистрации решения о выпуске ценных бумаг ‒ если исходной/конечной единицей в процедуре будет акционерное общество.
- Фиксирования окончания процесса, оформления отчетов о выпуске ценных бумаг в Службе Банка.
