Работникам в зависимости от количества рабочих дней в неделе предоставляются два выходных дня (пятидневная рабочая неделя) или один выходной день (шестидневная рабочая неделя). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Общим выходным днем является Воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
В перечень нерабочих праздничных дней включены (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
По общему правилу, установленному ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях установленных ТК РФ:
- с письменного согласия работника;
- без получения согласия работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Это значит, что работодатель должен издать соответствующий Приказ указанием законных, предусмотренных ТК РФ оснований для привлечения работников на работу в эти дни.
Важно учесть, что ТК РФ устанавливает категории работников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Вот перечень данных работников:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Поэтому, в случае их согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день в письменном согласии на выход на работу должна быть сделана отметка о том, что они ознакомлены с правом отказаться от выполнения работы в эти дни.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Привлечение указанных категорий работников к труду в выходные и нерабочие праздники возможно только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодатель, привлекающий работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должен самостоятельно разработать форму Приказа о работе в выходные или нерабочие праздничные дни, форму согласия работника о выходе на работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Дополнительно работодатель может разработать форму уведомления работника о необходимости выхода на работу в выходные или нерабочие праздничные дни с указанием оснований для работы в данный период времени.
