Судебные процессы с работниками негативно влияют на репутацию компании и руководства. В каком порядке разрешаются трудовые споры, и как вести себя работодателю, если работники злоупотребляют правом?
Порядок разрешения индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор – это спор с отдельно взятым работником: настоящим, бывшим, либо соискателем, которому отказали в приёме на работу. Спор с внештатником, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой, если суд установит, что ГПХ – это «прикрытие» трудовых отношений.
Наиболее частые причины индивидуальных трудовых споров:
спорные увольнения;
невыплата, задержка зарплаты;
незаконное наложение дисциплинарных взысканий;
отказ в трудоустройстве;
дискриминация при трудоустройстве.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды общей юрисдикции.
В комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров входит одинаковое количество представителей от работника и работодателя. Представители компании назначаются приказом, работника – решением общего собрания или профсоюза. КТС может быть постоянно действующей или назначаться ситуативно.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС
1) Работник подаёт заявление в КТС в течение 3 месяцев с того дня, когда узнал о нарушении. Заявление регистрируют и принимают в срок до 10 дней.
2) Спор рассматривают с участием работника. КТС вправе вызывать свидетелей, запрашивать документацию у работодателя, проводить экспертизы. Секретарь ведёт письменный протокол.
3) Проводится голосование, и решение принимают большинством голосов.
4) Сторонам спора выдают копии решения в течение 3 дней.
5) В последующие 10 дней директор решает: согласиться с решением КТС и выполнить его (в течение 3 дней), либо отказать работнику и направить индивидуальный трудовой спор в суд.
Порядок разрешения индивидуального трудового спора в суде
В суд сотрудник может обратиться сразу, либо обжаловать решение КТС. Но некоторые споры разрешает исключительно суд. Например, о дискриминации и отказе в трудоустройстве, о восстановлении после спорного увольнения, а также любые споры между работниками и физ. лицами без статуса ИП ( ст. 391 ТК РФ).
Заявление подаётся в суд по месту нахождения компании самим работником, представителем профсоюза или прокурором. Государственную пошлину работник не платит.
Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам: общий – 3 месяца, для исков об обжаловании увольнения – 1 месяц. Работодатель, если понёс материальный ущерб по вине сотрудника, может подать в суд в течение 1 года с момента, когда узнал о порче имущества, хищении и т. д.
Когда завершается индивидуальный трудовой спор, сроки исполнения судебного решения зависят от вида спора. Работодатель должен выполнить требования сразу, как решение вступит в силу (обычно не ранее чем через 1 месяц). Исключение, если работника нужно восстановить на работе – такое решение исполняют немедленно (ст. 210 ГПК РФ).
В какие ещё органы может обратиться работник за защитой прав?
Работник может обратиться:
В Трудовую инспекцию. Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф. Трудовая инспекция вправе только провести проверку и наложить штраф. Разбирать спор не в компетенции ведомства.
В прокуратуру. Подать жалобу можно через Госуслуги или сайт Прокуратуры. По жалобе прокурор проведёт проверку и вынесет предписание. Индивидуальные трудовые споры органы Прокуратуры не разбирают. Прокурор может возбудить уголовное дело или привлечь работодателя к административной ответственности.
В чём опасность трудовых споров для работодателя
Серьёзные меры наказания
К ответственности по ТК РФ могут привлечь директора и его замов, главного бухгалтера, кадровика, специалиста по охране труда и ТБ.
Максимально могут оштрафовать: компанию на 200 000 рублей, ИП на 40 000 рублей. За особо тяжкие нарушения предусмотрено уголовное наказание до 5 лет лишения свободы. Например, за невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение техники безопасности ( ст. 143 УК РФ).
Риск для репутации фирмы и руководства
Сотрудники вносят работодателей в чёрные списки и оставляют негативные отзывы в Интернете. Иногда из-за одного или нескольких несистематических случаев нарушения трудового законодательства или судебного спора.
На восстановление репутации уходит много сил и времени.
Суды занимают сторону работников
РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
Суды в большинстве случаев занимают сторону работника как слабо защищенной стороны. Поэтому разрешение индивидуальных трудовых споров в судах практически всегда завершается в пользу сотрудника.
Учитывая риски, лучше не доводить спор до суда, договариваться с работником. Если иск уже подан, не страшно. На любой стадии трудового спора вы можете заключить мировое соглашение ( ст. 153.8 ГПК РФ).
Что делать, если работник злоупотребляет правом?
Сотрудники могут злоупотреблять правами: продавать клиентскую базу, распространять о компании ложную информацию, нарушать правила техники безопасности и т. д.
Работодатель должен предотвращать такие ситуации. Например, чтобы избежать утечки информации, оформить положение о коммерческой тайне и ознакомить под роспись каждого работника, у которого есть доступ к конфиденциальной информации. Сотрудники будут знать, что за «слив» базы уволят и могут привлечь к уголовной ответственности по ст.183 УК РФ.
Также под роспись предупредите об ответственности за распространение ложных сведений о компании и руководстве (ст. 128 УК РФ).
Эти документы помогут при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в судах доказать умысел работника.
