Подбор и адаптация персонала

Услуги по теме
Трудовые споры
от 2 000 руб/час
Подбор персонала
от 25 000 руб.

Грамотное управление сотрудниками – насущная необходимость в любой фирме, ведь кадры являются одним из самых ценных бизнес-ресурсов. В этом вопросе неприемлемо безразличие: найм работников по итогам единственной встречи – основная причина «текучести» кадров и связанных с нею убытков. И наоборот, подбор и адаптация персонала по научным методикам – это таланты, сплоченный коллектив, эффективная работа команды и, как следствие, высокая конкурентоспособность. 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, КАДРОВ

Все крупные западные корпорации давно применяют HR стратегию – Human Resource переводится как человеческие ресурсы. С персоналом работает целый отдел, причем на каждом этапе – поиск кандидатов ведется по многим каналам, соискатели проверяются на профпригодность и психологию, разрабатываются программы для адаптации нового сотрудника в уже сложившемся коллективе. Такой многомерный подход повышает успешность бизнеса, ведь лучшие из лучших двигают фирму вперед. 

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие
Профессиональный подбор и адаптация персонала в России – развивающиеся направления. Собственный HR-отдел доступен лишь крупным компаниям, для среднего и малого бизнеса содержать своих экспертов неоправданно дорого – вакансии не нужно замещать ежедневно, а высокие зарплаты придется платить регулярно. Здесь оптимально заказывать услуги агентов – лицензированные рекрутинговые компании имеют обширную базу резюме, тщательно проверяют кандидатов. За адаптацию отвечает непосредственно работодатель, но крупные игроки HR-рынка дают гарантию – если новый сотрудник увольняется в испытательный срок, агент подбирает замену совершенно бесплатно.

Этапы адаптации новых работников

Оценка новичка. Выбор программы адаптации зависит от уровня спецподготовки и опыта. Как правило, сотрудники с опытом работы в аналогичных подразделениях других фирм адаптируются на новом месте за пару недель. Однако и здесь «самотек» неуместен – нужно дать общее представление о принятых технологиях деятельности и корпоративной культуре.

Ориентация. Новый работник знакомится с должностными требованиями и практическими обязанностями. За процесс отвечает прикрепленный куратор. Общая программа состоит из коротких лекций, экскурсий и практических заданий, специальная – предполагает решение задач в связке с коллегами, мотивационные беседы с руководством.

Действенная адаптация. Новичок приспосабливается к должностному статусу, налаживает общение в коллективе. Здесь нужно давать возможность опробовать приобретенные знания, выяснять особенности взаимодействий с коллегами, при необходимости оказывать поддержку. 

ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Экспертный подбор персонала – адаптация почти на 100% успешна

Кадры «с улицы», найм только по документам и единичной беседе, нерегулируемый процесс вливания в работу и в коллектив – при таком подходе адаптация может длиться от 1 года до 1,5 лет, но чаще «неподходящий» сотрудник увольняется в течение первого месяца. Причины могут быть разными, от непрофессионализма до взрывного характера. Результат всегда одинаков – текучка кадров из-за ненадлежащей проверки и поверхностных подготовительных мероприятий.

Рекрутинговая компания выполняет отбор претендентов на каждом этапе поиска.

  • Обязательно проводится личная встреча с заказчиком, где выясняются важные и второстепенные требования – образование, опыт, возраст, должностные обязанности, возможность зарплатного/карьерного роста и много других моментов. Объемная информация позволяет четко разработать вакансию, исключить чрезмерные ожидания у обеих сторон.
  • Кандидаты с подходящим резюме проходят многоплановую проверку в агентстве. Ознакомительная встреча проясняет общие черты соискателя. Получить представление о квалификации и качествах личности помогают целевые беседы, анкетирование, различные тесты. Лучшие претенденты мотивируются – агент дает углубленную информацию о компании-работодателе, обрисовывает карьерные перспективы, раскрывает плюсы корпоративной культуры.
  • Нишевые рекрутеры (финансы, продажи, управление, автоматизация бизнеса) часто занимаются стажировкой, то есть подбор и адаптация персонала в какой-то степени совмещены. Например, бухгалтер со стажировкой – практически готовый работник: есть углубленные знания в каком-либо направлении (учете, отчетности, начислении зарплаты и т.д.), знакомство с последними версиями профильных законодательств, навыки работы с программным обеспечением, опыт командного взаимодействия.
 
СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Чтобы получить действительно компетентных работников, нужен надежный рекрутер. «РосКо» – лицензированное агентство занятости с большим опытом (работаем в сфере с 2004 г.). Мы специализируемся на финансах, бухгалтерии, продажах, администрировании, кандидаты-бухгалтеры стажируются в течение 6 месяцев. При необходимости найдем специалистов любой профессии. Гарантируем бесплатную замену, если сотрудник не пройдет адаптацию.

Нужны профессиональные кадровые услуги – оформите заявку на сайте. Чтобы проконсультироваться, позвоните, закажите звонок или задайте вопрос в чате.

Специалист по подбору персонала: кто это?
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Специалист по подбору персонала: кто это?
Специалист по подбору персонала (HR) – это сотрудник, который занимается формированием кадровой политики компании. Эйчар проводит первичный отбор соискателей и передает контакты «избранных» руководству и специалистам профильных отделов. От его таланта менталиста и от опыта во многом зависит эффективность команды в целом. Но в чем же суть его работы? Давайте разбираться! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:36 Зачем компании нужен HR? 01:44 Интересные факты 03:10 Какими профессиональными качествами и навыками должен обладать HR? 04:09 Интересные факты На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/spetsialist-po-podboru-personala-kto-eto/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как правильно составить вакансию? https://youtu.be/viZwEQZru2w Массовый подбор персонала: как правильно сделать? https://youtu.be/O26BgHzYkZc Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Массовый подбор персонала: как правильно сделать?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Чтобы процесс найма «синих воротничков» (а иногда – «белых») не обернулся крахом для организации, стоит узнать основные приемы и лайфхаки в области массового рекрутинга, которые применяют ведущие HR’ы в России и за рубежом. Таймкоды: 00:00 Вступление 00:41 Чем отличается массовый подбор персонала от «точечного» рекрутинга? 02:06 Какие существуют этапы масс-рекрутинга? 03:16 Какие приемы используют рекрутеры при массовом подборе персонала? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: https://rosco.su/press/massovyy-podbor-personala-kak-pravilno-sdelat/?sphrase_id=3632 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Поиск сотрудников: какие есть способы? https://www.youtube.com/watch?v=UifupWRSdK0 Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика https://youtu.be/d0t3Q86s5LA Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit https://rosco.su/
Менеджер по персоналу. Кто это?
HR-менеджер. Что это за должность? Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако, кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое. Раньше таких сотрудников называли инспекторами по кадрам (или кадровиками), но по сравнению с обязанностями кадровика (который в основном занимался кадровым делопроизводством и следил за соблюдением трудового законодательства), обязанности HR-менеджера выходят далеко за эти рамки. Более того, профессия HR-менеджера разделяется еще на ряд специализаций. Каких ? Смотрите далее в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий. Какие должностные обязанности менеджера по персоналу? Какими качествами должен обладать HR-менеджер? Каковы карьерные перспективы у данной профессии? Что выбрать работодателю: собственного HR-менеджера или аутсорсинг ? Досмотри видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!! Читайте: https://rosco.su/press/hr-podbor-personala-nauka-v-kadrovom-dele/ https://rosco.su/consult/menedzher-po-personalu-kto-eto/ Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. Будь в курсе, будь с РосКо ВАМ могут быть интересны: Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников: https://youtu.be/EBxg-xOkGGw Что делать, если сотрудник некомпетентен?: https://youtu.be/3F-ogirzAsQ Как составить резюме? Советы рекрутера: https://youtu.be/XfVG2o350DE 9 шагов к действию если вас сократили: https://youtu.be/Rps4mbcXS8s Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: https://youtu.be/6PT7ij6W420 Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: https://youtu.be/7TmuOo7GmAI Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: https://youtu.be/fgU1EjgIKmc Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/