Отпуск с последующим увольнением может быть оформлен сотрудником в соответствии с ч.2 ст. 127 ТК РФ. Всегда ли работодатель должен предоставлять такой отпуск? Как оформить его документально для исключения споров и проблем в дальнейшем? Кому полагается такой вид отпусков?
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
По своему правовому значению, увольнение и предоставление отпуска – две совершенно разные процедуры, требующие строгих подходов, в соответствии с положениями ТК РФ. Однако в случае отпуска с последующим увольнением работодатель, фактически, должен соединить эти два процесса в один.
Если вас интересует отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить данную процедуру подскажет следующий алгоритм:
-
1. Получение от сотрудника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Важно, чтобы эти два события были описаны именно в одном документе. Заявление визируется уполномоченным лицом и отправляется в дальнейшую работу.
-
2. Определение оставшихся у увольняющегося сотрудника дней отпуска на момент подачи заявления.
- 3. Издание приказа. Это может быть:
-
единый приказ. В документе, в произвольной форме отражается факт предоставления сотруднику отпуска и его последующего увольнения;
-
два приказа. Один – о предоставлении отпуска по форме Т-6, второй – об увольнении по форме Т-8 (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. №1).
Важно правильно указать дату увольнения. Это последний отпускной день служащего.
С приказом работника ознакомляют под подпись не позднее последнего рабочего дня, перед началом отпускного периода (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник не может, либо не желает ставить свою подпись – факт отказа фиксируется в акте, в присутствии трех свидетелей.
-
4. Оплата отпуска. Производится в размере средней заработной платы за 3 дня до начала отпускного периода. (ст.136 ТК РФ).
-
5. Заполнение табеля учета рабочего времени.
-
6. Формирование записки-расчета по форме Т-60.
-
7. Заполнение записки-расчета при увольнении.
-
8. Заполнение трудовой книжки по общим правилам и выдача ее сотруднику в последний день работы. В случае ведения трудовой в электронном формате, сотрудник должен получить справку СТД-Р. Допустимо предоставление в бумажной форме, с подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии), либо в электронном формате, с квалифицированной электронной подписью.
Всем ли должен предоставляться отпуск с последующим увольнением?
В статье 127 ТК РФ содержится интересная формулировка о том, что «отпуска могут быть предоставлены…».
То есть, фактически, это право работодателя, а не его прямое обязательство. А значит, он может отказать сотруднику в данном требовании. В таком случае речь будет идти об обычном увольнении с предоставлением денежной компенсации за невостребованные отпускные дни (письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007 г.).
Если сотрудник отправляется в отпуск с последующим увольнением, аннулирование трудовых отношений произойдет в момент начала отпускного периода. Следовательно, право на отзыв ранее поданного заявления об увольнении сохранится у сотрудника лишь до момента наступления первого отпускного дня.
Не так давно работник пытался оспорить содержание ч.4 ст. 127 ТК РФ. Он обратился в суд с требованиями изменить текущие правила об отзыве заявления об увольнении в последний день работы. Он считал, что данное право необходимо продлить на весь период отпуска, чтобы сотрудник мог вернуться на работу по окончанию периода отдыха. Конституционный суд отказал в требовании, посчитав, что ч. 4 ст.127 ТК РФ не нарушает законные права служащих (определение КС РФ от 25. 11.2020 г. №2656-О).
Если сотрудник заболел во время своего отпуска, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Но последующего продления отпуска в связи с болезнью не осуществляется, ведь в этот период стороны уже не связаны трудовыми обязательствами.
ОСПАРИВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Кому не положен отпуск сотрудника с последующим увольнением?
Отпуск сотрудника с последующим увольнением не оформляется в отношении лиц, чей уход из организации явился следствием виновных действий. Это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие нарушения (ст. 81 ТК РФ).
Если увольнение – это выбранное работодателем наказание для виновного сотрудника, о предоставлении отпуска с последующим увольнением не может быть речи (ст. 127 ТК РФ).
Когда производить оформление отпуска?
Здесь будет действовать общее правило предоставления отпусков с последующим увольнением – все процедуры по оформлению, выплаты положенных компенсаций и прочие действия должны быть произведены до фактического начала отпуска сотрудника.
Если работник, до начала отпускного периода, решил забрать свое заявление он вправе это сделать. Единственным условием станет отсутствие на этом месте нового кадра, принятого в порядке перевода. Если новый сотрудник уже устроился – вернуться на прежнее место не получится.
