Можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель не прошел проверку службы безопасности?

Трудовое законодательство защищает права соискателей. Если вам отказали в приёме на работу после внутренней проверки службы безопасности, это можно обжаловать. В каких случаях отказ в трудоустройстве нарушает права и как исправить ситуацию в свою пользу? 

Положения закона

Закон не допускает неправомерный отказ в трудоустройстве по любым обстоятельствам, которые напрямую не связаны с деловыми качествами работника. В том числе по признакам расы, нации, пола, религии ( Статья 64 ТК РФ).

Деловые качества профессионала - это способность выполнять трудовую функцию с учётом заявленных квалификации, навыков, образования ( см. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, пункт 10).

Работодатель не вправе отказать по причине домыслов службы безопасности о ненадёжности специалиста. Неправомерный отказ в трудоустройстве равен дискриминации в сфере труда, а это прямо запрещено законом ( статья 3 ТК РФ).

Почему субъективное мнение специалистов службы безопасности — не основание для отказа

Часто работодатели проводят внутренние проверки или тесты для оценки потенциальных рисков. Но это не должно влиять на решение о трудоустройстве без объективных причин.

К примеру, менеджер Иван прошел все этапы собеседования и получил положительный отзыв от отдела кадров. Но служба безопасности решила отказать ему в приёме на должность, потому что некоторые сведения его личной жизни, не связанные с профессиональными качествами, показались им подозрительными.

Отказ в данном случае неправомерен, он основан на домыслах и личных предположениях, вместо объективных критериев. Субъективные мнения о ненадёжности сотрудника нельзя рассматривать как мотивацию отказа. Они не отражают реальные личные и профессиональные качества соискателя.

Ваши действия при неправомерном отказе в трудоустройстве

Проверьте, не коснулась ли вас дискриминация по какому-то признаку, обоснованы ли требования к вашей квалификации. Соберите доказательства: письменный отказ, объявления о вакансии, переписку с работодателем, резюме, другие подтверждающие материалы.

Проконсультируйтесь с юристами по трудовым спорам для правильного оформления жалобы и защиты нарушенных прав. Возможно, конфликт с потенциальным работодателем можно уладить мирным путем.

Если мирных переговоров не получилось - подайте иск в районный суд о признании отказа незаконным и восстановлении права на трудоустройство. В иске укажите все доказательства и требования.

Если отказы в трудоустройстве носят массовый характер, заручитесь поддержкой других соискателей и подайте жалобу в Роструд, приложив письменные доказательства нарушений и объяснение ситуации.

Незаконные случаи отказа в трудоустройстве

Работодатели не вправе отказывать в приёме на работу по признакам, которые не относятся к деловым качествам соискателя. Личные предположения службы безопасности не могут служить причиной отказа. Если претендент на должность запросил мотивированное объяснение – он вправе его получить.

Есть пример из судебной практики, когда судья признал незаконным подобный отказ в трудоустройстве. Служба безопасности не согласовала кандидатуру соискателя, но объективных причин для того, чтобы не взять работника в штат, не было. 

В итоге суд постановил, что отказ неправомерен, потому что причину озвучили устно, а в объяснениях работодатель указал другое обстоятельство. Решение отменили, а работника восстановили ( 2-211/2012 Южно-Курильский районный суд (Сахалинская область).

Полезные советы для соискателей

В доказательство своей позиции сохраняйте документы и переписку. Ведите записи разговоров и полученных объяснений — это поможет вам в случае судебного разбирательства. И никогда ничего не подписывайте без понимания содержания.